מבנה השכר |
|
השכר מורכב מתשלומים מגוונים שמגיעים לעובד על פי החוק ו/או על פי ההסכם.כמו כן מנוכים ממנו ניכויים מגוונים על פי החוק, על פי ההסכם ועל פי בקשת העובד.
|
תרגיל .1
מלאו את החסר בטבלה על פי הנתונים ודוגמת הפתרון בעמודת השכר של רונית (יום עבודה – 9 שעות).
מרכיבי שכר הברוטו
מקצת התשלומים המגיעים לעובד מעוגנים בחוק, כמו שכר המינימום, תוספת יוקר, ימי חופשה, ביטוח בריאות ופנסיה
תשלומים נוספים מעוגנים בהסכם העבודה, ואינם נדרשים על פי החוק, כמו שכר עידוד (הסבר בהמשך הפרק), תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, תוספות
מגוונות שהסכים המעסיק לשלם
שכר יסוד/בסיס
שכר היסוד הוא השכר הבסיסי של העובד, שמוגדר לשעה, ליום או לחודש
הוא נקבע על פי גורמים מגוונים כגון תקן, כישורי העובד, משא ומתן בין ארגון העובדים שבו חבר העובד לבין ארגון המעסיקים שבו חבר המעסיק
בהסכם השכר נקבע מחיר בעבור יחידת זמן אחת המוסכמת כבסיס ההעסקה
(יום, חודש או שעה)
תרגיל .2
מלאו את החסר בטבלה (יום עבודה – 8 שעות).
שם העובד |
גילי |
שימי |
תמר |
רות |
||||||||
מספר ימי עבודה |
23 יום |
21 יום |
24 יום |
25 יום |
||||||||
שכר לשעה |
|
|
|
|
||||||||
שכר יומי |
|
336 ₪ |
296 ₪ |
|
||||||||
שכר חודשי |
8,648 ₪ |
|
|
7,800 ₪ |
שכר משולב – שכר היסוד ותוספותיו |
|
תוספת יוקר תוספת היוקר היא תוספת לשכר שניתנת לעובדים על מנת לפצותם על ההתייקרויות במשק. השינוי במחירים מבוטא על ידי שינוי ב“מדד המחירים לצרכן”. מדידת השינויים במחירים מבוצעת על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השייכת למשרד ראש הממשלה.
|
דוגמה לתוספת יוקר ולשכר משולב
סכום שכר היסוד של אילנית לוי בחודש אפריל היה 8,700 ₪.
לפי ההסכם, קיבלו העובדים בחודש אפריל תוספת יוקר בשיעור 0.3% משכרם עד תקרה של 7,400 ₪.
התוספת שאילנית תקבל למשכורתה: 22.20 = 0.3% × 7,400
שימו לב: התוספת חושבה רק על סכום התקרה – 7,400 ₪ ולא על כל שכרה של מיטל.
לאחר שתקבל מיטל את תוספת היוקר יגיע שכרה המשולב ל-8,722.20 ₪.
ניכויים משכר העובדים |
||
1. ניכויי חובה על פי החוקניכויי חובה על פי החוק הם סכומים שהמעסיק חייב על פי החוק לנכות משכר העובדים ולהעבירם לגופים השונים, לפני שהוא משלם לעובדים את משכורתם.
המעסיק חייב להפריש גם את חלקו לביטוח לאומי ולקופת פנסיה כפי שיפורט בהמשך. 2. ניכויים שהם חובה על פי הסכם עבודה קיבוציניכויים שמוסכם עליהם בהסכם עבודה קיבוצי מחייבים את המעסיק, לדוגמה – קרן השתלמות, תשלום לוועד עובדים, תשלום לארגון מקצועי. 3. ניכויי רשותניכויי רשות הם סכומים שהמעסיק מנכה מהשכר על פי בקשת העובד כמו החזר הלוואה, החזר מקדמה, ביטוחים שונים, תשלום מסי עירייה.
|
ניכויי חובה על פי החוק |
||
מס הכנסה
מס הכנסה הוא מס חובה המוטל על הכנסה מכל מקור שהוא: עסק, משלח יד, ריבית, דיבידנד (חלוקת רווחים), נכסים, פטנטים, זכויות יוצרים, רווחי הון וכדומה.
מס הכנסה פרוגרסיבי מס פרוגרסיבי: מס ששיעורו הולך וגדל בהתאם לגובה ההכנסה – ככל שההכנסה גדלה, שיעור המס גדל. שיטת חישוב מס זו נועדה לצמצם את אי השוויון בחברה ולצמצם את הפער בין בעלי הכנסות נמוכות לבעלי הכנסות גבוהות. מדרגות המס: השכר מחולק ל”מדרגות” של סכומים מוגדרים שעליהם מוטלים שיעורי מס ההולכים וגדלים ככל שהשכר עולה ממדרגה למדרגה. המס המצטבר במדרגה מוגדרת כולל את סכומי המס במדרגות שקדמו לה. הסכומים במדרגות המס מתעדכנים מדי תקופה על פי החוק. |
Published: Mar 14, 2020
Latest Revision: Mar 14, 2020
Ourboox Unique Identifier: OB-747196
Copyright © 2020