איך לנהל את הצוות שלך טוב יותר פרק 8

איך לנהל את הצוות שלך טוב יותר 💪/ שולי ספיר-נבו

כללי

כדי שישיבות צוות תהיינה אפקטביות הן חייבות להיות סדירות, ממוקדות וקצרות.

כדי לבנות ישיבת צוות מועילה, עליה להתחלק ל 4 נושאים :👩‍🏫

• עידכונים קבועים של המנהל ושל אנשי הצוות.

• דיון ומעקב בנושאים פתוחים ומתמשכים- To touch base. זו הזדמנות להיסתנכרן, חוסך זמן ושאלות שעלולות לעלות בהמשך.

• דיון במשימות ונושאים חדשים.

• שונות.

יש לוודא כי אחד מאנשי הצוות, קבוע או משתנה, יכתוב פרוטוקול ויעביר אותו לכולם – הפרוטוקול צריך לצאת כבר באותו היום עם Action Items.

טיפ:

הימנעו מהטעות הנפוצה לתת לשניים שלושה אנשים ראשונים להגיב ואז הדיון מוסט ומתנהל רק איתם ובינהם, כאשר התייחסות של האחד גוררת התייחסות של השני וחוזר חלילה. כך ״מאבדים״ את תשומת הלב ואת דעתם של יתר אנשי הצוות.

לפיכך, המנהל צריך לבקש התייחסות קצרה ועניינית של כל המשתתפים. דבר זה יאפשר לו לקבל תמונה רחבה ומקיפה על הנושא בראיה רוחבית.

ותמיד חשוב לתת במה לפן האישי והאנושי:

היה משהו ראוי לציון. פרויקט שהסתיים בהצלחה . מנהל הצוות יציין זאת ויביע הערכתו למבצע.

יש או היה לאחד מאנשי הצוות אירוע יום הולדת/ נולד לו ילד/ עבר לדירה חדשה. ( לרבות אירועים מצערים – יש לציינם ולהראות אמפתיה).

תזכרו:

היחס האישי, האכפתיות והפירגון הם הדלק שמניע את הצוות.

שולי ספיר-נבו

ייעוץ ופיתוח אישי- קריירה שוברת שיויון

[email protected]

מוזמנים להכנס לדף הפייסבוק שלי ולמצוא כתבות, תובנות, טיפים,  סוגיות בניהול, פיתוח פוטנציאל אישי ועוד. כמו כן אירועים, הרצאות ומפגשים שקשורים   להתנהלות בעבודה והתפתחות אישית במסלולי הקריירה.

https://www.facebook.com/shuli.s.nevo/

* תודה רבה ומיוחדת לנטלי עמית, היועצת השיווקית שלי-

על המקצוענות, היוזמה, המוטיבציה ועל ביצוע חסר פשרות.

שולי ספיר-נבו, יועצת קריירה ופיתוח אישי.

* פיתוח פוטנציאל אישי של מנהלים בכל הדרגים.

* סיוע למנהלים בניהול והנעת עובדים.

* זיהוי האתגרים והקשיים הצפויים במימוש יעדי הקריירה.

למעלה מ – 30 שנות ייעוץ במשאבי אנוש ופיתוח פוטנציאל אישי.

• עשר שנים ניהול משרד עצמאי משלה לייעוץ למנהלים בתחום משאבי אנוש, בחברות גדולות ובחברות סטרט אפ. ביניהן חברות : מפעלי ים המלח, תרכובות ברום, רותם דשנים, דשנים וחומרים כימיים, תמי- חברת המחקר של כי״ל, בייטמן הנדסה, זרעים גדרה, המכללה הטכנולוגית ב״ש, קופולק, אינזמוטק בע״מ.

• עשר שנים במטה קונצרן ״כימיקלים לישראל״ בתור מנהלת סגל בכיר.

• שירות בצה״ל באגף תכנון כ״א דרגת שחרור רס״ן.

אהבתם? מוזמנים לקרוא ספרים נוספים שלי:

אימהות וקריירה

https://www.ourboox.com/books/אימהות-וקריירה-שולי-ספיר-נבו/

*

חוזרים לדבר בארבע עיניים

https://www.ourboox.com/books/חוזרים-לדבר-בארבע-עיניים-שולי-ספיר-נ

*

חוצפה מצידך

https://www.ourboox.com/books/חוצפה-מצידך-שולי-ספיר-נבו/

*

להשאיר את האגו ביציע

https://www.ourboox.com/books/להשאיר-את-האגו-ביציע-שולי-ספיר-נבו/

בעיטה חופשית

https://www.ourboox.com/books/בעיטה-חופשית-שולי-ספיר-נב

*

אף אחד לא אוהב ביקורת

https://www.ourboox.com/books/אף-אחד-לא-אוהב-ביקורת-שולי-ספיר-נב

*

כמה טיפים חשובים איך להגיע לפגישת עבודה עם המנהל

https://www.ourboox.com/books/כמה-טיפים-חשובים-איך-להגיע-לפגישת-עבוד/