חוצפה מצידך פרק 3

חוצפה מצידך / שולי ספיר-נבו

ראית מודעה.

נפשך חשקה בתפקיד הניהולי/ הבכיר הזה.

אתה / את קוראת את הדרישות

ומסתבר לך כי,

אין לך את התואר האקדמי המתאים.

אין לך מספיק ניסיון, או חסר לך יידע בחלק מהנושאים הנדרשים.

ואתה גם לא ממש משופשף בהעברת פרזנטציות כמבוקש.

אתה יודע/ את יודעת שזו תהיה חוצפה מצידך להגיש מועמדות לתפקיד הזה.

אך יש לך רצון עז!

התפקיד קוסם לך!

יש לך רעב בעיניים!

יש לך מוטיבציה!

אתה מוכן ללמוד הכל.

להשקיע הכל.

להגיש או לא להגיש מועמדות לתפקיד בכיר כשאינך עונה על

הדרישות?

האם המצב הזה מוכר לך ?

היית פעם בסיטואציה כזו?

ואם תהיה/ תהיי מה תבחר/ י לעשות?

לפנות או לפנות?

עצתי,

בוודאי לפנות!

(אלא אם כן מדובר במקצועות שמחייבים תואר והתמחות ספציפיים רפואה/ עריכת דין ראיית חשבון, הנדסה וכדומה.)

אני מאמינה ביכולות האישיות, בפוטנציאל, במוטיבציה, בתכונות האופי – הדברים שאי אפשר ללמוד. או שיש לך אותם, או שאין לך.

את כל שאר הדברים אפשר ללמוד  On the job

ידע וניסיון אלו דברים נרכשים. השאלה היא מה כל אחד יודע לעשות עם הידע הזה.

התכונות האישיות שלנו הן שיוצרות את ההבדל בין שני אנשים שסיימו את אותו תואר ומתמודדים על אותו תפקיד. אך מהו האינפוט האישי שלהם המתווסף לידע ובזכותו הם שוברים שוויון.

תזכרו,

אלה שמעיזים , שוברים שוויון.

מקרה כזה שארע לי הלכה למעשה.

🔹

בקריירה השלישית שלי בה ניהלתי משרד עצמאי לייעוץ , פיתוח וגיוס מנהלים נתבקשתי ע״י אחד המנכ״לים לחפש סמנכ״ל תפעול לחברה שלו שיהיה גם יד ימינו.

בתיאור התפקיד היו דרישות למולטי דיסציפלינאריות וכן נדרש תואר שלישי.

בין קורות שקבלתי בלטו קורות חיים של מנהל צעיר, אשר לא עמד במחצית הקריטריונים הנדרשים ואף היה לו רק תואר שני. אך השורה שהוסיף וכתב על עצמו ותכונותיו עשתה את ה “עבודה”.

נפגשתי אתו. הוא מצא חן בעיניי למרות שהוא איחר במחצית השעה ( עם התירוצים הרגילים של התנועה) ולא נתתי לעניין זה להפריע למהלך הריאיון. כבר ב 20 הדקות הבאות התגבשה לעיניי דמות כריזמטית של מנהל, עם אש בעיניים ורגליים על הקרקע, מוטיבציה, יכולת אנליטית טובה, הבנה מקצועית טובה, יכולת ניהול אנשים וגם חוש הומור לא היה חסר לו . הוסיפה לכך העובדה שהוא היה מ״פ ביחידה קרבית. הרגשתי כי הבחור הצעיר הזה יגיע רחוק.

באותו ערב ביקשתי ממנכ״ל החברה שיפגוש את המועמד הנבחר שלי, לפני צאתו לחו״ל. נשאלתי, מה החיפזון ונתבקשתי לשלוח לו קורות חיים. אמרתי למנכ”ל ,כי אני שולחת אליו את המועמד לשדה התעופה, יחד עם קורות החיים שלו ולא לפני זה .

אחרי שעות אחדות הודיע לי המנכ״ל תקלטו אותו לתפקיד ואף לא ניסה להסתיר את שביעות רצונו והתלהבותו.

המנהל הצעיר יתחיל לעבוד כמ״מ סמנכ״ל ובתום השנה אם יוכיח עצמו הוא יקבל את תואר הסמנכ״ל . קבע המנכ״ל ועלה לטיסתו.

לאחר 7-8 שנים של עבודה מדהימה הפך אותו מנהל צעיר למנכ״ל מוצלח של אותה החברה.

* פיתוח פוטנציאל אישי של מנהלים בכל הדרגים.

* סיוע למנהלים בניהול והנעת עובדים.

* זיהוי האתגרים והקשיים הצפויים במימוש יעדי הקריירה. למעלה מ – 30 שנות ייעוץ במשאבי אנוש ופיתוח פוטנציאל אישי של מנהלים בכל הדרגים.

• עשר שנים ניהול משרד עצמאי משלה לייעוץ למנהלים בתחום משאבי אנוש, בחברות גדולות ובחברות סטרט אפ. ביניהן חברות : מפעלי ים המלח, תרכובות ברום, רותם דשנים, דשנים וחומרים כימיים, תמי- חברת המחקר של כי״ל, בייטמן הנדסה, זרעים גדרה, המכללה הטכנולוגית ב״ש, קופולק, אינזמוטק בע״מ.

• עשר שנים במטה קונצרן ״כימיקלים לישראל״ בתור מנהלת סגל בכיר.

• שירות בצה״ל באגף תכנון כ״א דרגת שחרור רס״ן.

שולי ספיר-נבו

ייעוץ ופיתוח אישי- קריירה שוברת שיויון

[email protected]

מוזמנים להכנס לדף הפייסבוק שלי ולמצוא כתבות, תובנות, טיפים,  סוגיות בניהול, פיתוח פוטנציאל אישי ועוד. כמו כן אירועים, הרצאות ומפגשים שקשורים   להתנהלות בעבודה והתפתחות אישית במסלולי הקריירה.

https://www.facebook.com/shuli.s.nevo/

* תודה רבה ומיוחדת לנטלי עמית, היועצת השיווקית שלי-

על המקצוענות, היוזמה, המוטיבציה ועל ביצוע חסר פשרות.

מוזמנים לקרוא ספרים נוספים שלי ראו רשימה בקטלוג הבא