אימהות וקריירה פרק 1

אימהות וקריירה / שולי ספיר-נבו

לא פשוט!

אני יודעת זאת מניסיוני כאמא וכמנהלת.

אך האתגר והתוצאות שווים בגדול את המאמץ ודורשים חשיבה יצירתית והערכות מתאימה.

שתי הדילמות/ השאלות הקשות ביותר הניצבות בפני אשה שרוצה להיות אמא מדהימה ובעת ובעונה אחת אשת קריירה מצליחה.

• האם אפשר לתכנן ששני יעדים אלה לא יתנגשו אחד בשני?

• האם אפשר לבצע את שתי המטלות האלה במקביל מבלי להחסיר או לוותר על מצוינות?                                                                      מניסיוני האישי הבנתי כי כמעט אף פעם לא ניתן לשלב את השתיים באופן שווה. כמעט תמיד תבוא האחת על חשבון השנייה. עבודה, או משפחה לסירוגין.

למרות מאמציי החוזרים לתכנן שלא תהיינה התנגשויות בין קידום הקריירה שלי לבין בנית המשפחה שלי , הדבר לא עלה בידי, וההתנגשויות חזרו על עצמן בשתי קריירות שלי.

במהלך הקריירה הצבאית הנהדרת שלי ,אני מתבשרת כי אני מקודמת לתפקיד ולדרגת סא”ל. דבר לו ייחלתי ועמלתי קשות כדי להשיגו.

והנה עוד התרגשות נפלאה אני בהריון ובעוד מספר חודשים אהיה אמא!

לפתע, תינוקת קטנה בחיקי. אחריות חדשה שאינני מורגלת בה.

ואני מקבלת שתי החלטות לעזוב כעת את הקרירה הצבאית שלי ולהיות אמא. לוותר על קבלת דרגת הסא”ל- בעבור חלום אחר שגם לו ייחלתי מאד- אימהות . אני מחליטה בלב שלם לעזוב את הצבא , את התפקיד התובעני שייעדו לי ולהתמסר לקטנטנה המתוקה שבחיקי ולהיות אמא במשרה מלאה.

במהלך הקריירה השנייה שלי, בעת היותי עוזרת מנהל משאבי אנוש בקונצרן כימיקלים לישראל.

אחרי שנים של עבודה קשה אני מתחילה לבנות תפקיד חדש- מנהלת סגל בכיר בקונצרן. לא קל לשכנע, לשנות. חודשים ארוכים של תסכולים וכמעט ייאוש עוברים. מנכ”לים ומנהלים מתחלפים.

כשסוף סוף מתחיל האור לבצבץ אני מתבשרת ע”י בן זוגי, פרופסור למיקרוביולוגיה כי צריכים לנסוע לשנת שבתון לקנדה וכי זהו פרק הכרחי בקריירה שלו.

שוב אני מוצאת את עצמי בנקודה בה אני עומדת לקצור את הפירות של העמל הרב שהשקעתי והנה צריך לעזוב את הכל ולנסוע.

פתאום אני מבינה שכמעט אף פעם לא מתאפשר לנשים רבות ,לשלב משפחה וקריירה , בצמתים המשמעותיים של הקידום שלהן ( והרבה פעמים זאת גם הבחירה של רבות מהן).

כמעט תמיד תבוא המשפחה על חשבון הקריירה ובימים כתיקונם הקריירה על חשבון המשפחה. עבודה, או משפחה לסירוגין.

ראיתי גם עובדות בכירות ומנהלות רבות שניצבו בדילמות דומות, אך ההעדפות שלהן היו שונות ונבעו מהשיקולים שהניעו אותן.

שמעתי אותן והבנתי שכל אמא ואישה בוחרת את הדרך המתאימה לה. סופו של דבר אין פה עניין של מי צודקת ומי לא .כל אחת עושה את התיעדוף שלה לפי ראות עיניה. לכל אחת יש את הנוסחה שלה, ואם היא לא מצאה אותה, היא צריכה לפצח אותה.

כמו כל אמא שהיא גם מנהלת או עובדת בכירה, הבנתי מהר מאד את הצורך בהערכות מתאימה ובקבלת החלטות שתאפשרנה לי להתמודד עם שתי המשימות האלה בצורה הטובה ביותר.

החלטה ראשונה שעשיתי הייתה  “לקנות זמן” . הסתייעות קבועה בעזרה חיצונית. בעקבות זאת העסקתי בבית עובדת שדאגה מידי יום לביצוע כל מטלות הבית ואפשרה לי בזה זמן איכות עם הילדים. במשך הזמן מצאתי פתרונות נוספים עד אשר הצלחתי לפצח ולהרכיב את הנוסחה שהתאימה לי כדי להיות אמא וגם לנהל קריירה ולשאוף למצוינות בשתיהן.

כמובן שכל אישה צריכה למצוא את הדרך והפתרונות המתאימים לה.

כאשר ילדיי בגרו ופיתחו קריירות יפות משלהם שוחחתי איתם ולמדתי כי  להיות אמא שמגשימה את עצמה, עדיף עבורם על אמא שמקריבה את עצמה.

כאשר הילד (ובעיקר הילדה) שלך רואה את אימו מרוצה בעבודתה , מגשימה את הפוטנציאל שלה, מקרינה בטחון עצמי, סיפוק ועצמאות .

הילד נעשה אף הוא שאפתן לממש את חלומותיו ועצמו . הוא פחות תלותי ומסוגל להתמודד בצורה טובה עם בעיות היומיום. היחסים עם ההורים ובפרט עם האם טובים .הוא מכבד ומעריך יותר, והכי חשוב הוא גם גדל באהבה , באיכות זמן עם אמו ויש לו מודל טוב לחיקוי.

תזכרו שאמא מאושרת היא גם אמא טובה!

קחי את הזמן לחשוב ולברר מהי הנוסחה המתאימה לך להגשים את היעדים הייחודיים לך.

שולי ספיר-נבו

ייעוץ ופיתוח אישי- קריירה שוברת שיויון

[email protected]

* תודה רבה ומיוחדת לנטלי עמית, היועצת השיווקית שלי- 

על המקצוענות, היוזמה, המוטיבציה ועל ביצוע חסר פשרות. 

.

שולי ספיר-נבו, יועצת קריירה ופיתוח אישי.
* פיתוח פוטנציאל אישי של מנהלים בכל הדרגים.
* סיוע למנהלים בניהול והנעת עובדים.
* זיהוי האתגרים והקשיים הצפויים במימוש יעדי הקריירה.

                                                        למעלה מ – 30 שנות ייעוץ במשאבי אנוש ופיתוח פוטנציאל אישי של מנהלים בכל הדרגים.                • עשר שנים ניהול משרד עצמאי משלה לייעוץ למנהלים בתחום משאבי אנוש, בחברות גדולות       וסטרט אפ. ביניהן חברות : מפעלי ים המלח, תרכובות ברום, רותם דשנים, דשנים וחומרים כימיים, תמי- חברת המחקר של כי״ל, בייטמן הנדסה, זרעים גדרה, המכללה הטכנולוגית ב״ש, קופולק, אינזמוטק בע״מ.
• עשר שנים במטה קונצרן ״כימיקלים לישראל״ בתור מנהלת סגל בכיר.

• שירות בצה״ל באגף תכנון כ״א דרגת שחרור רס״ן

מוזמנים לקרוא עוד ספרים שלי באמצעות הלינקים שבקטלוג הבא

מוזמנים להכנס לדף הפייסבוק שלי ולמצוא כתבות, תובנות, טיפים,  סוגיות בניהול, פיתוח פוטנציאל אישי ועוד. כמו כן אירועים, הרצאות ומפגשים שקשורים   להתנהלות בעבודה והתפתחות אישית במסלולי הקריירה.

https://www.facebook.com/shuli.s.nevo/