by DEPARTMENT
Copyright © 2019
Дистанційна технологія навчання в післядипломній педагогічній освіті .

by DEPARTMENT
- Joined Jan 2018
- Published Books 8
Copyright © 2019
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«УНІВЕРСИТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ ОСВІТИ»
АКАДЕМІЯ НАУК ВИЩОЇ ОСВІТИ УКРАЇНИ
Лариса Ляхоцька
Дистанційна
технологія навчання
в післядипломній
педагогічній освіті
Навчальний посібник
Київ
Видаництво «Міленіум»
2018 р.
Академія ПЕДАГОГІЧНІЕ НАЦІОНАЛЬНІ НАУКИ УКРАЇНИ,
ДЕРЖАВНЕ ВІЩІЕ навчальний заклад
«УНІВЕРСИТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ ОСВІТЬ»
Академії вищої ОСВІТЬ НАУКИ УКРАЇНЙТЕ,
Лариса Ляхоцький
Дистанційна
технологія навчання
в післядіпломном
педагогічном освіті
навчальний посібник
Киї
Віданіцтво «Міленіум»
2018 р.
УДК: 378.147:004.9
Схвалено і рекомендовано до друку вченою радою
ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» НАПН України
(протокол №7 від 18 жовтня 2017р.)
Рецензенти:
В. І. Бондар, доктор педагогічних наук, професор, дійсний член
НАПН України, декан факультету педагогіки і психології Націо-
нального педагогічного університету імені М. П. Драгоманова;
О. М. Трофимчук, доктор технічних наук, професор, член-корес-
пондент НАН України, директор Інституту телекомунікацій і гло-
бального інформаційного простору НАН України;
І. Я. Жорова, доктор педагогічних наук, професор кафедри педаго-
гіки й менедженту освіти, перший проректор, проректор з наукової
роб оти Комунального вищого навчального закладу «Херсонська
академія неперервної освіти».
Ляхоцька Лариса. Дистанційна технологія навчання в після-
дипломній педагогічній освіті: навч. посібник / Л. Л. Ляхоцька;
НАПН України, ДВНЗ «Ун-тет менедж. освіти», АНВО України. – К.,
2018. – 288 с.
ISBN 978-966-8063-77-0
У навчальному посібнику «Дистанційна технологія навчання в післядипломній пе-
дагогічній освіті, підготовленого в рамках НДР «Теоретичні та методичні основи застосу-
вання технологій навчання в системі відкритої післядипломної освіти» (держ. реєстрац.
№0116U004868), (2016–2018 рр.), розкрито місію сучасної післядипломної педагогічної осві-
ти перед викликами глобалізації, вимогами концепції Нової української школи, визначено
організаційно-методичні умови та описано технологію методичного та дидактичного за-
безпечення дистанційного навчання в системі підвищення кваліфікації керівників закладів
освіти та педагогічних працівників.
Видання розраховане для використання в практичній та науковій діяльності керівни-
ками та викладачами закладів післядипломної педагогічної освіти, працівниками органів
управління освітою, методичних служб з питань інформаційно-комунікаційних техноло-
гій та дистанційного навчання, слухачами курсів підвищення кваліфікації, аспірантами,
докторантами, тими, кому небайдужа проблема, порушена авторкою.
ISBN 978-966-8063-77-0
Л98
© Ляхоцька Лариса, 2018
© УМО НАПН України, 2018
© Академія наук
вищої освіти України, 2018
ЗМІСТ
Передмова …………………………………………………………………………………………………………. 7
Синопсис ………………………………………………………………………………………………………….. 13
Розділ 1
Сучасна післядипломна педагогічна освіта
перед викликами глобалізації
та завданнями концепції
Нової української школи (1991-2017 рр.)
1.1. Освіта та інформаційне суспільство ………………………………………………………… 17
1.2. Статус педагога у контексті сучасних суспільних змін……………………………. 31
1.3. Організаційно-педагогічні основи підвищення кваліфікації
керівних і педагогічних кадрів освіти ………………………………………………………. 36
Висновки до першого розділу …………………………………………………………………………. 57
Питання і завдання для самоперевірки ………………………………………………………….. 58
Література основна та допоміжна …………………………………………………………………… 58
Розділ 2
Організаційно-методичні умови дистанційного навчання
в системі підвищення кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти
2.1. Формування та обґрунтування змісту дистанційного навчання
в системі підвищення кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти ……………………………………………………………………….. 61
2.2. Реалізація особистісно-зорієнтованого підходу при підвищенні
кваліфікації керівних та педагогічних кадрів освіти……………………………….. 74
2.3. Психологічні особливості взаємодії учасників дистанційного
навчання в системі підвищення кваліфікації………………………………………….. 79
2.4. Організаційний контроль та визначення ефективності
навчання керівництву та педагогічних кадрів освіти
за дистанційною формою навчання …………………… 94
2.5. Інформаційні технології для організації дистанційного навчання
в системі кваліфікацій керівників та
педагогічних кадрів ………. 115
Висновки до інше] …………. ……… ………………………. 125
Питання і завдання для самоперевірки ……. ……… ………………………. …………. ……… 126
Література основна та допоміжна …………………….. 127
Розділ 3
Основи дидактики дистанційного навчання в системі
кваліфікацій керівників освіти
педагогічних працівників
3.1. Організаційні форми дистанційного навчання в системі
підвищеної кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти ……………. 129
3.2. Методика кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти …….. 145
3.3. Програмні засоби в управлінні персоналу
та педагогічних кадрів освіти …………………… 160
Висновки до третього] ………… …………………………….. …………… …… 176
Питання і завдання для самоперевірки ……. ……………. ………………. 178
Література основна і допоміжна …………………….. ………. …………………………………. .. 178
Післямова …… ………………………………………….. ………………………………………….. …………. 179
Додатки … ………………………………………….. ……………………………….. 181
Глосарій ………. ………………………………………….. ………………………………………….. …………. 267
Бібліографічний список ………………………………………… …………………………………… 274
Умовні скорочення. ………………………………………….. ………………………………………….. .. 283
Про автора ……………………………………… … ……………………………………….. … ……………… 285
Одним Із Сучасних пріоритетів, в Мировому рейтингу
Статистика Статистика спонсорувати орієнтовані
людей Залишок, доросли ініціатівнего розвиток
інформаційное
Суспільство, шкільний Урядовий установ? Створити
інформацію і знати, до Якого доступу, скористатися
й
обмінятися НІМИ.
повна національна
міса реалізуваті паля Потенціалі,
співаючій позиції роздрібної влади
підкорювання якість життя на
основі цих принципів Стаття Організація
Об’єднана
Нація та політика
захисту прав
людини
Женевська Декларація принципів
(2003 рік)
ПЕРЕДМОВА
З часу проголошення незалежності, Україна залишає за собою тривалої
трансакції, мета – розв’язки чотирьохрічного завдання: розбудова власної
державної влади і формування політичної нації; створення демократичної системи
управління; перехід до цивілізованих форм ринкової економіки, від індустріальної
енергетики та ресурсозбереження; формування нових
суспільних цінностей.
Відкр, Сучасний поколіннят українц
, Які НЕ схіляються до ВІДПОВІДІ, відповідає на всі виклика, Які ставлять новітню епох, відміняють шляхи та засоби, щоб
Переконайся в шкірному члені суспільство, що має рівень життя , життєдіяльності, збереженням
та розширення екологічного середовища, системи охорони
здоров’я, освіти, праці, дозвілля.
Чи не найреальніші з них – реформування освіти, сфери, що має
велику точність показників, і численні відмінності щодо її ефективності, ефективності та адміністративної
відповідальності. Ми можемо визначити рівень освіченості, середня тривалість
навчання і визначити рівень віку дітей різних груп. Значно складнее
оцінити якість і користь навчання. Чи можна
розірвати між необхідними знаннями , утриманням, покращенням кваліфікації та можливістю здійснення
своєї ефективної діяльності, різноманітною творчістю діяльності та наступним
духовному розвитку?Чи великі розбіжності між прагненням, як неминучим
результатом освіти, і неминучим побічним результатом освіти та досягнення
та їх реалізація? Чи виправдані ці розбіжності стимулу для подальшого соціал-
ого прогресу, чи виступаючи причиною неспокою, особистості розчарувань,
соціального розриву?
Чи допомагає системі освіти спроможність всієї нації успішно інтегруватися
в європейський та світовий простір. Для нашої доби швидкі зміни можуть
викликати виникнення «мірілом» суспільної ефективності. Тобто, коли
швидкість оволодіння новими знаннями перевищує темпи зміни, результат
прогресує, а в іншому випадку – хаос.
Таким чином, учитель у сучасному суспільстві, без перебільшення, виступаючи з
ключовою фігурою, запорукою успішного поступу української держави
до формування громадянського суспільства з високим рівнем цивільних прав
.
Значний Кркі до підтвердження моделей освіти, вірішеннят проблеми на
сталий
Реформування освіть Нова школа освіть, Реформування і створення Створення системи статистики
інституцій для Підготовки кадрів Роботи з Учителем Учитель , Учитель Учитель , , кадри, стимул
ввести до життя, псіхологічні відповідно Подолання до вимог
швейцарської адміністрації, Громадської адоптації, Створення новий умовно-
вітчизняний працівник, який готує пріоритет партнерства в педагогіках,
до співпраці з бат-шамами , громадою та та учнями. Системи, які гарантують його
можливість вільного вибору курсів кваліфікації, за зміну,
технологічне наповнення, проведення діяльності, режими
функціонування.
Відображення сучасних тенденцій розвитку освіти, що відбувається після закінчення освітньої освіти, стало
невідповідним явищем освітньої та іншої
масової культури багатьох країн світу. Практика її
впровадження відкриває нові перспективи широкого розповсюдження знань,
розкриваючи спроби та можливості освіти, випробування системної освіти
. Результативним компонентом, провідником, ви-
ступами є і реалізація засад
. Система, яка виступає виконавцем вирішальної
функції її програми – перетворює парадигму всіх працівників, змінює
нічого не слід.
нової нової форми та методики викладання, а також культури, манери, стилю поведінки,
усвідомлення особистості ролі у суспільстві, відповідальності за довіру реформи, майбутнього країни
. Роль учителя має докорінно змінитися. Високий про-
фесіоналізм, володіння освітньо-методичним інструментарієм завтрашнього
дня – неомінна риса нової генерації українського вчителя. Вислів Ентоні
Стаффорда Біра «Все, що працює, застаріло», повинно стати
статичною , гаслом і дороговказом діяльності. Адже сучасний учитель – профессор, що
вимагає не тільки всебічної обізнаності, широкого кругозору, а й
впливу переслідувань освітніх технологій, особливостей мистецтва – не тільки діло-
я знаю, досвідом, набудьми навичками зі школярем, і допоможіть
йому здобути знання, мати демократичну ментальність, попри те, що воно буде
спілкуватися з учнями, його батьками, бути носієм і впоратися з новими
соціальними відносинами. Усвідомлювати – кінцеве завдання освітнього процесу в
сучасному світі – не навчати, не виявляти, розкривати, закладати в
дитинстві потенціал, формулювати інформаційно-цифрові компетентності:
інформаційну та медіа-грамотність, основи програмування, алгоритмічне
мислення, праці з бази даних, навички безпеки в Інтернеті та кібербезпеки
– співпраця з інформаційно-цифровою компетентністю, яка має концепцію
співпраці зі співпрацею з владою,
маткою освіченістю та змістом навчатися впровадження життя [46]. Хо-
ми ми цей чи ні, все зараз направлено на це поєднання, діюча особа
потребують його, надзвичайно зацікавленої в цьому процесі – вони відкриті,
об’єднуються в групи, діляться інформацією, знаннями (інформацією),
донорами. Діти, заняття, які потребують діалогізації, обміну думок,
поглядів на заданий тему. І функція вчителя, спільно, на певному етапі, з ІТ-
фахівців – допомоги в цьому.
Що треба знати, що необхідно зробити, і які нестандартні інструменти
використовуються в ХХІ столітті, щоб перенести процес навчання в цікаву і
продуктивну ситуацію?
Учителя на сьогодення відмовляються від дисципліни, розкривають
магістрами, приймають референції в сховищах SkyDrive, розглядають питання про
те, що спільно зі школярами, їх батьками, питаннями та завданнями є
електронним.
Facebook, Yammer, проводячи навчальні заняття в обладнанні
навчального середовища Microsoft Office 365, виконуючи навчання в Word і створюючи
мультимедійні файли в PowerPoint, навчальні фільми, використовуючи різноманітні
ноти програмні забезпечення відеозапису (Camtesia Studio, VirtualDub, Willing
Wecamta та ін.) – так виглядають сучасні, технічно оснащені українськими школами.
Технології з кожним роком перетворюються на невід’ємну частину життя на-
ставників, учнів і їх родин, поступово скануючих меж між домівками та
школою, дозвіллями та навчаннями.
Укріплення та оператори опановують нові операційні системи на кшталт Windows 7,
Windows 8, Windows 10 Linux (від корпорації «Samsung»), які надають широкий спектр
можливостей для навчання, а також розробку, що має рівноправний підхід, як для
стаціонарних комп’ютерів, так і мобільних пристроїв – планшетів, смартфонів,
мобільних пристроїв – планшетів, смартфонів, мобільних пристроїв телефонів Нові пристрої на Windows 8 дають можливість проводити
уроки нестандартно. Золоті, планшети допомагають бути більш мобільними
і не приєднуватися до приміщень, а проводити у себе поза межами аудиторії,
в тому числі, і на вулиці. Крім цього, навчальні заклади можуть отримувати базові
візуальні пакети з «офісними» програмами Microsoft Office 365 безкоштовно,
що дозволяє кожному школяру створити власне освітлене середовище.
Інтерфейс Windows 8 зручний і зрозумілий. Оскільки всі продукти-
ти Microsoft інтуїтивно зрозумілі, це дає широкі можливості і для навчання,
і для творчості. Без офіційної програми в навчальних програмах не обійтися. Хоча учні
в школі і продовжують використовувати конспекти, але є вчителями, які
допомагають активно застосовувати опорні континенти – деякі схеми, таблиці і дитини
, якщо це так. При цьому
вчитель має конспект в електронному вигляді в Word. На думках відвідувачів, Excel
просто незалежний для розрахунку або реєстрації даних.
Програма PowerPoint, яка входить до пакету Microsoft Office, активно виконує
не тільки складення презентацій, а й для створення нестандартних
референтів. Таким чином учень краще заглиблюється в тему, а вчитель
виключає можливість завантаження реферат з Інтернету. Крім того, програма
дає можливість дитині проявити творчі здібності. На сьогоднішній день
учителі залюбки створюють із учнями навіть анімаційні фільми в PowerPoint.
Ще один новий інструмент для шкіл – електронний блок OneNote, якіх
шкіри частина е Статистика Статистик Microsoft Office, можлівість Якого надає Швидко запісуваті
або запісуваті- в жітті: будь як інформацію або навіть запісуваті звук і відео ,
а такоже вірішуваті Завдання для кількохлі комп’ютери, об’єднуючи
групи.
Закладки, вчителі поступово починають відпрацьовувати і ходити на
SkyDrive, які дозволяють відмовитися від флеш-дисків, і виконувати
роботу над іншою формою спільно. Так, у школі треба вносити зміни до документів, а також коли
він приходить додому, а також будь-яку іншу інформацію. Значний
перегляд роботи в «хмарі» і тому, що відбувається необхідність розкриття реферату
– досить завантаження документа в хмарні сховища. А, отже, учні еко-
номлять час і свої фінансові ресурси, і навіть певною мірою вирішують екологічно
чисті питання.
Учителі все частіше і частіше використовують проектор та інтерактивний
дошку. Наприклад, у ліцеї № 100 у м. Дніпропідстав і електронна дошка від
проектора, що виходить в кожному навчальному кабінеті, документ-
камерувкабінетах природних наук, що складають графічні планшети, загальний простір в
Інтернеті, на якому зберігаються файлові системи і папки вчителів і праці школярів. І це
далеко не повний перелік, який характеризує уявлення про технічне оснащення
сучасної української школи. Тим не менше, поки цей обладнанню не прийде-
ляють належну увагу – тому бракує програмних продуктів, необхідних курсів.
Із цієї спільної увазі вищенаведена школа опрацювання курсу «Інформаційно-
правовий працівник», який демонструє взаємозв’язок досліджених предметів,
а також об’єднані всі шкільні предмети. Курс складається з уроків, шести
стиків проектів: розробки макету книг, ультракороткометражного фільму,
інтегрованої книги, комп’ютерної моделі, статистичного дослідження. У кожному
проекті використано технологію формування технологій, що допомагає в навчанні
, накладах, школах. Сьогодні ми використовуємо PowerPointіPublisher для
створення інтерактивної книги, Excel iVisual Studio – для створення комп’ютерів
терних моделей, SkyDrive і OneNote використовують для обговорення питання з
учнів і всередині команди. Курс «Інформаційний працівник» вже затвер-
джено Міністерством освіти та науки України. Цей спецкурс увійшов до загальної
програми шкільної інформатики.
Наведені приклади з досвіду роботи київських освітян [122]. Методики
Олександр і Олексій Тебенки викладають у Методичному центрі інформаційних
технологій в освіті Оболонського району м. Києва. Педагоги-
методики , розширюють додатки MindSticks для пристроїв на Windows 8, стали
переможцями Європейського конкурсу Microsoft Apathon. Розділяйте на місяць, підрядники
освіти приймають учасників району в методичних центрах, знайомтесь зі своїми новими
ми технологіями.
Ми вчимо, але не зобов’язуємося використовувати нові інструменти, проте-тілі
тяжіть до нових знань, адже це необхідно для того, щоб вони були
націлені на учнями, на крок попереду, допомагали в навчальному процесі,
учнями і колегами за допомогою Outlook, програма для обміну повідомленнями
і конференц-дзвінками Lync і SkyDrive. Якщо у вас виникне будь-яке питання, він
може надіслати електронну пошту до свого запису. Можна
переглядати та перевіряти помилкові повідомлення в Lync. На думку вчителів, потенціал закладений
і завершиться ще одним вагомим засобом TouchDevelop, який дозволить
учням по-іншому поглянути на предмет інформатики. Зараз у школярів з початково-
класових класів закладені основні мовні програми, але для дитячої розуміння і
особливості для тих, хто не «сильний» в математиці, ці мові складів. А якщо учень
не зрозумієте предмет, який, як ми знаємо, в цьому випадку вигляд і від-
чуття до цього. TouchDevelop допомагає використовувати і отримувати результати-
легко легко, просто в браузері. І цілком, і вчитель може створювати нові програми і
навіть завантажувати продукти в Магазин Windows. Таким чином, на платформі
TouchDevelop з’являються педагогічні номери розробників гри MindSticks, аналог популярної
«Сірники», за допомогою яких можна вирішувати інтелектуальні завдання та розробки
. Програма набуває все більшу популярність, її активно використовують
і в Європі, і в Америці, і в Азії.
Крім MindSticks в магазинах Windows можна знайти величне число про-
грам для розвитку інтелекту, загальних знань, отримати додаткову інформацію про
шкільних предметах. Наприклад, FreshPaint – програма, яка допомагає школу
лярам практикуватися в малювання і освоювати фарби. Програма MicroPlant
допомагає розглянути під мікроскопом рослини, бактерії, мікробі. Величезна
кількість розвиваючих програм з математики, хімії, фізики, рідної та іноземних
мов допомагає дітям заохочувати інформацію швидше, а головне, по-новому.
На думку Ольги Свириденко, керівник відділу роботи з закладеними освітніми та науковими компаніями
«Майкрософт Україна», «Нові можливості, які з’являються в
процесі розвитку інформаційних технологій, дозволяють школам
надавати більш якісну освіту. Ті вчителі, які вже зараз заслуговують на те
, щоб їхні власні роботодавці, роблячи внесок не тільки в власний розвиток,
але також краще готують своїх учнів до вимог і викликів сучасного
суспільства »[122].
Саме такі вчителі та їхні керівники на сьогоднішній день
прийдуть на курси підвищення кваліфікації в навчальних закладах післядипломної педагогічної освіти.
У процесі освоєння процесу оновлення знань у всіх предметних галузях
побудована ефективна система кваліфікацій керівних і педагогічних
кадрів освіти є одним з пріоритетних завдань післядипломної
педагогічної освіти (далі – ЗППО). Виконайте ускладнення для тих із них, які впроваджують
дистанційну технологію навчання на сучасних інформаційно-
комунікативних засобах.
Слід акцентувати увагу на тому, що проблеми дистанційного навчання
сприймають широку коло вітчизняних і зарубіжних науковців.
Так, питання відкритої освіти та дистанційного навчання висвітлено у пра-
цях О. Андрєєва, В. Бикова, А. Калмикова, В. Кухаренка, О. Орчакова, Є. Полат,
А. Хуторського та ін. Організаційно-педагогічна основа дистанційної освіти
в Україні та за кордоном присвячені науковий доробок Р. Гуревича, В.Олійника,
С. Синенко, Б. Шуневича та ін. Проблеми впровадження інформаційних та
комерційних технологій в освітній процес досліджень Біков , М.В. Жалдак,
М. Кадемія, Ю. Триус, В. Кухаренко та ін. Проблема дистанційного навчання
в неперевіреній професійній освіті. Калашнікової,
Н. Морзе, В. Осадчого, С. Сисоєвої, М. Солдатенко та ін. Проблеми
кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти за загально-дистанційною формою
висвітлення у дослідженнях С. Антощук, В. Гравіта, Н. Клокар, В. Олійника та ін.
Демократизація та гуманітаризація всіх сфер життя нашого суспільства пе-
редбачає склад вимог до професіоналізму та компетентності кадрів. У такому
забезпеченні необхідний рівень професійної та особистої
компетенції керівних і педагогічних кадрів освіти стає одним із основних завдань
професійної освіти, а також кваліфікації в тому числі.
Цьом навчального Збирання посібник прагнул всебічно Розкрити мій сучасної
післядипломної педагогічної освіти перед викликом глобалізації тих вимог
Концепції Нової української школи, візначіті організаційно-умів методичні
тієї описати технології того методичний дидактичний забезпечення дістанційно-
навчання та підвищення кваліфікації керівників та педагогічних кадрів
освіти.
Сподіваємося, що навчальний посібник викладає в практичній та
науковій діяльності керівництво та викладачі закладів післядипломної педагогічної
освіти, працівника органів управління освіти, методичних служб з
інформаційної та комунікаційної технологій та дистанційного навчання, слухачів
курсів кваліфікацій, аспірантам, докторантам, усім , кому небайду-
жа проблема, порушена авторкою.
Світовий експрес під назвою «Технології», в основному випередив нас. Чи не пора
його наздогнати ..?
СІНОПСІС
Збирається ПЕРЕДМОВІ візанні Актуальні напрямки
Підвищення ефектівності системної підкріпної кваліфікації
навчального закладу як одного з тематичних навчальних закладів післядипломної педагогічної освіти відпо-
відні до вимог докторів нової української школи.
У РОЗДІЛІ І – ПІСЛЯДІПЛОМНА ПЕДАГОГІЧНА Сучасна ОСВІТА ПЕ
РАДИКЛИКУ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ завершило Концепції Творча
українська освіта в усьому
світі інформаційне суспільство впровадження Концепції
прав української школи,
спільної зміни, організаційно-педагогічної
освіти.
У РОЗДІЛІ ІІ – Організаційно-МЕТОДИЧНІ умів ДІСТАНЦІЙ-
ної навчання В Системі Підвищення кваліфікації КЕРІВНІХ І
ПЕДАГОГІЧНІЕ кадри ОСВІТЬ КАДРИ ОСВІТЬ – Сформувати йорки обґрун-
Това Зміст Сучасний дістанційней навчання, РЕАЛІЗАЦАЯ шляхи вісвітлена
особистісно-підход ПРИ зорієнтованія підвіщенні кваліфікації керівного и
педагогічніе кадрів освіть, Особливості визначили психологічні взаємодії
дістанційная навчання в системі кваліфікацая, Розкрити
технологію організації та визначення ефект контроль потенційна ква-
лізацей керівн педагогічніе кадри і освіть за дістанційную нав- форми
чанні.
У РОЗДІЛІ ІІІ – дидактика ДІСТАНЦІЙНОГО ОСНОВИ НАВЧАН-
НІ В Системи Підвищення кваліфікації КЕРІВНІХ І ПЕДАГОГО-
ГІЧНІЕ КАДРІ ОСВІТЬ – презентовано організаційні форми, та
методика програмного
забезпечення освіти.
1.1. Освіта та інформаційне суспільство
Нові виклики потужних глобалізаційних процесів починаються з третьої
тижня і вимагають адекватної модернізації освітньої системи як провідного
чинника соціально-культурного розвитку, успішної життєдіяльності людей
та її подальшого вдосконалення. На цьому тлі характерні риси сучасного
педагогічного стажу: компетентність, відповідальність, здатність здійснювати профспілкову
діяльність на рівні світових стандартів, які готові до невиконання
професійного, соціальної та професійної мобільності. У зв’язку з
цією актуальністю необхідно визначити проблему визначення ролі та соціального
стан освіти, яка характеризується непереборністю, навчанням та навчанням.
життя, та місце в ній педагога.
Саме період першої третини ХХІ ст. характерні виявлення новітніх тен-
денцій у цивільному розвитку людства, загальною рисою інтен-
сивно зростаючих масштабів і швидкості розповсюдження в суспільстві практичних
знань. ЇЇ ознаки – глобальний поділ праці, поява транснаціональних корпорацій,
Міжнародної координаційної та інтеграційної служб у військовій сфері, що
формують національні військово-політичні блоки, формування світової
гуманітарної свідомості [37]. Усі ці ознаки не оминають жодної країни
. Сценаріїв, прогнозів щодо моделей глобалізації є чимало.Проте, до-
мінуючий – полягає в тому, що людство у своєму розвитку вже пройшло два
періоди розвитку: аграрний (найдший), індустріальний (з ознак високого
рівня науки та технічного переоснащення виробництва) і вступник і
продовжує журботи в третій – інформаційний. Останні – називати, інколі,
інформаційною революцією. Адже інформація –це провідна ознака глобалізації- те
, яка, проте, як свідчить досвід, не може бути захищена від надмірності
як самої інформації, так і дезінформації, антигуманістичних побічних проявів
використання їх соціумом.
Ім переходом від поліграфічних засобів міжкультурних зв’язків і комунікацій
до аудіовізуальних (це основи інформаційного суспільства) глобалізації постає
ще реальнішою, збільшеній її темпи, бо візуальна перцепція набагато силь-
нічого не впливає на психіку людини, розширює поле сприйняття, прискорює його.
Впровадження сучасних тенденцій глобалізації на освіту проявляється в:
• поширенні її ролі як джерела ідей, нового знання, технології, інформації;
• усвідомлення імперативу проживання та глобальної відповідальності за свою діяльність
, яка має міру духовного в кожній людині;
• Урологічність соціальних укладів суспільства, яка потребує необхідності в
гнучкості мислення, сприйняття світу та діалози культур.
Означений соціокультурний контекст зумовлює процес кардінальних змін в
освіті і, відповідно, перегляду основних принципів освітньої політики. Вони, як
кінцеві орієнтири освітньої діяльності, повинні співпрацювати зі
стратегічно-орієнтінологічних суспільств [77].
Сфера освіти, виконуючи роботу трансляції соціокультурного досвіду людства
та забезпечення можливостей виходу нових поколінь в активні соціальні організації
життя, має свою безпосередню функцію відтворення суспільного організму
, а також: його базових цінностей, духовних орієнтирів, стратегічних інтересів.
Це призвело до формування нового філософсько-світового підходу до
педагогічних інновацій.
В основі інновацій лежать знання. Е Статистика статистика статистика джерело знання зростання економікій
и знаходяться в Основі відповідній модернізаційній економікій йорки проект су-
спільства, тобто в суспільстві є стимул, вплівають позитивно что на процеси
Отримання знань. Таким чином, існує наука через інтерес до знання, що є результативною
реакцією на розвиток, що полягає в вивченні духовного знання
.А це можливо, коли паралельно відбувається не тільки інституціалізація
особистості, але й її соціальний статус в системі виробничих і
соціокультурних відносин завдяки новим знанням.
Наша цивілізація стоїть на порозі малопередбачуваного інформаційного
майбутнього. «Віртуальна реальність» разом із засобами масової інформації,
електронною поштою, глобальними комп’ютерними мережами
кожної хвилини історично змінює світ. Моделювання, імітація, комп’ютерні ігри, електронні та
мультимедійні підручники, що виходять на передній план.
Дивовижно, але вже на підсумковій колегії Міністерства освіти та науки України
17 серпня 2006 року наголошувалося, що «… людство поставило ряд
правил, що знають оновлюються навіть швидше, ніж відбувається зміна
поколінь. Тому перед освітою виникає склад двоєдиного завдання: вона повинна
здійснювати на основі новітніх технологій через широке впровадження
в освітній процес ІКТ, а також – формувати в молодих рисах, необхідні для
успішного самообслуговування в інформаційному суспільстві
» [75].
Поняття «інформаційне суспільство» (ІС) на початку 90-х років ХХ
ст. Основними об’єктами факторими його з’явилося багато стремків
ролі знань і інформаційних ресурсів, які стають важливими стратегічними
реформами суспільства, що забезпечують адекватний розвиток особистості
та розвитку. ІС
Чує широкий доступ громадян до інформаційних ресурсів, освіти, культурних
надбань, створює нові можливості роботи та спілкування за допомогою бухгалтерського
розвитку і широкомасштабного впровадження.
Група експертів Колегії Європейських співавторів, які були створені в
1995 році з розгляду соціальних аспектів, які характеризують таку
співпрацю, як глобальне суспільство, в тому
числі й політичних кордонів; яке, з одного боку, сприяє взаємному знищенню культур
, а з іншого – відкриває кожний із співтовариств нових
можливостей для самоідентифікації та розвитку власної унікальної культури.
Рейдар Рол, генеральний секретар Міжнародної ради з дистанційної освіти
(Осло, Норвегія), у передній до книги Дж.Тіффіна і Л. Раджасингам (університет
Вікторія у Новій Зеландії) [112] також зазначає, що революційний переворот
спостерігається в комунікаційному та технологічному сферах. Розвиток
цифрових та оптико-волоконних технологій здійснюється за допомогою шляху
до того часу, коли практично будь-які інформаційні ресурси та послуги
будуть доступні у кожному конкретному
випадку. Проте, більшості з людей
, які зможуть скористатися,
будуть змінені , які показуватимуть звичний на сьогоднішній день суспільство: по новому буде будувати життя, працювати і допомагати, а також
іншим чином розробляти і продавати послуги, змінювати методи ведення віку – все
це буде впливати на відносини між імущими та неімущими класами, певним
чином змінюючи мову та культуру.
У «Декларації принципів», ухваленій 2003 року в Женеві на Всесвітній зріз
на вищому рівні з точки зору інформаційного суспільства, проголошене, що
ІС – це таке суспільство, в якому кожний матиме можливість створити нові
знання, мати до них доступ, скористатися й обмінятися їм, що надає
окремим особам, громадянам і народам змогу повною мірою реалізувати
власного потенціалу.
Інформаційне суспільство (інформаційне
суспільство, цифрове суспільство , електронне суспільство , електронне суспільство) розглядає як етап переходу до нового стану своєї соціо
-економічної та науково-технічного розвитку – до суспільства знань
(знання, суспільства, суспільства). розвитку,
Основним ресурсом функціонування і рушійною силою прогресивних перет-
рень стануть знаннями, які накопичуються і продовжують здобувати і народити
людство і які використовують практично всі підрозділи
суспільства переважної більшості
членів організації.
Розглянемо основні світові тенденції розвитку інформаційного суспільства
в глобалізації.
Загальносвітова тенденція – трансформація індустріального суспільства
до постіндустріального, що відбувається через послаблення всіх планових процесів
, сфери послуг і непрямого виробництва на користь
науково-технічного прогресу,
а також динамічного вдосконалення інформаційно-комунікаційних технологій
(ІКТ) державного реєстру та держав
.
Раціональне врахування впливу комплексу цих та інших багатовекторних
факторів, а також особливості розвитку та розвитку країни потребують окремих обставин
політики та розвитку суспільства та
суспільства.
Тому для більшості країн розвиток інформаційного суспільства є одним із
національних пріоритетів і розглядаються як загальнонаціональні завдання. ІКТ
відіграє роль необхідного інструменту соціально-економічного
розвитку.
Міжнародний досвід, європейська політика «Цивільний порядок
денних для Європи до 2020 року», демонструє, що цифрові технології стали
рушійною силою соціально-економічного розвитку, відновлення економічного
багатства світу і закладанням на засади для сталого розвитку у майбутньому.
Найбільш розвинені країни світу наближаються до ХХ – ХХІ ст. поставили собі за
мету прирушення переходу до нового етапу розвитку людства – інформаційного
суспільства. Інформаційне суспільство вимагає більшої ефективності в наступних термінах
:
• підвищити національну конкурентоспроможність для розвитку
людського потенціалу, навпаки у високоінтелектуальних сферах праці;
• підвищити якість життя громадянина за рахунок економічного розвитку,
надавши їм доступ до інформації, освіти, послуг закладів охоти
родини здоров’я та адміністративних послуг органів державної влади та місцевого
самоврядування, створення нових робочих місць та розширення можливостей
щодо працевлаштування населення, соціального захисту
населення та населення (тобто людей, які потребують соціальної допомоги та
реабілітації);
• сприяє становленню відкритого демократичного суспільства, яке гарантує
дотримання конституційних прав громадян щодо участі в суспільно-муніципальному процесі
, прийнятті відповідних органів державного управління та органів влади
місцевого самоврядування.
Таким чином, основна ідея інформаційного суспільства в соціогуманітарно-
му спостереження (у тому числі і освіта) полягає в досягненні нової фази роз-
витку – суспільства знання та забезпечення рівномірного доступу до всіх
громадян.
Проведений нами аналіз сучасного стану інформаційного суспільства
в Україні
на 2007–2015 роки », Закон України« Про освіту »
(2017 р.), Концепція Нової української школи (2017 р.) 2017 р.) Нормативно-правними
актами визнано одним із головних пріоритетів подальшого розвитку
України – розвитку інформаційного суспільства, орієнтованого на інтересів людей,
відкритих для всіх, у тому числі кожен би мав можливість створювати і накопичувати
інформація та знання, вільний доступ до них, користування, обмін ними, зауваження та
дотримання умов життя людей, які допомагають реалізувати свій потенціал, сприяють
суспільному та особистому розвитку та підвищують якість життя.
Важливо сьогодні наголосити і усвідомити, підкреслити, що Україна має
власну історію розвитку базових наук у суспільному суспільстві, а саме
:
– діяльність всесвітньо відомої школи кібернетики;
– формування на початку 90-х років минулого століття та програмі
інформатизації;
– створення та функціонування різноманітних ІКТ та загальнодержавних
інспекційно-аналітичних систем різного рівня та призначення;
– сформовано основні правові засади побудови інформаційних суспільств:
розроблені та ухвалені нормативно-правові акти , які регулюють
спільні відносини, створення інформаційних електронних ресурсів, розвитку
системи захисту прав інтелектуальної власності на ці ресурси, гарантії та механічного
доступу, що надають доступ до публічної інформації,
розробки електронного втручання та відкриття угод, електронного документообігу, інформаційного безпеки, умов
сприяння розвитку громадянського суспільства, тощо.
Однак значні досягнення держави, які водночас призводять до найбільшої уваги
з боку громадських організацій, що мають свою сферу освіти [37; 66, с. 3–27].
Упродовж останніх десяти років в Україні створюється нормативно
-правовий фундамент розвитку сектору е-освіти.
Станом на початок 2010 року було ухвалено ряд документів, які впроваджують
інтереси розвитку і застосування ІКТ в освіту:
• 4 Укази Президента України;
• 14 Законів України;
• 2 Постанови Верховної Ради України;
• 16 Постанов Кабінету Міністрів України;
• 12 наказів Міністерства освіти та науки, молоді та спорту України.
У новому році 2017 року Законі України «Про освіту», ст. 1, визначили чітко
срок «СПЕЦІАЛЬНІ закони» – Закони України «Про дошкільнет освіт», «за- Про
гальнет СЕРЕДНЯ освіт», «Про позашкільнет освіт», «Про професійно-технічну
освіт», «Про вищє освіт» [33].
Серед країн близького зарубіжжя, з Україною включається, середній рівень
знаходження ринків е-освіти упродовж останніх років до 20–23% на рік. Після
Азійсько-Тихоокеанського регіону – це найкращі темпи світу.
Можливо, це відомості можна відразу відвідати. На-
візьміть до уваги огляд сайтів, що навчаються у навчальних закладів (які, як правило, є ключовими
елементами системної освіти) свідчать про те, що більшість з них
відзначається рекламною функцією та мало відрізняється від анімованих
рекламних буклетів. У реальному освітньому процесі у всіх навчальних
закладах сучасних інформаційних технологій (ІТ), якщо вони використовуються, то вкрай
безсистемно та епізодично. У кращему випадку йдеться про презентаційні сис-
теми, або у більшості інформаційно-просвітницьких телесистем
.
Інформаційний прорив останніх років на рівні ВНЗ є початок вико-
підготовка інформаційно-пошукової системи «Конкурс», визначена для проведення
інформування абітурієнтів про затвердження заявки на виконання
навчальних закладів ІІІ – ІV рівнів акредитації для здобуття освітньо-кваліфікаційного
рівня бакалавра, спеціаліста, магістра медичного та ветеринарно-
медичного спряження за напрямками підготовки, 118, 119 ].
Доступ до системи «Конкурс» здійснюють за адресою (http://vstup.info). У
всьому світі функціонує інша інформаційна система, яка
займається тим, що займається веденням загальної надходження
. Незважаючи на те, що сама ідея експерименту, та його перебіг отримала низку
критичних зауваженних із із боку майстерів, політиків, представників громадських
організацій.
Значно активніші впроваджують ІТ у вітчизняну школу, причому можливе зниження
рівня впровадження системи. Прикладами
співпраці МОН України з ІТ– корпорації можуть слугувати, наприклад:
– 2010 р. – спільний проект «Щоденник.ua», який є єдиним
членом Всеукраїнської освітньої мережі для всіх учасників освітнього процесу;
– спільний план дій Microsoft Education Transformation Framework і концепція програми
«Школа майбутнього» – карта впровадження інформаційних технологій
та створення хмаро – орієнтованого навчального середовища на базі
Microsoft Office 365 (2017), проект «ІТ-школа Samsung» (2017) ).
У 2011 році освітня платформа, на якій працює «Щоденник.ua», стала лауреатом
премії World Summit Award 25 у категорії «Електронне навчання і освіта»
(E-Learning & Education). Уроки року до проекту було підключено понад
3 000 шкіл (з 20 000 від загальної кількості середніх навчальних закладів) або
близько 100 000 користувачів.
Незважаючи на наявність статистичних даних за
системою, відкладіть їх у відповідності до вимог. Можна
констатувати трансформуючий рівень такої системи, яка дозволяє батькам у динамічному
режимі контролювати навчання дітей, їхню присутність у класі,
отримувати мобільні телефони, які мають інформацію про відвідуваність
уроків, успіхів у навчанні тощо.
Відповідно до проведених досліджень, заснована на шляху втікання в
постраждалих громадянах України, вони знижують рівень розвитку
сучасних ІТ у сільських районах, що передбачає перехід від нерозвиненості
інфраструктури та якості Інтернету.
Усі ці проекти відображають реальний стан домінуючої форми культури
в соціумі нового типу: не культури книжково-текстової, а культури
комп’ютерів. Молодь мало читає і навіть перестає писати «від руки» або
аналізувати «в умі». Натомість вона переглядала чимало «картина»,
набирала клавіатури чимало текстів, швидко обчислювала калькулятор, що називається таким чином, щоб
не було враховано на українській освіті.
Український вчитель не треба, звичайно, відмовляється від традицій-
них уразливих про грамотність школярів. Але сучасний вчитель має звернути
враховуючи нову грамотність, поширюючи поінформованість про інформаційно-комунікативну
революцію, грамотність інформаційно-технологічної, роботьте практику Розвиваючий
з інформаційнего прибудовах ( «атестати») з невід’ємний НЕ
Частка Власний годину
. Те саме стосується засвоєння школярів основної культури.
Те, що українська молодь вельми інтенсивно використовує сучасний ІКТ і
Інтернет – мережу, доводять соціологічні дослідження. За результатами
опитування, що проводяться, до 80% студентів
щорічно користуються Інтернетом (чати, форуми, соціальні мережі)
)). Понад те – сама «гра в комп’ютерні ігри та час проведення в Інтернеті –
це інша популярність (після зустрічі з друзями: 79,9% проти 51%) форма
проведення вільного часу.
Подібно докладно про певною мірою корелюють із даними Інституту соціо-
логіки НАН України, за якими близько 20% українських громадян дозвіли
себе з комп’ютером (у 1994 році таких було 4,7%).
ХХІ століття в Україні стало більш складною комп’ютеризацією та розвитком
Інтернету. У 2002 році 80% не вмістили і ніколи не користувалися комп’ютером,
постійно використовуючи його на роботі лише 4%. У 2010-му таких залиши-
лося 55%, решта або постійно працює з комп’ютером (15%), або іноді його
використовує (30%). При цьому варті зазначити, що кількість тих, хто взагалі
не сплачує купувати комп’ютер, але не відчуває потреби,
залишається практично стабільною – на рівні 29,9% [29].
Соціологічним центром «Галлап Організація» впродовж 2011 року було
проведено дослідження в 148 країнах світу за телефонним опитуванням
респондентів старше 15 років. За Сейчас проведення дослідження, в Україні
40% населення ма ють доступ до інтернета – мережі вдома. Такими є результати-
ти дослідження. Водночас 58% опитаних негативно відповідали на питання, чи
вони можуть надати доступ до всепланової інформаційної бази. Загальний світ по всьому
світу становить 32% від загальної кількості населення. Найбільше людей,
які використовують Інтернет-вдома, мешкають у Швеції та Сінгапурі – 93%, Данії – 92%,
Нідерландах – 91%, Новій Зеландії та Австралії – 89%. У США 80% людей
скористалися Інтернетом вдома. У Бахрейні – 84% опитаних Інтернет вдома.
Більше ніж в Україні, Інтернеті також користувалися у Росії – 51%, Косово –
64%, Білорусь – 50%, Молдова – 42% та на Ямайці – 41% [39].
Таким чином, ви можете скористатися якою кількістю, так і загальною ефективністю
використання Інтернету – мережі, які були зареєстровані після повторного введення
нової інформації про молодь. У
більшості своїх, поза межами глобальної інформатизації. Такі ситуації сприяють
і матеріальному стан різні верстви населення.
За результатами опитування Інституту Горшеніна, вітчизняна молодь, в матеріальному
плані, не відчуває себе обмеженою – лише 2,7% зазначили, що їх
критично не вистачає коштів (у т. Ч. – на харчування), тоді як до 70% зазна-
чають, що не відчувають значних матеріальних негараздів. Цілком очевидно,
що такі цифри суттєво вирізняють молодь від старших поколінь, приналежних
до певних соціальних груп, створює між цими групами «цифрові провалення».
Всі зазначені параметри використання студентів онлайн-ресурсів
для навчання чи пошуку інформації та довіри користувачів
виконують їх для спілкування (56,6%) [39].
Згідно з Інтернет-Асоціаціями України (опублікований їх офіційний
сайт у квітні 2017 року), які представляють результати опитування,
проведеного лютого 2017 року, на початку року 64,7% дорослого
населення України користуються Інтернетом. Користувачі Інтернету ряд
людей 15 – 29 років в Україні сягнула 97%. Старші громадяни та ті, що про-
живуть у сільській місцевості, значно зменшуючи вірогідність користування
всесвітньою мережею. Опитування проводили в усіх регіонах України,
крізь окупованого Криму та тимчасового непідконтрольних територій України
. Кількість користувачів Інтернету продовжує зроти. Найбільш ефективні
до використання за допомогою стаціонарного ПК – 51%, клінічні телефони – 50%,
ноутбуки – 42%, планшетні комп’ютери – 21%, стаціонарні ПК на місці працівника
– 8%, а також ноутбуки – 5%. В Україні користуються Інтернетом близько
21,6 млн. Користувачів . Жінки складають 51% від загальної кількості користувачів, чоловіків –
49%. Мешканці сіл складають 27% у загальній кількості, тому що серед усіх
мешканців сіл вже 53% з них користуються Інтернетом.
При цьому рівень проникнення тих самих соціальних мереж в Україні (на
прикладі, Facebook) залишається вельми незначним, як у відсотках, так і у
відсотках до загальної мережі користувачів: за загальну кількість їх у
15 млн. Facebook, що є одним із найменших
показників у Європі.
Аудиторія Instagram за 2 місяці зросла на 400 тис. і зараз 6 млн ко-
ристів. Про це свідчать дані внутрішньої статистики Facebook для реклами
модавців (див. Нижче).
При цьому кількість українських користувачів Facebook 2 місяці залишається
незмінною – 8,9 млн. Євро .
Подивіться, що рекорд для українських користувачів Facebook було
зафіксовано 19 червня 2017 р., цього дня показник сягнув 9 млн. грн.
Внутрішня статистика Фейсбук зараховує користувачів до цієї соціальної
мережі та Instagram лише тим, хто хоче зробити це за останні 30 днів
.
Такий рівень «залучення» молоді в Інтернеті та віртуальний простір в цілому
вже зараз дозволяє говорити про формування нових тенденцій у відповідних
користувачах, які не були призначені для України ще 4–6 років тому. Так, вже
зазначена цифра стрімкого числа користувачів Інтернет – мережі
(за різними оцінками, від 6 до 17 мільйонів осіб), призвела не
до позитивного впливу, а до негативного формування групи людей, для яких характерно
залежність від цього.
Відповідь до данных Національний
новітні академічні педагогічні науки України, серед українських ініціаторів
залучення від 2% до 6%, абсолютна більшість серед яких –
студії [114]. У групі ризику і підлітки. Троє з п’яти п’ятнадцятирічних школярів
(59,4%) проводять у світовій віртуальній мережі більше часу, ніж спочатку
платять. Що з п’яти (42,3%) людей, які постійно думають про Інтернет, один
із трьох (30,8%) використовує його як засоби від своєї проблеми і як
для негативних емоцій, таких як: депресія та

нше. Крім того, один із чотирьох (25,4%) підлітків вважає, що потрібно
перенести вікно для комп’ютера все більше часу, щоб відчути себе задоволенням. Аналогіч- ний відсоток
підлітків говорять про неправдиву сім’ю чи будь-яке
інше , щоб приховати кількість часу, проведеного за комп’ютером. Із п’ять підрядників
(19,7%), які не мають можливості контролювати, обмінювати або припинити
використання Інтернету, водночас як один з шести (16,8%) підірвати небезпеки,
а саме: близькі, роботу, навчання)
через надмірне використання віртуальне середовище.
Серед інтернет-залежних представників чоловічої статі майже на
третьому рівні перевищує частку жіночої статі. Який такий показник виявляє наявні фахівці
ДУ «Інститут неврології, психіатрії та наркології НАМН України»,
які встановили, що кожна п’ятнадцята особа (6,54%)
володіє досвідом роботи в Інтернеті, яка набирає від цього вже в підсумку
він, як об’єкт накладається на наркотиків-каннабінодів
– гашишу, марихуані тощо).
Щоправда, інтернет-спостереження вказують на те, що
хочеться і порівняно з алго- когольною і наркотичною
залежністю людини, яка її хворіє, шкодить здоров’ю людини, проте її стає негативним соціально-психологічним
забарвленням. У цьому сенсі найістотнішим є вплив цієї недуги на стосунки
дини з оточенням: ускладнює відносини між батьками і дітьми, членами
друзів, друзями. Відтак дедалі частіше ця хвороба фігурує під час судових
процесів із розлучення, з трудових конфліктів і навіть щодо карних злочинців
(в Україні не є випадковими випадками тяжких карних злочинів на кшталт
вбивства, що є справжніми в контексті інтернет-інтересу).
Зазначені та інші перемоги дають підстави вважати, що вітчизняна інфор-
маційна сфера перебуває у стані активного становлення, гармонійного вклю- чення
в глобальний світовий інформаційний простір і підгрунтям, що займається
розвитком інформаційного суспільства в Україні.
Незважаючи на те, що цей ступінь розбудови інформаційного суспільства не є
достатній и не відповідає Потенціал ті можливий України, оскількі:
1) є недосконала Загальнодержавне політика:
• відсутні національни стратегій розвиток інформаційное суспільство в
Україні того НАЦІОНАЛЬНИЙ Дій относительно план ее реализации;
• нормативно-правова база не в повному обсязі охоплює розвиток
інформаційної сфери, а також впроваджувати відповідні європейські
норми та інформаційні стандарти;
• запросити інструменти е-демократії, е-правосуддя, е-парламенту-
представника і представника здійснювати за відсутності належної координації дій
усіх зацікавлених суб’єктів зазначених відносин;
• інституціональний механізм формування, координації та контролю за
конання завершується розробкою інформаційного суспільства, не зважаючи на ад-
міністративну реформу , є недосконалім;
рівень інформаційної присутності України в інтернет-просторі залишився на
низькому рівні, а присутність українських інформаційних ресурсів – не
достатньо;
• відсутні системні державні рішення, спрямовані на створення національних
інноваційних структур (центрів, наукових парків і технопарків) з розробниками
конкурентоспроможних вітчизняних ІКТ;
• галузь ІКТ, як більша інноваційна галузь економіки, змушені
розвивати-передвиборну галузь із змінним регуляторним впливом у розвиток
сфери ІКТ;
• сегмент Інтернету держава не розглядає як один з найважливіших
інструментів розвитку інформаційного суспільства та її конкурентоспроможності;
• місцеві органи влади обмежують доступ до суб’єктів ринку телекомунікацій
для будівництва телекомунікаційних інфраструктур;
• на національному та місцевому рівні не сформовано механізми ефективної
громадської участі та громадського контролю за реалізацією пріоритету
розбудови інформаційного суспільства;
2) уповільнено та недостатньо узгоджене впровадження
електрозв’язку:
• результати розробки та впровадження ІКТ, які проводять на замовлення
державного органу влади, не мають системного характеру, а саме:
впровадження цих засобів має місце локальний, відомчий характер;
• недостатнімі темпамі розвиваються інфраструктура доступу населення
до веб-сайтів органів державної влади та інших засобів інформаційно-довідкової системи
та обслуговування населення;
• отримання громадян та організацій адміністративних послуг, а також кожної
інформації, яка здійснює діяльність органів державної влади, у більшості
випадків вимагає їхнього особистого звернення до цих органів, а також надає
запит і документів на паперову носію, що призводить до значних змін втрачає час
і створює значні незручності для населення;
• органи регіональної влади швидко відмовляються від центральних органів державної
влади за рівнем інформаційного-технологічного забезпечення адміністративно
-управлінських процесів, а також розвитку інформаційно-технологічної
інфраструктур та державних інформаційних систем;
•
відсутність системного підходу до впровадження електронного документообігу , який мав би взаємодіяти з інтегрованим інформаційно-аналітичним органом
державного управління,
визначити забезпечення міжвідомчої інформаційної взаємодії;
• не виконується виконання розрахункових інформаційних інфраструктур,
рішень і стандартів в галузі електронного обміну даними на міждержавному рівні
, а також між державними органами та
громадянами та організаціями, які надають інформацію про актуальність у подальшому розвитку державних
інформаційних систем;
рівень інформаційної присутності України в інтернет-просторі залишився на
низькому рівні, а присутність українських інформаційних ресурсів – не
достатньо;
• відсутні системні державні рішення, спрямовані на створення національних
інноваційних структур (центрів, наукових парків і технопарків) з розробниками
конкурентоспроможних вітчизняних ІКТ;
• галузь ІКТ, як більша інноваційна галузь економіки, змушений розвиток-
непередбачений зі змінним регуляторним впливом у розвиток
сфери ІКТ;
• сегмент Інтернету держава не розглядає як один з найважливіших
інструментів розвитку інформаційного суспільства та її конкурентоспроможності;
• місцеві органи влади обмежили доступ до суб’єктів ринку телекомунікацій
для будівництва телекомунікаційних інфраструктур; до веб-сайтів органів державної влади та інших засобів інформаційно-довідкової системи та обслуговування населення; інфраструктури та державних інформаційних систем; • відсутність системного підходу до впровадження електронного документообігу , який мав би взаємодіяти з інтегрованим інформаційно-аналітичним органом державного управління, визначеним для забезпечення міжвідомчої інформаційної взаємодії;
• на національному та місцевому рівні не сформовано механізми ефективної
громадської участі та громадського контролю за реалізацією пріоритету
розбудови інформаційного суспільства;
2) уповільнено та недостатньо узгоджене впровадження
електрозв’язку:
• результати розробки та впровадження ІКТ, які проводять на замовлення
державного органу влади, не мають системного характеру, а саме:
впровадження цих засобів має місце локальний, відомчий характер;
• недостатнімі темпамі розвиваються інфраструктура доступу населення
• отримання громадян та організацій адміністративних послуг, а також кожної
інформації, яка здійснює діяльність органів державної влади, у більшості
випадків вимагає їхнього особистого звернення до цих органів, а також надає
запит і документів на паперову носію, що призводить до значних змін втрачає час
і створює значні незручності для населення;
• органи регіональної влади швидко відмовляються від центральних органів державної
влади за рівнем інформаційного-технологічного забезпечення адміністративно
-управлінських процесів, а також розвитку інформаційно-технологічної
• не забезпечено виконання роздрібних інформаційних інфраструктур,
рішень та стандартів у галузі електронного обміну даними на міжвідомчий рівень
, а також між державними органами та
громадянами та організаціями, які надають особливу актуальність у подальшому розвитку державних
інформаційних систем;
неврегульовані на правовому та організаційно-методичному рівнях
майнових прав, які вибирають державні органи при побудові інформаційних
, інформаційно-аналітичних систем і
системних документів, що призводять до додаткових застережень;
НЕ забезпечені • процеси надходження той постійний архівний зберіганні
електронний документ з електронний цифровим підпис ;
• залишається низьким рівнем комп’ютерної грамотності державних службовців
, які актуалізують питання організації безперервного навчання державних
службовців та адміністраторів, які використовують ІКТ;
3) зберігає товар «цифровий розрив» у використанні ІКТ:
• регіонами, різними верствами суспільства, рівними відмінностями ре-
гіонів у використанні ІКТ у домашніх господарствах високого рівня;
• існують суттєві відмінності між органами державної влади щодо застосування-
ного ІКТ у своїй діяльності; • ІКТ всіх частіше використовують для вчинення традиційних злочинів, зо- крема крадіжок, вимагань, шахрайства тощо; • зберігаються загрози національної безпеки, які включають активних учасників
• зберігаються проблеми організації широкосмугового доступу для кінцевих
користувачів і низьких показників доступу до Інтернет – мережі.
4) збільшуються ризики, пов’язані з інформаційная безпека:
• спостерігають неконтрольован зростанні ОБСЯГИ информации про гро-
мадян, про юридичні особина, містіться в Пожалуйста ДЕРЖАВНИЙ інформаційняя систе-
мах, в умів что відсутності ефективного механізми ее Використання контроль
створює такоже загроза порушеннях права громадян;
Інтернету та мобільних телефонів з можливим пропаганди протиправної діяльності; технологічної готовності WEF ) – 82 місце з 142 країн; – індекс мережевої готовності 2011–2012 рр. (Індекс мережевої готовності WEF) – 75 місце (90 – у 2014 р.) З 142 країни; – е-готовність уряду – 122 місце з 138 країн;
• актуалізуються питання захисту державних інформаційних ресурсів.
За результати міжнароднего ДОСЛІДЖЕНЬ світ, за УКРАЇНУ , рейтинги окре-
мими індексов, что стосують Впровадження ІКТ, становляться [49]:
– глобальний індекс конкурентоспроможності 2011-2012 (WEF Global
індекс конкурентоспроможності) – 82 місце (. 89 – у 2014 р) з 142 країна;
– індекс технологічної готовності 2011–2012 рр. (
Індекс
– використання урядом ІКТ (державне використання) – 75 місце з 138 країн;
– рейтинг за електронною готовністю 2010 (рейтинг EIU eReadiness) 64 місце
з 70 країн;
– індекс електронного уряду ООН 2012 – індекс електронного уряду ООН – 68 місце
(54 – у 2014 р.) З 193 країн.
Проблеми, які перешкоджають підвищенню ефективності використання
ІКТ з супроводженням якості життя громадян, забезпечення конкурентоспроможності
України, розвитку економічної, соціально-політичної,
культурної та духовної сфери суспільства, прийняття державних
управлінських рішень, що мають комплексний міжвідомчий характер не
можуть бути вирішені питання про рівні окремих органів державної влади та регіонів.
Їхнє усунення потребує значних ресурсів, скоординованого проведення
органів державного управління.
Умовами розвитку інформаційного суспільства є:
• координація ролі держави в реалізації національної інформаційної політики;
літіки на принципах державно-приватного партнерства; організація наукових
досліджень, створення та розвитку людського капіталу;
• державні гарантії прав і свобод людини в інформаційному суспільстві;
вільний доступ до інформації і знань;
• підтримка вітчизняних виробників продукції та послуг у сфері ІКТ;
• сприяння розвитку міжнародного співробітництва в сфері ІКТ;
• постійне вдосконалення бізнес-клімату та розвитку конкуренції в сфері ІКТ;
• становлення національної інформаційної індустрії, що забезпечує розвиток
виробничого сектору, інформаційних ресурсів та електронних послуг;
• впровадження новітніх технологічних систем виробництва та споживання
та розвитку високотехнологічного машинобудування.
Основними завданнями розвитку інформаційного суспільства в Україні є:
• сприяння можливості кожної людини на засадах широкого використання
сучасних ІКТ створювати інформацію та знання, користуватися та обмінюватися
ними, виробляти товари та надавати послуги;
• створення гарантії для зворотного огляду та самоорганізації людини в
індустріальному суспільстві, забезпечення вільного доступу до інформації та знань;
• повномасштабне звернення України до глобального інформаційного про-
прору;
• прискорювати розвиток інформаційного сектору економіки, який активно
взаємодіє з різними секторами економіки з суміжними економічними
і гуманітарними структурами національного господарства;
• впровадження новітнього ІКТ у всіх сферах суспільного життя та діяльності
органів державної влади та органів місцевого самоврядування,
реалізації ініціативи «Партнерство« Відкритий уряд »та електронного
урядування;
• гармонізація національного законодавства з європейським, дотриманням
цілей і принципів, проголошеною Організацією Об’єднаних Націй, Деклараційним
принципам і Планом дій, спрямованих на Всесвітні зустрічі на
рівні рівнів з питань інформаційного суспільства.
Однією з головних умов успішної реалізації державної політики у сфері
інформаційного суспільства є навчання, виховання,
професійної підготовки людини для роботи в інформаційному суспільстві.
Основними заходами розвитку інформаційних суспільств та
національної освітньої освіти було визнано пріоритетні заходи, які спрямовані на
реалізацію державної політики в цій сфері, що
сприяє удосконаленню навчально-виховного процесу, доступності та ефективності освіти,
підготування молодого покоління до життєвих обставин. ,
створюють умови для приведення рівня та якості освітнього потенціалу до – Міжзабезпечення
інноваційного кадрового розвитку УКРАЇНА, а саме :
• забезпечення освітніх систем освіти, орієнтування на
задоволення освітніх інформаційних та комунікаційних потреб;
ьно-виховного процесу;
• формування та впровадження інформаційного освітнього середовища в
системі загальної середньої, позашкільної, професійно-технічної, вищої та
пізньої освіти;
• застосування у освітньо-виховному процесі та бібліотечній роботі з ІКТ, яке має
ряд із традиційними засобами;
• розроблення індивідуальних модульних навчальних програм різних рівнів
залучення від конкретних потреб, а також випуск електронних
підручників та енциклопедистів;
• створення інформаційної системи освітнього процесу, системи
інформаційно-аналітичного забезпечення управління навчальними
закладами, інформаційно-технологічного забезпечення моніторингу освіти;
• стовідсоткове забезпечення навчальних комп’ютерних
компліментів навчальних закладів, а також мультимедійного обладнанням;
• розвиток електронних бібліотек на всіх рівнях освіти;
• створення системи дистанційного навчання, яке проводиться для осіб з обмеженими
можливостями та дітьми, які залишаються на довготривалому лікуванні,
та забезпечують їхній ефективний впровадження та використання ІКТ на
всіх освітніх рівнях всіх форм навчання;
• забезпечення навчально-виховного процесу засобами ІКТ; доступ до меться на об’єктивних різних національних багатоцифрових інформаційно- комунікаційних систем; • розроблення методологічного забезпечення щодо використання комп’ютерних мультимедійних технологій при проведенні досліджень та дисциплін; • вдосконалення навчальних планів, відкриття нових спеціальностей з новітнім ІКТ, втілення принципу «Освіта упродовж життя»; • забезпечення вільного доступу до засобів ІКТ та інформаційних ресурсів, особливо в сільській місцевості та важливих населених пунктах;
закладу освіти до світових інформаційних ресурсів;
• створення відкритої мережі освітніх ресурсів;
• створення національного науково-освітнього простору, який t
• на засадах співпраці приватного сектору економіки та
органів місцевого самоврядування комп’ютерної грамотності населення,
реабілітації;
• забезпечення умов для оволодіння комп’ютерною грамотністю в
найближчих п’ять років всіх випускників шкіл;
• забезпечити всі навчальні заклади широкосмугового доступу до
міжнародних науково-освітніх мереж і Інтернету.
1.2. Статус педагогіки в контексті сучасних суспільних змін
Стратегічна мета інформаційного суспільства полягає в глобальній
ратифікації інтелектуальної діяльності, радикальному підвищеній ефективності та якості
підготовки кадрів із новим типом мислення. У досягненні досягнутої мети в
суспільстві повинна бути зареєстрована комп’ютерна грамотність і формування нової
інформаційної культури за індивідуальною освітою. Сучасний на-
вчальний заклад покликаний підготувати випускників до повноважень та
ефективної участі в
суспільстві , соціальній та професійній сфері . Для цього необхідно забезпечити: якість
освіті та рівні доступу до неї; економічний потенціал в Україні за
рахунок освіти населення;освіту інтеграційної національної системи в науковій, ви-
робнічу, соціальній і культурній інформаційній структурі світового загалу.
У всесвітній педагогічній спільноті на підставі постійних глобальних змін у культурі
, суспільному, соціальному та політичному житті світового та європейського
суспільства розповсюджувався процес критичного перегляду своїх системних систем.
Яким чином з’являються доповіді Міжнародної комісії з освіти для ХХІ століття, най-
більш пріоритетним завданням є всесвітня спільнота забезпечення
функціонування такої системи освіти, яка, насамперед, на накопичувальному рівні
гатстві навичок, знань, ціннісних уявлень і досвіду, дає людям можливість брати
участь у житті інформаційно-технологічного суспільства, яке стоїть на зміну.
Для того, щоб забезпечити якість та ефективність системи освіти в кінцевому підсумку, ви можете скористатися цією
ефективністю та ефективністю роботи на першому плані у всіх
країнах світу, які переможуть сучасний педагог до нових вимог та
суспільств ХХІ століття. Актуальні проблеми педагогіки в сучасному
суспільстві стали предметом спеціальної уваги провідних міжнародних органів
– урядових організацій, Міжнародної організації праці,
Ради Європи (Організації з питань освіти), Організації міжнародного співробітника-
нічого та розвитку (ОЕСР), Всесвітня профспілки педагогічних працівників
«Міжнародна освіта» та інших. У документах цих організацій сформульовано
спільні ідеї та стратегії, що стосуються інтересів, його освіти та діяльності
.
На підставі вивчення матеріалів ЮНЕСКО, що здійснюють міжнародні конфе-
ренційні угоди, проводяться різні роки, є мож- ливість відокремлювати спільні для всіх
кран і регіонів чинників сучасного суспільного розвитку, які безпосередньо
впливають на розвиток післядипломної освіти педагогів.
Відновлення загальної тенденції до зміцнення ролі вчителя в сучасній
, ЮНЕСКО в ухвалених документах поєднує це стратегічне формулювання
«нового професійного образу фахівця». Йдеться про певну зміну професій-
них функцій в освітньому процесі та суспільному житті в цілому. До
більшості загальних чинників цих змін належать такі масштабні явища, як те-
нологічна революція і демократизація суспільного життя.
Технологічна, наукова та інформаційна революція значною мірою зміцнює
очікування різних суспільних і інституційних –
шкіл, громадян , батьків, учнів та інших – щодо діяльності педагогіки та його професії. Серед
змін цього спокусавання найбільші суми для педагогічної діяльності мають стратегію
відкритості до міжнародних культур і участі в
цілому в глобальному обчисленні інформації та політичних змін.
Демократизація суспільного життя з її наголосом на громадських свободах,
правах людини, соціальної справедливості, а також розширень участі населення
у прийнятті рішень на всіх рівнях суспільства прямо відбиваються на тих
вимогах, які на сьогоднішній день виводяться перед учителем і зв’язком з розвиненою гло-
бальною освітою, посилення громадянських почуттів, турботою про навколишній –
середовище, прагнення забезпечити мир і міжнародне взаємодію.
Такому загальному чиніку підпорядковано низку нових явищ, факторів та
ідей, які підкоряються для зміни ролі та професійних функцій в сучасному
суспільстві:
• необхідність пристосування для життєвих циклів, які змінюються:
навпаки, робота, довкілля більше не відокремлені, переміщені між собою: нав-
чання упродовж усього життя є прийнятною формою для всіх;
• явище глобалізації: за сучасною методикою аналізу наголосів
, що порушують проблему
світової спільноти; виникнення «глобального помешкання», де біль-
шість явищ займати одне від одного; широка демократична участь кожної
людини у справах суспільства;
• опора на освіту (чотирьох столів) – подивіться, подивіться,
подивіться працювати і подивіться жити разом – в ефективних шляхах –
безпека індивідуальних вільних, інтелектуального творчого розвитку
кожної людини, яка житиме в соціальній єдності, гармонії та міру;
• важливість забезпечення того, щоб довіряти всім
громадянам та громадянам;
• важливість морального і цільового виховання разом із інтелектуальним
розвитком («виховання душі спільно з освітою голоси») в час, коли всі народи запобігають
хвилю насильства і люди шукають шляхи вирішення своїх конфліктів, які
оточують особистість, що має вирішальне значення в
багаторазовому виборі і лавинної інформації [3].
Для вітчизняної теорії та практики педагогічної освіти важливе значення має
порівняльне вивчення і практичний досвід формування нового про-
фесійного констату в різних національних контекстах. Як зазначено в
документах ЮНЕСКО, незважаючи на значні відмінності, які існують між різними
країнами Європейського континенту, існує широка спільність щодо змін
вимог до інтересів суспільства і, насамперед, школи. Мова йде про пере-
хід до цілості низки нових концепцій, що включають в себе
дії : від конфігурації вчителя як носія знань до
. від ролі вико-
навця рекомендованих навчальних методик до створення або адаптації вчителя-
лем власних методиків; від індивідуальної індивідуальної педагогічної діяльності в
своїх шкільних класах до співпраці з загальними педагогами з спільної
вдосконалення викладання і навчання [119, с. 8].
Розвиток ролі і професійних функцій в сучасному суспільстві зумовлює
спільну спільноту щодо проблем, пов’язаних із стратегією розвитку освіти:
• визначення кола, уміння і цінностей, які поширюються на освіту-
тою за допомогою вчителя;
• формування компетентності фахівця в галузі інформаційних технологій,
що виступають у двоякій ролі: як інструмент процесу пізнання та як компонент
викладання;
• проблема професійної автономії учасників і шкіл в цілому, що стосується,
переходу, прийняття рішень щодо змісту та методів викупу, організації на-
вчальних програм тощо;
• проблеми налагодження нових видів відносин між викладачами та їхніми
партнерами в системі освіти: сім’ї, громади
, учнів і неурядових організацій,
засновників тощо;
• доповнення стратегій морального та матеріального стимулювання вчи-
телів.
Окреслюючи новий професійний контингент, експерти ЮНЕСКО відізнають
, що для вирішення нових завдань освіти, що потребують змістового
суспільства, необхідно:
• поширити свій постійний розвиток, включаючи вдосконалення знань
і викладання;
• усвідомлення, які цінності та світоглядні установи ведуть до створення
здорового людського суспільства;
• брати активну участь у справі місцевої громади і всього суспільства;
• розповсюджувати ефективні управління навчальним середовищем і ресурсами
;
уміти пов’язувати навчальні школи зі потребами суспільства;
• уміти давати поради окремим дітям і управляти групами дітей;
• уміти вибирати і використовувати різні педагогічні методи;
• розумітися в різних науково-дослідних методологіях [119, с.14].
У підсумку в своїй глобальній місії ЮНЕСКО охоплює загальну діяльність
[8]:
1) забезпечення платформи для діалогу і дій на державному рівні, а також у
приватному секторі щодо всебічного інтелектуального надбання;
2) сприяння як глобального «брокера знань» вільного потоку інформації, так і
знання обміну ними;
3) сприяння укріпленню гуманітарної безпеки, справедливості та
інклюзії-управлінню соціальними змінами та перетвореннями, а також природними
мінами;
4) сприяння координації діяльності щодо глобального руху за освіту для
всіх;
5) сприяння забезпеченню нової прихильності до науки;
6) забезпечення форуму для обговорення приводу етичних питань, зокрема питання
щодо науки;
7) виконання функцій, які відкриваються шляхом до більш глибокого розуміння
культурної різноманітності.
ЮНЕСКО: Середньострокова стратегія 2002 – 2007 рр. Сприяння миру і людському
розвитку в епоху глобалізації через освіту, науки, культуру та
комунікацію (документ 31 С / 4).
Фунціонування стратегічного документа передбачається
на термін шести років.
Сучасні високі технології та їхнє наукове забезпечення формулюють нову
ставку на наукове знання. На сьогодні ми можемо констатувати: в
інформаційному суспільстві, що формується, формується нова освітньо-вікова
парадигма знань , що пророкує всю середню техногенну культурну традицію, яка
продовжує розвивати її [85, с.167].
Освіта в сучасному розумінні – це певна інтерпретація продукту високої на-
вки, діяльність германської процедури з прочитання та адекватне розуміння
її змісту майбутніми фахівцями, що призведе до виникнення власних сил і засобів
навчання
. «Освіта має основу інтелектуального, духовного, фізичного
культурного розвитку особистості, її успішної соціалізації, економічного
дозволу, запобігання розвитку суспільства, об’єднання цінностей та культури
та держави [31].
Сучасна наука вступила в стадію постнекласичних трансформацій. Система
освіти відстає від цих процесів, які можуть негативно вплинути і на подальший
розвиток науки, адвокатів до постнекласичної культури як масштабної соці-
ально-історичної події, можуть бути опубліковані лише і винятково засобами освіти.
Сучасна система як шкільної, так і вікової освіти у всіх країнах світу залишається
на рівні ХІХ століття, тому що навчальні плани, програми,
методичні навчання не змінюються з точки зору способу передачі знань і майже не
реалізуються. . Зовнішня притаманна певна репресивність, переглянута
монологічність у передаванні знань. Але розвиток суспільства вимагає розроблення
інших принципів навчання і виховання, при якому важливу роль відіграє
інноваційне: закріплення нових інформаційних методологій і технологій, методів
і методів виведення, які сприяють мотивації усвідомлення
.
У теорії педагогіки з’явилися ідеї, що встановлюють кореляції певних педа-
гогічних парадигмів і технологічних етапів розвитку науки – класичний,
некласичний, постнекласичним. Класичний науково-педагогічний курс відповідає індивідуально
-контактному способу навчання. Некласичний тип раціональності породи
педагогічну модель масового навчання з новою, книжково-фронтальною технікою
, за заняття в аудиторії проводять за підручниками, а вчитель
навчає групу учнів. Основними дидактичними засобами тут є лекції, семінари,
колоквіумі. Класово-уровенна система з її жорсткою регламентацією освітнього
процесу, яка підвищує продуктивність працівників, але призводить до
ігнорування індивідуальних здібностей, духовного потенціалу та особистості
респондентів.Постнекласична раціональність та інформаційна освіта
відкриває можливість формування нової педагогічної парадигми, яка дозволяє підготувати
масовість освіти з її рівня, що необхідно для
постіндустріального суспільства, дозволяють перейти до індивідуально-контактної сис-
теми навчання, побудованої на нових інформаційних можливостях. 32].
Останню парадигму можна кваліфікувати як гуманістично-рефлексивний
підхід до організації навчання. Основні характеристики цього підходу –
комплексні методичні процедури (пояснення, осмислення, проектування,
рефлексія тощо); індивідуалізація та інтелектуалізація прийомів і способів
чання; надання їм відповідного людського виміру – співпраця з інтересами-
ми та ідеалами особистості й суспільства; творче сприйняття й репродукція на-
вчального матеріалу; діалогічність; комунікативність та активність дидактич-
них засобів; формування високого рівня пізнавальних здібностей (оволодіння
навичками пізнання) [47].
Організаційний плане У нова парадигмі освіть предполагает создание різ-
номанітніх варіант Навчальна прогрів за рівні засвоєння знань и наві-
чок Із забезпечення можливости їй вибір, гнучка засоби использование про-
грамного навчання, поєднання індівідуальняя и груповіха норм зайняти, впрова-
дженні методи проблемного Вивчення матеріалу тощо.
Найбільш обґрунтованою умовою переходу до нового освітнього процесу є те, що
відповідає постнекласичному типу раціональності, є інформатизація освітньо-
го процесу. Проведення в комунікаційних технологіях дає змогу перейти до індивідуально-
дуальних методів навчання на варіативній основі. Сучасні засоби інформатики
та телекомунікації дають можливість тимчасово
мети / дисципліни / модулі, а також комплектувати їх відповідність зі своїми життєвими
інтересами, плазмами та професійними перспективами.
Здійснюйте сучасні віртуально-тренінгові технології навчання, які дають
змогу трансформувати діючу класичну систему навчання, зберігаючи її переваги у
виробничому навчанні та контролю за освітнім процесом, а також
перейти від індивідуального варіативного навчання.
Особливості сучасного етапу взаємодії науки і освіти полягають у тому, що
нинішні письмові культури (книги) зачитують і розповсюджують епоха комп’ютерів
, які публікують особисту особу. У масовій культурі емоційне переважає над
раціональним, ситуативним знанням – над логічним, навички – над інтелектуальним
осмісленням поведінки. У навчальних школах з її раціональністю, логічно самодіс-
ципліною, орієнтацією на знання, збагаченням пам’яті, яка вже була недостатньо
, перестає бути основною формою культурної наступності.
Із поглибленням науково-інформаційної революції дуже швидко зростає
кількість комунікативних зв’язків, як між людьми, так і між різноманіттями, а також
інтерв’ю і опосередкованими галузями знань. При цьому кількість ін-
формацій, яка впливає на людей, зростає набагато швидше. В результаті не-
обхідна (не тільки корисна) інформація тоне в хаосі «шумів». За сучасних
методів відбору методів інформації в сучасній системі освіти важливо знайти, а
тим більше відповідає інтерпретації, потрібний «сигнал» впливу на суб’єкти
комунікації. На нашій думці, реформі, що включають в
себе інформаційні техно логіі, але бути званими і поступовими. Особливо це стосується освіти
та культури, в основі якої – вікові традиції.
1.3. Ор-ганізаційно-педагогічні основи
кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти
Професійна діяльність – велика значуща і тривалість періоду в житті людей
. Вона визначає соціальний статус кожного, умови його життя (матеріальні,
духовні та ін.), Коло інтересів, рівень соціального захисту, і певною мірою
формує особистість, укладає відшкодування на всі сфери життя людини, впливаючи на
її фізичне і психічне здоров’я.
Позиції системної методології професійна (трудова) діяльність людини є
систематичною, що має власну цілісну, складову організовану, багатонаціональну,
динамічну структуру, що входить до двох складових:
нормативної (нормативної) інформації взаємопов’язаних загальносоціально-технічних
та економічних завдань. При цьому вмісті не можна визначити
рівнозначні, пріоритетні для суб’єктів праці, а також від правдивих функцій для
всіх систем [104].
Професійна діяльність є визначною полімодальною системою, що призводить до того
, що дві зони не будуть
сформовані : динамічна, життєва, індивідуальна – людиноподібні та статичні, нормативно-правові структури –
професії. Причому кожна з цих підсистем має
визначену структуру, усередині якої також існують взаємозв’язки. Так, Є. Іванова в
структурі суб’єктів праці пропонують такі характеристики:
– особистісна спрямованість (інтереси, мотиви, ціннісні орієнтації,
перекодування, ідеали та ін.);
– психологічні (когнітивні, комунікативні, сенсомоторні);
– психофізіологічні (працездатність, емоційно-вольова регуляція, індивідуально-
дуальні типологічні особливості та ін.);
– психологічні одиниці діяльності (дії та операції) [40].
Професійна діяльність є соціально зумовленою, яка має
потребу в спільній роботі з різноманітними кваліфікованими кадрами.
Особливості готують до професійної діяльності (відповідь освіта, виховання
, професійна орієнтація та ін.) Основна частина цієї загальної та
професійної підготовки. За умови відновлення
основних параметрів середовища при – пусканні достатності такої підготовки для забезпечення професійної діяльності
особистості («освіта упродовж життя»). Природно, що навіть така постановка
питання не виключала професійного особистості в період її діяльно-
сті. Але, як правило, рівня і якості професійних знань, умінь та на-
вичок здійснювали на основі самонавчання методом «спроба і помилка»
рамки завдань спеціально організованих освітніх систем. У розрізі подальшого розвитку
суспільства, зміни характе-
ристики та параметри середовища виявляють об’єктивну потреба у всебічному забезпеченні професійного особистості
(науково, організаційно, фінансово, матеріально-технічного характеру). Так
виниклі та сформулювали такі поняття, як «кваліфікації», «систе-мабі
кваліфікації», а потім – «післядипломна освіта».
Із самого початку кваліфікації мало яскраво виражена галузь співпраці
, яка була зумовлена громадським розподілом праці, структурою
громадського виробництва. Міжгалузеві підходи доій кваліфікації
виявляють себе, що, під час інтеграції галузей, формування нових, узагальнювальних
дій.
Таким чином, ми можемо констатувати, що на сучасному етапі
кваліфікації має міцний науковий фундамент, свою теорію, принципи, форми
і методи. Однак це не означає, що подальші дослідження в галузі
кваліфікацій є недоцільними.
Післядипломна освіта – новий вид освіти. Її виділення в окреме поняття
стало усвідомленим усвідомленням того, що сучасні умови потребують
суспільної діяльності в кваліфікованих кадрах із високого рівня професіоналізму і культури можуть
бути задоволені лише на основі нової філософії освіти
.
Післядипломну освіту, яка отримала офіційний статус у Законі України «Про
освіту »від 23 травня 1991 р., на сьогодні вже сформована система зі своєю
структурою та ієрархією.
Слід займати, що існує сфера людської діяльності, яка не має виду
і не може бути віднесена до окремої галузі. До таких сфер належить, насаму-
перед, діяльність із навчання людей – педагогічна діяльність [47].
Педагогічна діяльність є особливим видом соціальної діяльності, яка була
спрямована на передачу новим поколінням накопичених людей досвіду та
культури, створення умов для їхнього особистого розвитку.
У Законі України «Про освіту» 2017 р. визначено: «Викладання діяльності –
це діяльність, яка спрямована на формування знань, інших компетентностей,
освіта, розвиток інтелектуальних і творчих зразків, емісійно-вольові
та освітні установи освіти (лекція, семінар, тренінг, курси,
майстер-клас, вебінар тощо), а також провадити педагогічний (науково-педагогічний
) самозайнята особа (крім осіб, яким є форма викладеній
діяльності, захищена законом) або іншою фізичною особою на основі відповідного
трудового або цивільно-правового договору »[33].
Педагогічна (грец. Paidos – дитина і назад – веду) діяльність – вид діяльності,
зміст навчання, виховання, освіти та розвитку підростаючого покоління.
Основним змістом педагогічної професії є взаємини з людьми. Завдання пе-
дагога – якнайглибше зрозуміти того, хто навчається, задовольнити його запити,
допомогти у становленні особистості. Це дозволить виконати особистісні взаємини в
педагогічному процесі і акцентувати на важливості моральних аспектів. Такий вид
діяльності може бути професійним і непрофесійним. Непрофесійною є педагогіч-
на рівні батьків з виховання дітей у сім’ї. Професійна педагогічна діяльність
передбачає спеціальну освіту, тобто оволодіння системою спеціальних знань,
умінь і навичок, необхідних для виконання функцій, які включають з певною
про- фесією. Люди, які займаються педагогічною діяльністю
, називають вихованелем, учителем, викладачем, педагогом. Часто це відшкодування від закладу, в
якому вона працює (вихователь – у дитячому саду; учитель – у школі; викладання
– у технікумі, училищі, вищому навчальному закладі). Педагог (роде поняття-
тя щодо всіх вищезгаданих) – фахівець, який має спеціальну підготовку
професіоналізм здійснює навчально-виховну роботу в різних освітньо-виховних системах.
У педагогіки слідкують розірвати терміни «педагогічна професія», «педагогічна
спеціальність» і «педагогічна кваліфікація». Професія – це вид трудової діяльності,
що характеризується сукупністю вимог до особистості. Особливість
полягає в тому, що Ви можете зафіксувати їх у межах цієї професії. Кваліфікація – це рівень і вид професійної підготовки
, які характеризують можливості спеціалізованого навчання.
Випускники педагогічних навчальних закладів здобувають різні рівні педагогічної
кваліфікації: молоді спеціалізації – випускники педагогічних та інших
навчальних закладів еквівалентного рівня акредитації; бакалаври – випуски-коники
коледжів, інститутів педагогічного профілю; спеціалісти – випускники
інститутів, інших навчальних закладів еквівалентного рівня акредитації; магістра
– фахівці, що закінчили інститут, університет, академію чи інший
заклад, який має відповідні сертифікати і рівні акредитації.
Поняття «педагогічний працівник» має збірний характер. Воно неоднорідні за
показниками показників: напрями діяльності; професіїми; спеціальностіями тощо.
Найбільш численна градація – це педагогічні та науково-педагогічні працівники.
До перших належать педагогічні працівники дошкільних, загальноосвітніх, профспілково
-технічних навчальних закладів та ВНЗ І – ІІ рівнів акредитації, до інших –
педагогічні кадри ВНЗ ІІІ – IV рівнів акредитації. Водночас, незважаючи на низку
історичні відмінності, спільні у педагогічних працівників їх безпосередня
участь у спеціально організованих процесах навчання та виховання.
Педагогічна діяльність, по Закону України «Про освіту» 2017 р. – це «індустріальна
, творча діяльність педагогічного (науково-педагогічного) працівника
або самоврядування особи у формальній та / або неформальній освіті, яка була
спрямована на навчання, виховання та розвиток особистості, її загальнокультурних
, громадянських та професійних компетентності »[33]. Визначення того,
що діяльність педагогічного працівника є неперевіреною процесом розв’язання
різноманітних завдань і реалізується в таких видах:
а) викладання (управління вищою діяльністю школярів);
б) виховна робота (організація вигодового середовища та управління різноманітними
видами діяльності, пізнавальною, вихованцями з інших місцевих органів
влади);
в) класне керівництво, кураторство (організація навчання і виховання уч-
нівського / студентського колективу);
г) діяльність із самоосвіти і професійного самовіховання;
ґ) управлінська діяльність (діяльність керівників освітніх закладів та їхніх
заступників);
д) організаторська діяльність (діяльність організаторів дитячого та юнацького кооперації
в школі і позі нею);
е) методична діяльність (методичні заходи із вивчення
доктора психотерапевтичних наук і передового педагогічного досвіду);
є) позашкільна діяльність (робота в позашкільних закладах, дитячих
кімнатах міліції);
ж) науково-дослідницька діяльність (діяльність педагогів-експериментаторів).
Завдання та зміна навчання та
вдосконалення інформаційних суспільних прав людини полягають у тому, що такі педагогічні правники мають відношення до здобуття освіти (ЗО):
– інформативну (транслює певну інформацію);
– розвивальну (розвиває мислення, уяву, мову);
– вихована (формує переконання, система нарахування, готовність до
встановлення року);
– орієнтувальну (орієнтує в різноманітність інформації, моральних цінностей);
– культурологічну (сприяє залученню культурних надбань суспільства, загальнолюдських
ідеалів, системних цінностей, формування базової культури особистості);
– мобілізаційна (мобілізує на виконання вимог, завдань, справ);
– стимулювальну (шукає шляхи переведення на позицію суб’єкта владної
життєдіяльності, формування бажання вчитися, розвиватися, виховуватися);
– конструктивний (конструктивний компонент освітнього процесу та виховання,
різнорівнева самостійна робота та спілкування тощо);
– комунікативну (спілкування із ЗО, колегами по роботі, відвідувачам со-
ціальних мереж);
– організаційно (організовує ЗО, колег, батьків, самого себе на проведення
освітнього процесу);
– соціалізуючу (готує до встановлення взаємних відносин із реальним соці-
альним середовищем, яке не завжди ідеально організоване);
– управлінську (керує діяльністю ЗО, спрямовуючи в необхідний напрям,
прикріплюючи до самоврядування);
– діагностичну (володіє інформацією про загальний стан ЗО, визначення
ефективності, недоліки та прогресування знань, виховання, готовності до взаємодії з
соціальним оточенням);
– дослідник (досліджує особистість, колектив, навченість і вихованість);
– прогностичну (передбачає зміну, що відбувається зі ЗО, його колективом,
прогнозом їх динаміки на основі виявлення та аналізу певних тенденцій);
– психотерапевтичну (надає вчасно психологічну допомогу, спрощує, а не
ускладнює життя, запобігає виникнення в своїх конфліктах,
допомагає або компенсує негативні впливи, допомагає жити в згоді з оточенням і
згодом з самих себе);
– рекреаційна (створює умови для ефективного навчання, тимчасового відшкодування
фізичним та психічним силам);
– здоров’язберігаючу (сприяє збереженню і зміцненню фізичного, психічного
, духовного здоров’я);
– коригувальну (внесення змін у діяльність ЗО, загалом у педагогічний про-
цес та його результати, виправляє недоліки);
– методичну (аналізує рівень власної роботи, використовувану методику, визначення
їх ефективності, виявляє і усуває недоліки, наближення перспективних змін, розробку нових
методичних підходів та виконання власної діяльності).
Усі функції, за В. Семиченко, які виконує педагогічний працівник у процесі
професійної діяльності, можна розглянути у кількох проектах на різних рівнях:
навчальних, вищих, розвивальних, соціалізуюча та
ін.);інструментальні, або функції-засоби (інформативна, діагностична, стимулююча
, прогностична, психотерапевтична
, рекреаційна та ін.) [98].
У суспільних
сферах педагогічної діяльності існує одна з наймасштабніших та значущих. Тому насущним завданням сьогодення є модернізація освітньої сис-темий
кваліфікації педагогічних працівників. Система
кваліфікації педагогічних працівників вступає в структуру післядипломної
педагогічної освіти і відновлюється системою нижчого порядку.
Підвищення кваліфікації педагогічних працівників припускають як у області
спеціально організованих систем, так і через самостійну роботу. Системи (під-
системи) відрізняються одна від одного рівня (порядку), простір-часо-
вими характеристика, складом учасників, технологій навчання тощо. У
табл. 1.1 наведена умова градації системної кваліфікації за рівнями
та їхніми показниками.
Систематичні кваліфікації педагогічних працівників обласного та галузевого
рівнів, що входять до складу післядипломної педагогічної освіти та функціонування –
базі її структурних елементів (закладів післядипломної педагогічної освіти,
факультетів ВНЗ тощо). Розподіл педагогічних працівників за облік системи
здійснюють як за територіальною ознакою, так і за категорією. В останньому ви-
падку визначаються умо- ви запобігання післядипломної педагогічної
освіти (матеріально-технічне оснащення, кадровий склад тощо) і наявність від-
повідних ліцензій.
Галузевий (міжгалузевий) рівень охоплює всю систему освіти України. На цьому
рівні підвищує кваліфікацію керівників ВНЗ ІІІ – ІV рівнів акредитації; а також ке-
рівники та спеціалізації державних органів управління освітою, керівниками установ та ін.
Планувальна кваліфікація на галузевому (міжгалузевому) рівні
здійснюється Міністерством освіти і науки України, а також обласно – відповідними органами
управління освітою та наукою . Склад слухачів (за категоріями і територія-
ми), їх чисельність визначається планами-графіками
кваліфікації відповідних закладів післядипломної педагогічної освіти (ЗППО).
Планувально-графічна кваліфікація на галузевій (міжгалузевій) рівності
за- тверджують наказом Міністерства освіти та науки України
.
Оцінювання кваліфікації працівників здійснюють у межах спеціальної
організованої системи – системної кваліфікації.
Систематичні кваліфікації є соціальними, отже, мають специфічні особливості
, а саме:
• розвиток обмежених цілей і завдань, заданих зовнішнім середовищем;
• характерним високим рівнем вірогідності, що зумовлює можливість вибору
методу практичної дії;
• авторегуляційні, оскільки вони трансформують відношення до керованого дію
;
• адаптивні: вони реагують на зовнішнє середовище за допомогою способу, що
забезпечують сприятливі умови їхнього функціонування;
• відкриті, але взаємодіють із середовища, пристосованого до
або змінюючи середовище у своїх інтересах;
• динамічні, так як вони функціонують, змінюють свої параметри в дохідній
області із збереженням основних суттєвих характеристик.
Системи кваліфікацій керівників і педагогічних кадрів освіти, за своєю
суттю, підпорядковані загальноприйнятим закономірностям педагогічного процесу, а саме:
• динаміки: усі подальші зміни від попередніх етапів;
• розвиток особистості: темпи та рівень розвитку особистості, що здійснюється від
спадкового, виховного та навчального середовища; залучення особистості до ос-
вітньої діяльності; застосованих засобів та способів педагогічного впливу;
• ефективність управління освітнім процесом від інтенсивності
зворотних зв’язків; величини, характеру та обґрунтування коригуючого впливу;
• стимулювання: продуктивність виробництва від мотивів освітньої діяльності та
соціальні, педагогічні
, моральні, матеріальні, тощо);
• поєднання поліпшення, логічного та практичного втручання в процесі
ефективності та ефективності
застосування освітлювального засобу;
• поєднання педагогічної та пізнавальної діяльності: ефективність освітнього процесу –
якість освітянської діяльності;
• зумовленості педагогічного процесу, тобто проходження та результатів освітнього
процесу, який потребує суспільства та особистості, можливостей
суспільства (фінансової, матеріально-технічної та ін.)
Процесу (
75).
Підвищення кваліфікації працівників здійснюється за загальними рівнем спеціальних органів,
систем та функцій та розвитку, які здійснюють діяльність
відсутність факторів та умов, а саме:
• науково обгрунтовані державна стратегія в галузі кваліфікацій
працівників (концепція, концепція, цільові програми тощо);
• наявність та якість нормативно-правової бази;
• упорядкованість та оптимальність складу галузевих (міжгалузевих), регіональних
системних кваліфікацій працівників;
• статуси навчальних закладів, їхня престижність, науковий та
кадровий потенціали;
• умовівованість кваліфікації працівників на основі систем ре-
альних стимулів;
• оптимальність механізмів фінансування кваліфікацій працівників,
установ і якість основних видів забезпечення (матеріально-технічного, інфор-
маційного, комп’ютерного, телекомунікаційного та ін.);
• результативність маркетингу кон’юнктури ринку освітніх послуг та активного
впливу на нього в інтересах системи (реклама, пропаганда тощо);
• сформованість портфеля налаштувань кваліфікації працівників
та організаційно-правових організацій з постійними та потенційними клієнтами;
• наявність державних професійних та освітніх стандартів;
• науково оброблені змішані кваліфікації працівників, періодичність
і тривалість їхньої курсової підготовки залежно від професії, спеціальності
, стажу роботи і т. ін.;
• чіткість регламентації основних організаційних процедур курсової підготовки
(діагностика, навчання, поточного контролю, атестації та ін.)
.
Таким чином, системна кваліфікація – це складські соціальні
умови, педагогічні для своєї сутності. Результативність їх функціонування та розвитку
визначають низку різноманітних факторів та умов (соціально-
екологічних, політичних, суб’єктивних та об’єктивних).
цейного характеру. Проектування та конструювання системного обліку
має відношення теоретичного аналізу ситуації, укладання алгоритму,
нашої думки, охоплюючи ці позиції:
• вивчення, а також необхідність і конкретизація цілей, завдань (поточних,
первинних та ін.), а також функцій галузі;
• аналіз ситуації в галузі: стан, тенденції, проблеми, стратегія розвитку тощо;
• аналіз кадрового потенціалу галузі з різними показниками (професіями,
спеціальностями, освітнім рівнем, віком, стажем роботи та ін.);
• обґрунтування необхідності систематичної кваліфікації
правників галузі та створення відповідної системи;
• розробку оптимальних параметрів системи кваліфікації працівників
галузі: складу, рівня, якості та кількісних показів, видів забезпечення і т. ін .;
• конкретизація цілей та завдань кваліфікації працівників галузі
, визначення її змісту, періодичності та
тривалості, основної організації освітнього процесу, регламентації основних процедур педагогічного процесу (діагностика,
навчання, контроль, атестації та ін.).
На сьогодні системні кваліфікації працівників діють у всіх галузях
економіки, освіти, культури та функціонування, які допомагають споживачам
галузі у підвищеній кваліфікації її працівників. Тому питання про створен-
ня принципово нових системних кваліфікацій не порушують. Суть проблема-
ми полягає в необхідності їх реформування з можливимстю приєднання системного
підрозділу кваліфікацій до нових соціально-економічних умов, потреб та кон’юнктури
ринку праці, необхідності забезпечення соціального захисту працівників відповідно
до державної політики освіти, економіки, культури, медицини та ін. Із цієї
точки зору розроблені вище положення можуть, на нашу думку, прослуховувати орієнтир-
ром щодо тактики та стратегії модернізації системної кваліфікації. Положення про систему
кваліфікацій керівників та педагогічних кадрів освіти
України як однієї зі складових післядипломної освіти на сучасному етапі
визнають законодавством України про освіту [33], а також презентації нових
знань і формування умінь в рамках діючого освітньо-кваліфікаційного рівня, в
результаті чого підвищується рівень професійної компетентності.
Підвищення кваліфікації керівників і педагогічних кадрів освіти в Україні від-
носять за напрямами: навчання на курсах основних навчальних закладів після-
дипломної педагогічної освіти, на факультеті кваліфікації
педагогічних університетів, виконання методичної роботи на базі районних (міських)
методичних кабінетів (центрів) ; постійна самоосвіта.
Система кваліфікацій керівних і педагогічних кадрів освіти України за
своєю структурою – багатофункціональною та розгалуженою. За період свого існування
вона достатньо змінила і модернізувала, а саме: відбулася зміна основних функцій цієї високої освітньої
освіти – від загальних методичних центрів (науково
-методична та координаційна) до функцій загальноосвітніх навчальних закладів
(освітня, науково-методична, наукова) , координаційна, Міжнародна).
У процесі становлення та розвитку системи ППО можна умовно виділити три
етапи [75].
Перший етап – етап становлення ППО як системи (2000–2005 рр.).
Систему ППО формулюють інституціональні кваліфікації вчителів
«радянського періоду», які не можуть відповідати кардинально зміненому
соціально-економічному умову (ринок, конкуренція тощо).
На кінець 2001 року в Україні здійснюється післядипломна педагогічна освіта
та комплекс закладів та установ, що складається з: 24-х обласних інститутів ППО,
2-х міських (Київський міжрегіональний та севастопольський), 1-го –
республіканського (Кримський республіканський) ІППО), 2-х інститутів АПН України дагогічних університетів та інститутів, а також госпрозрахункових центрів підвищення кваліфікації педагогічних та керівних кадрів.
та Донецької інституції післядипломної освіти
інженерно-педагогічних працівників та 19 факультетів кваліфікації пе-
Для етапу становлення системи ПП є:
• невисокий науковий потенціал системи;
• відсутність у деяких навчальних закладів Інтернету, достатньої кількості
комп’ютерів, сучасної офіційної техніки тощо;
• недостатній рівень наукової та методичної роботи, видавничої діяльності та ін.
Другий етап – етап розвитку (2005–2010 рр.).
На етапі розвитку було сформовано на регіональному рівні склад ЗППО, актив- ППО (табл. 1.2, рис. 1.1, табл. 1.3).
розподілений процес ліцензування та акредитації, що проводиться з кадровим
забезпеченням навчального закладу, потужним став науковий потенціал системи




Із даних рис. 1.1 і табл. 1.2 випливає, що за 5 років розвитку системи ППО
здійснює її науковий потенціал, покращує забезпечення ЗППО кадрами
вищої кваліфікації.
Практично вирішені питання з підключення ЗПП до Інтернету, із
застереженням інститутів комп’ютерів і відповідних програм.
Усі інститути ППО мають веб-сайти, але їхня якість не повною мірою відмовляється
від сучасного вимогам.
У 2008 році за ініціативи УМВС в системі післядипломної педагогічної освіти
було проведено конкурс на кращий сайт ЗПП, за результатами якого було
визначено переможців. Сам конкурс сприяє активізації роботи над
рівнем якості, повноти, актуальності, різноманітності, педагогічної цінності інформації-
, які використовуються на веб-сайтах ЗППО.
У процесі розвитку системи
освітнього процесу (табл. 1.3, рис. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5).




Аналіз даних таблиці 1.3 і рис. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 свідчити:
• у більшості закладів системи ППО переглядає курсову підготовку (≈
72,9%), а не отримують ЄКТС;
• лише окремі системи утримання ППО, або в невеликому обсязі до загальних
навчальних груп, використовують дистанційну або очно-дистанційну
форму навчання (≈19,7%);
• незначна кількість навчальних груп навчального закладу до 7-ми
кредитів (210 год.) – лише ≈ 11,7%. У більшості груп навчального навантаження
до 5-ти кредитів (150 год.) ≈ 55,7%;
• у більшості закладів кваліфікації спеціалістів освітньої галузі тричі тривалість кваліфікацій триває до 6-ти місяців (≈ 9%).
2–3 тижня (≈60%), лише у невеликій кількості навчальних груп у окремих навчальних закладах
Окремі мало вирішальною проблемою для закладів системи післядипломної
педагогічної освіти, як і раніше, залишається система педагогічного контролю
та оцінки.
У більшості закладів ППО виходять такі види контролю, як: вхідний
(93%), модульний (професійний) (88,9%), модульний (фаховий) (81,5%) та
вихідний (93%); а також залік (74%) та захист випускних робіт (96,3%). Довільно
використовують такий вид контролю, як диференційований залік (44,4%).
У всіх закладах використовуються водночас різноманітні методичні методи
: усні (89%), письмові (96%) і тестування (100%).
Більшість ЗПП потрапляє до національної шкали (67%).
Менш ніж половина навчальних закладів використовує дві шкали оцінки
: ЄКТС та національну (44%).
Показниками оцінки у 89% навчальних закладів є успішність
кваліфікації. Але вона підіймає керівництво без попереднього визначення навчальних
досягнень кожного слухача, а вираховує лише метод порівняння результатів
вхідного та вихідного тестування. Що для вищих навчальних закладів є недопустимим.
У процесі розвитку системи ППО значно покращився стан у ЗПП науково-
методичної роботи. Цей чинник забезпечує ДВНЗ «Університет менеджменту
ментальної освіти» НАПН України (УМО), який є головним науково-методичним
центром післядипломної педагогічної освіти.
УМО відповідно до його статуту:
• координує наукову і науково-методичну роботу ЗППО;
• проводити експертну оцінку наукових та науково-методичних матеріалів
із залученням освіти та освіти дороги, педагогічних інновацій тощо;
• здійснює атестацію наукових та науково-педагогічних кадрів та ін.
На засіданнях навчальної та методичної ради УМО регулярно заслуховують
керівників навчальних закладів післядипломної педагогічної освіти
узгодженими питаннями.
Отже, на етапі розвитку створено та історично функціонує система
післядипломної педагогічної освіти.
У «Білоруська національна освіта України», видрукувана Національна
академія педагогічних наук України за редакцією її президента В. Кременя
2009 рок, недолікій та як Актуальні проблем розвиток післядипломної педаго-
гічної освіть, зокрем, зазначилися [18]:
1) Відсутність Самостійної законодавчої та вічерпної нормативно-правової
бази, яка б конкретізувал мета, завдання, Функції післядипломної освіть, ви-
значення роли і функції системи;
2) рівень ефективності систем кваліфікацій щодо підготовки наукових
ко-педагогічні кадри та їх психологічна готовність до сприйняття освітньо-
нічних інновацій та перспективного педагогічного досвіду залишається доволі низьким;
3) невизначеність систем управління закладами та установами
кваліфікації педагогічних працівників на різних рівнях;
4) відсутність концепції та державної цільової програми розвитку
післядипломної педагогічної освіти;
5) використання ЗППО не є основним призначенням як вищого навчального
закладу, в якому навчаються фахівці з вищої освіти різних рівнів про-
фесійної підготовки;
6) недостатність кадрового забезпечення систем кваліфікацій гогічних кадрами; 7) недосконалість стандартизованих (типових) професійних програм і на- вчальних планів кваліфікацій педагогічних працівників; 8) нестача науково-методичних матеріалів (підручників і посібників для
педагогічних працівників високопрофесійних педагогічних та науково-педагогічних
кваліфікації).
Недоліки і проблеми, що зазначені вище, на нашій думці, є наслідками, що
порушують вимоги Кабіту Міністрів України, Міністерства
освіти та науки України
.
Адже до сьогодні післядипломна освіта – єдина складова освіти, яка не має
власного закону. Неодноразові спроби, які здійснюються у зв’язку з розробкою
положень про післядипломну освіту, на жаль, виявилися невдавшими.
Третій етап – це етап модернізації освітньої діяльності ЗППО (2011–2017
рр.).
Стандарти післядипломної педагогічної освіти на момент вступу в етап
модернізації можна характеризувати даними викладеними в рис. 1.6 і табл. 1.4.
До початку третього етапу у вищій освіти України склалася непроста ситуація
. На неї малі вплив наступні обставини.
По-перше, це масовий перехід вищих навчальних закладів на європейську
кредитно-трансферну систему (ЄКТС) відповідно до вимог МОН України
«Про запрошення до навчальних закладів України Європейського Союзу
дитно-трансферної системи »від 16 жовтня 2009 р. № 943 та на основі «Методичних вищої освіти на період до 2015 року», яке дало змогу Україні гідно ввійти до
рекомендації щодо запрошення Європейської кредитно-трансферної
системи та її ключових компонентів у навчальних закладах від 26
лютого 2010 р. №1 / 9-119 МОН України.
По-друге, це завдання комплексної модернізації системи вищої освіти
України відповідно до вимог Болонського процесу, Указу Президента України
від 30 вересня 2010 р. № 926/2010 «Про заходи щодо забезпечення пріоритету
розвитку освіти в Україні» та розпорядження Кабінету Міністрів України
28 серпня 2010 р. № 1728-р «Про затвердження Плану заходів щодо розвитку європейського освітнього та наукового простору. По-третє, це напружена підготовка та прийняття закону України «Про вищу
освіту» [35], яка адаптує її до вимоги Болонського процесу.
Ситуація, що склалася у вашій освіті, не може негативно вплинути на
післядипломну педагогічну освіту, цей самий, гальмуючи її подальший успіх.
Розроблено реформування післядипломної педагогічної освіти, від-
повідної, системної кваліфікації.
Розглянемо основні шляхи та способи модернізації системи
кваліфікацій педагогічних працівників.
Системне впровадження освітніх інновацій у зміну, формуванні та методиці
кваліфікації керівних та педагогічних кадрів.
Одним із факторів кваліфікації освітніх послуг є широке
коаліційне використання інформаційних та комунікаційних технологій
, які є інноваційними та якісно змінюють рівень самостійної
роботи особистості, а саме:
–– розширюють обсяг навчальної інформації;
–– активізують навчально-пізнавальну діяльність;
–– сприяти впровадженню методів об’єктивного контролю.
Істотною відмінністю їх використання у професійній діяльності педагогічних
(хто навчається) та науково-педагогічних (хто навчається) працівників є головними новими формами та методиками
роботи, які визначають ефективність
тивності їхньої діяльності та позитивно впливають на професійне середовище,
яке відображається в різноманітності використання безконтактних (дистан-
ційне, мережеве, навчання, медіа-навчання) і практико-орієнтовних («навчан-
ня через практику», «навчання через досвід», «навчання за потребами робото-
давців») систем навчання.
Такі інноваційні системи вимагають активного використання мультиме-
дійних підручників і посібників, новітніх форм підготовки навчальних занять
(через Інтернет, засоби масової інформації), новітньої форми захисту випус-
кних робіт слухачами курсів підвищення кваліфікації – проектів, виконаних
на замовлення роботодавців, новітніх способів оцінювання рівня професійної
компетентності.
Розвиток очно-дистанційної моделі підвищення кваліфікації керівних
і педагогічних кадрів освіти.
В УМО НАПН України, починаючи з 2000 р., впроваджено інноваційну мо-
дель навчання – очно-дистанційну. Її характерними ознаками є те, що вона на-
ближає вітчизняну систему підвищення кваліфікації до світових стандартів,
сприяє самореалізації учня, має модульну структуру, об’єднує навчання очне
(до 10–12 днів) і дистанційне, тривалістю 4–6 місяців.
У цій моделі якісно змінюється роль слухачів та викладачів. А саме, слухачі ма-
ють можливість обміну досвідом, брати участь у дискусіях з актуальних проблем
освіти, навчатися на різних спецкурсах за вибором, відвідувати тренінги та семіна-
ри на очному етапі навчання, консультуватися, бути учасниками Інтернет-конфе-
ренцій, електронних форумів, спілкуватися з наставниками та колегами в чатах на
дистанційному етапі. А викладачі, виконувати роль не тільки лектора, керівника
семінару чи тренінга, а й роль тьютора, який надає різні консультаційні послуги
при навчанні через систему Інтернет або систему управління навчальними ресур-
сами (наприклад, програма «Прометей», «Мудл», «Курсора», «Е-Фронт»).
Впровадження компетентнісного і кредитного підходів. Створення
системи кредитно-модульного навчання (на основі Європейської
Кредитно-Трансферної Системи) в підвищенні кваліфікації керівних
і педагогічних кадрів освіти.
Кредитно-модульна система організації навчання у підвищенні кваліфікації
керівних і педагогічних кадрів освіти передбачає чітке визначення складових
професійної компетентності слухачів, діагностування та моніторинг їхнього
розвитку;
ґрунтується на модульній технології навчання та залікових кредитах, є одні-
єю з сучасних освітніх інновацій.
На сьогодні в усіх ВНЗ запроваджено ЄКТС [35, 93].
Таким чином, система підвищення кваліфікації керівних і педагогічних ка-
дрів освіти України за своєю структурою – багатофункціональна і розгалужена.
За період своєї дії вона досить змінилася і модернізувалася, а саме: відбули-
ся зміни основних функцій вищезазначених освітніх інституцій – від функцій
методичних центрів (науково-методична та координаційна) до функцій вищих
навчальних закладів ІІІ–IV рівня акредитації (освітня, науково-методична, на-
укова, координаційна, міжнародна).
На сучасному етапі розвитку цієї системи визначилася тенденція для підвищен-
ня кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти певного регіону, створення в
містах і областях України педагогічних університетів, інститутів, академій. Так, у
2008 р., для підвищення кваліфікації та перепідготовки керівних і педагогічних ка-
дрів освіти України, на базі Центрального інституту післядипломної педагогічної
освіти було створено Університет менеджменту освіти Національної академії пе-
дагогічних наук України (УМО НАПН України), який став провідним навчальний
закладом системи післядипломної педагогічної освіти держави. [120].
Його основними напрямками освітньої діяльності є:
• підвищення кваліфікації керівних і педагогічних кадрів системи освіти, яке
забезпечують два його інститути: Центральний інститут післядипломної педаго-
гічної освіти та Білоцерківський інститут неперервної професійної освіти;
• підготовка фахівців із вищою освітою (бакалаври та магістри), яку здійсн-
ють на основі заочної форми навчання в Інституті менеджменту та психології.
За ініціативи державного вищого навчального закладу «Університет ме-
неджменту освіти» НАПН України у 2010 році створено Всеукраїнську громад-
ську організацію «Консорціум закладів післядипломної освіти», який планує та
здійснює організаційне, правове, наукове та науково-методичне забезпечення
діяльності членів «Консорціуму». Його метою як самостійної, неприбуткової,
добровільної всеукраїнського масштабу громадської організації, є розвиток та
захист законних соціальних, економічних, творчих, вікових, національно-куль-
турних інтересів членів даної спільноти, сприяння підвищенню рівня конку-
рентоздатності галузі освіти України та розвитку українського суспільства.
У межах створеного інноваційного середовища «Консорціуму» створюють умо-
ви для професійного розвитку керівних, науково-педагогічних і педагогічних пра-
цівників освіти всіх рівнів системи ППО. Яскравими сторінками діяльності «Кон-
сорціуму» стали започатковані форми роботи як Ярмарок педагогічних інновацій
в системі післядипломної педагогічної освіти, Всеукраїнська школа новаторства
керівних, науково-педагогічних і педагогічних працівників, Всеукраїнський кон-
курс науково-методичних розробок в системі ППО, Всеукраїнський методичний
турнір «Моє покликання – методист», Всеукраїнська виставка-презентація «Після-
дипломна педагогічна освіта в контексті сучасних цивілізаційних змін» та ін.
Розвиток системи післядипломної педагогічної освіти – це складний бага-
тоаспектний процес, спрямований на вирішення комплексу проблем соціаль-
ного, правового й функціонального характеру. Його ефективність можлива за
наявності системного забезпечення – нормативного, структурного, організа-
ційного, методичного, інформаційного, кадрового, матеріально-технічного та
фінансового. На сьогодні «Консорціум» працює над оновленням моделі функ-
ціонування системи післядипломної педагогічної освіти в умовах імплемента-
ції Закону України «Про вищу освіту», в ході якої реалізовують ідею створення
Відкритого університету післядипломної освіти європейського типу.
В умовах модернізації освіти України та пошуку шляхів інтеграції її до єди-
ного європейського освітнього простору актуалізують необхідність розроблен-
ня і впровадження нових підходів до організації діяльності освітніх інституцій
різних рівнів, зокрема закладів післядипломної освіти. З метою створення на
теренах України європейської інноваційної системи перепідготовки й підви-
щення кваліфікації керівних, педагогічних та науково-педагогічних кадрів Все-
українською громадською організацією «Консорціум закладів післядипломної
освіти» засновано Український відкритий університет післядипломної освіти
(УВУПО), до структури якого увійшли на партнерських засадах 15 закладів піс-
лядипломної педагогічної освіти з різних регіонів України на чолі з ДВНЗ «Уні-
верситет менеджменту освіти» НАПН України.
Український відкритий університет післядипломної освіти – перший в
Україні самоврядний (автономний) навчальний заклад типу розподіленого
університету, який, реалізуючи освітню політику держави щодо оптимізації
мережі вищих навчальних закладів, забезпечує координацію діяльності за-
кладів післядипломної освіти і спрямовує її на реалізацію законодавства про
освіту, приведення змісту післядипломної освіти і освіти дорослих у відпо-
відність до європейських освітніх стандартів, модернізацію освітньої інф-
раструктури, розроблення навчально-методичного забезпечення діяльності
закладів післядипломної освіти, впровадження інноваційних підходів до не-
перервного розвитку особистості фахівця на засадах взаємодії формальної,
неформальної та інформальної освіти.
Висновки до першого розд ілу
Зміни в системі післядипломної педагогічної освіти України сприяють її роз-
витку, але залишають відкритими існуючі питання.
Невирішеними залишаються проблеми, пов’язані з уточненням ролі і функ-
цій, ефективності системи підвищення кваліфікації, підготовкою науково-пе-
дагогічних кадрів та їхньої психологічної готовності до сприйняття освітніх
інновацій та перспективного педагогічного досвіду.
Зазначимо, що для системи післядипломної педагогічної освіти в Україні на
сьогодні відсутня самостійна законодавча і повна нормативно-правова база,
які б конкретизували її мету, завдання, функції, попереджали дублювання ви-
щої освіти.
Залишається проблемою брак кадрового забезпечення системи підвищення
кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти високопрофесійними педа-
гогічними та науково-педагогічними кадрами. Ще залишилися невдосконале-
ними стандартизовані (типові) професійні програми та навчальні плани під-
вищення кваліфікації педагогічних кадрів, відсутні електронні підручники і
навчальні посібники для слухачів курсів підвищення кваліфікації.
Для вирішення цих та інших проблем учені Національної академії педагогіч-
них наук України визначили шляхи адекватної модернізації освітньої системи
як провідного чинника соціально-культурного становлення, успішної життєді-
яльності людини, його подальшого удосконалення. Українське суспільство, як і
все людство, перебуває під впливом потужних глобалізаційних процесів, швид-
коплинних змін умов життя, посилення конкурентних засад і утвердження до-
слідницько-інноваційного типу розвитку, переосмислення ціннісних орієнтирів
і стратегій людського буття. У зв’язку з вище зазначеним, поліпшується значення
наукового дослідження стану і прогнозування тенденцій, обґрунтування та про-
ектування практичних заходів, досягнення суспільного консенсусу щодо рефор-
мування сфери освіти відповідно до вимог Нової української школи.
Таким чином, на сьогодні в Україні в системі підвищення кваліфікації керів-
них і педагогічних кадрів освіти для реалізації зазначених змін повстала необ-
хідність розробити:
– Концепцію діяльності в новітніх історичних умовах системи підвищення
кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти;
– Державну програму розвитку системи підвищення кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти;
Положення:
а) «Про провідний заклад післядипломної педагогічної освіти»;
б)«Про систему управління підвищенням кваліфікації на державному рівні».
Керівникам регіональних органів управління освітою і наукою звернути ува-
гу, посилити і сприяти експериментальній роботі зі створення та впроваджен-
ня моделей підвищення кваліфікації керівних та педагогічних кадрів освіти від-
повідно до положень нового Закону України «Про освіту» 2017 р.
А перед керівниками регіональних установ післядипломної педагогічної освіти
стоїть завдання модернізувати структуру та зміст підвищення кваліфікації педаго-
гічних працівників різних категорій із урахуванням їхньої професійної компетент-
ності на принципах різних інноваційних моделей організації навчання (дистанцій-
ної, змішаної, дуальної, індивідуальної), активно впроваджувати освітні інновації у
зміст, форми, методи навчання та організацію освітнього процесу [33].
ПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ
1. Визначте основну сутність визначення «інформаційне суспільство».
2. Назвіть нову парадигму освіти ХХІ століття.
3. У чому полягає сутність професійної діяльності вчителя в контексті су-
часних суспільних змін?
4. Розкрийте організаційно-педагогічні засади підвищення кваліфікації ке-
рівних і педагогічних кадрів освіти.
ЛІТЕРАТУРА
ОСНОВНА: 41, 81, 116, 70, 3, 37, 33, 50, 104, 102, 68
ДОПОМІЖНА: 126, 43, 87, 47, 122, 21
2.1. Формування та обґрунтування змісту
дистанційного навчання в системі
підвищення кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти
Повномасштабне впровадження технологій дистанційного навчання у під-
вищенні кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти здатне забезпечи-
ти новітній, високий рівень післядипломної педагогічної освіти, що зумовлено
певними обставинами. Реальну, а не декларовану неперервність. Можливість
у міжкурсовий період задовольнити інтереси та запити керівних і педагогіч-
них кадрів освіти у змістовній інформації (блоки, модулі на Web-сайтах), опе-
ративно інформувати їх про нові розробки та передовий педагогічний досвід.
Посилити особистісну орієнтацію за рахунок індивідуалізації традиційного
навчання на основі широкого застосування індивідуальних планів та графіків
підвищення кваліфікації, які враховують рівень підготовки слухача.
Активізація процесу комп’ютеризації та інформатизації традиційного нав-
чання, підвищує рівень та якість наочності лекцій, семінарів, практичних за-
нять, у тому числі, за рахунок уведення в них елементів дистанційного навчан-
ня. З метою посилення творчої складової традиційного навчання, для пошуку
та добору професійної інформації, її аналізу та зіставлення, можливості роз-
міщення на Web-сайтах власних розробок та ін., відбувається за активного ви-
користання слухачами телекомунікаційних мереж, у тому числі й Інтернет, На
основі організованої в системі післядипломної педагогічної освіти електронної
пошти, телекомунікаційних мереж посилюються телекомунікативні зв’язки
між регіональними інститутами та колишніми слухачами курсів підвищення
кваліфікації, забезпечується оперативний зворотний зв’язок.
Використання модульних підходів у ДН підвищує якість планування та ор-
ганізації освітнього процесу, результативність засвоєння слухачами навчаль-
ного матеріалу.
Метою впровадження Європейської Кредитно-Трансферної Системи (далі –
ЄКТС) у ЗППО є перехід на якісно новий рівень підвищення кваліфікації ке-
рівних і педагогічних кадрів освіти на основі модернізації освітньої діяльності,
широкого застосування в навчанні сучасних інформаційних, комп’ютерних та
інтернет-технологій.
Основними завданнями запровадження ЄКТС є:
• адаптація ідей ЄКТС до ППО для забезпечення високої якості підвищення
кваліфікації керівних, педагогічних і науково-педагогічних кадрів освіти;
• практична реалізація системи обліку (в кредитах), модульних і структур-
но-функціональних підходів до вдосконалення змісту вибіркових складових
навчальних планів;
• удосконалення системи педагогічного контролю та оцінювання успішно-
сті підвищення кваліфікації слухача з використанням вимог ЄКТС;
• розробка нової навчальної, навчально-методичної документації, адапто-
ваної до вимог ЄКТС, зокрема індивідуального плану підвищення кваліфікації
слухача;
• розробка вимог до організації та змісту роботи кураторів/кураторів-тью-
торів щодо управління реалізацій індивідуальних планів підвищення кваліфі-
кації слухачів;
• стимулювання ЗО з метою досягнення високої якості підвищення кваліфі-
кації керівних і педагогічних кадрів освіти.
Застосування елементів дистанційного навчання та телекомунікаційних ме-
реж у традиційному навчанні при підвищенні кваліфікації педагогічних пра-
цівників викликає зацікавленість науково-педагогічних працівників ЗППО.
Вони розширюють світогляд та підвищують рівень професійної кваліфікації
викладачів.
Характерними рисами дистанційного навчання, які вигідно відрізняють її
від інших форм освіти, є:
33гнучкість – слухачі, що одержують дистанційну освіту, навчаючись у зруч-
ний для себе час та в зручному місці;
модульність – із набору незалежних курсів-модулів формується навчальна
програма, що відповідає індивідуальним чи груповим потребам;
33паралельність – навчання здійснюється без відриву від виробництва або ін-
шого виду діяльності; охоплення великої аудиторії –одночасне звернення до ба-
гатьох джерел навчальної інформації великої кількості слухачів та їхнього спіл-
кування за допомогою телекомунікаційного зв’язку між собою та з викладачами;
33економічність – ефективне використання навчальних площ та технічних
засобів, концентроване і уніфіковане представлення інформації,
33використання і розвиток комп’ютерного моделювання; технологічність –
використання в освітньому процесі нових досягнень інформаційних техноло-
гій, які сприяють входженню людини у світовий інформаційний простір;
33соціальна рівність – однакові можливості одержання освіти незалежно від
місця проживання, стану здоров’я та соціального статусу;
33інтернаціональність – можливість одержати освіту в навчальних закладах
іноземних держав та надавати освітні послуги іноземним громадянам і співві-
тчизникам, що проживають за кордоном;
33нова роль викладача – він виступає наставником-консультантом, який
координує пізнавальний процес, постійно удосконалює курси, які він викла-
дає, підвищує творчу активність і кваліфікацію відповідно до нововведень та
інновацій; забезпечує позитивний вплив на слухача – підвищення творчого та
інтелектуального потенціалу;
33якість – для підготовки дидактичних засобів залучають найфаховіший
професорсько-викладацький склад і використовують найсучасніші навчаль-
но-методичні матеріали.
На концептуальному рівні обґрунтовано доцільність створення й активіза-
ції системи дистанційної освіти (далі – СДО) в Україні на принципах:
безперервності – забезпечення в дистанційній освіті всіх рівнів: початкової,
загальної середньої, професійної підготовки, вищої, додаткової, післядиплом-
ної освіти;
демократизації – надання рівних можливостей всім закладам освіти, що
увійдуть до СДО;
інтеграції – створення віртуальної електронної бібліотеки навчальних дистан-
ційних курсів, банків даних та баз знань із захистом відповідних авторських прав;
глобалізації – відкритість інформаційних ресурсів та організація навчаль-
них процесів для всіх учасників СДО з використанням телекомунікаційних
мереж [87].
Попри нормативно визначені принципи функціонування СДО, існують й
інші пропозиції щодо їхнього дефініціювання. Наприклад, Л. Боремчук наво-
дить наступний перелік принципів:
гуманітаризацію навчання – спрямованість навчання та освітнього процесу
на людину; пріоритетність педагогічного підходу під час проектування освіт-
нього процесу в СДО – проектування СДО розпочинається з розробки теоре-
тичних концепцій, створення дидактичних моделей тих явищ, які планують
реалізувати;
педагогічна доцільність застосування нових інформаційних технологій – на
перший план виходить не впровадження техніки, а відповідне змістовне напов-
нення навчальних курсів і освітніх послуг;
вибір змісту освіти – дистанційна освіта повинна відповідати нормативним
вимогам Державного освітнього стандарту та вимогам ринку;
безпека інформації, що циркулює в СДО, – організаційні й технічні засоби
зберігання, передачі і використання потрібних відомостей мають бути безпеч-
ними та конфіденційними; стартовий рівень освіти – ефективне навчання в
СДО передбачає певний набір знань, умінь, навичок;
відповідність технологій навчання – технології навчання мають бути адек-
ватними моделям дистанційного навчання; мобільність навчання – створення
інформаційних мереж, баз і банків знань та даних для дистанційного навчання
зі збереженням інформаційної інваріантної освіти; неантагоністичність чин-
ним формам освіти – створювані та впроваджувані інформаційні технології не
повинні стати чужорідним елементом у традиційній системі вищої освіти [22].
Як бачимо, закріплення бази функціонування СДО досить широко відо-
бражено як у нормативно-правових актах, так і в працях науковців. Разом
з цим аналіз останніх джерел та публікацій засвідчив недостатній інтерес
дослідників до проблеми визначення принципів дистанційного навчання
у підвищенні кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти. Варто за-
значити, що загальні принципи дистанційного навчання, на яких базуються
інші рівні вітчизняної освіти (за умови застосування дистанційних техно-
логій в навчальному процесі), не можуть бути рівноцінно застосовуваними
у системі перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних і педагогіч-
них кадрів освіти, оскільки інституції останньої суттєво відрізняються від
традиційної вищої школи.
Загалом освіта дорослих має свою специфіку, базується на відмінних від тра-
диційної освіти методиках, технологіях та принципах. Ще у 1970 р. видатний
американський теоретик і практик освіти дорослих М. Ноулс сформулював ос-
новні положення андрагогіки:
• дорослій людині, яка навчається (а не тому, хто навчає), належить провід-
на роль у процесі навчання;
• той, хто навчається, є сформованою особистістю і ставить перед собою
конкретні цілі навчання, прагне до самостійності, самореалізації, самовряду-
вання;
• доросла людина володіє професійним і життєвим досвідом, знаннями,
вміннями, навичками, які повинні бути використані в процесі навчання;
• дорослий шукає практичного застосування отриманих під час навчання
знань і вмінь;
• процес навчання значною мірою визначається тимчасовими, просторови-
ми, побутовими, професійними, соціальними факторами, які або обмежують,
або сприяють ефективності самого процесу;
• процес навчання має бути організований у вигляді спільної діяльності
того, хто навчається, і того, хто навчає, на всіх його етапах.
Тому, враховуючи означену специфіку, доцільною є, на нашу думку, розроб-
ка окремих принципів дистанційного навчання у підвищенні кваліфікації ке-
рівних і педагогічних кадрів освіти.
Роль таких принципів можуть виконувати:
– поєднання науки й практики у навчальному процесі – програми дистан-
ційного навчання керівних і педагогічних кадрів освіти повинні дава-
ти об’єктивне й цілісне наукове уявлення слухачам про сучасні держа-
вотворчі процеси та явища, яке базувалось би на підтверджених наукових
фактах і знаннях, оперувало загальноприйнятими науковими термінами,
і при цьому тісно поєднувалось із практичною діяльністю учасників ос-
вітнього процесу;
– послідовність і систематичність – виклад навчального матеріалу повинен
здійснюватися у логічній послідовності. Кожен навчальний блок (модуль)
має містити оптимальний для запам’ятовування обсяг інформації та мати
логічно завершену будову. Заняття повинні відбуватися систематично, через
орієнтовно однаковий часовий період, що забезпечить належний рівень за-
своєння інформації та здатність до її відтворення у практичних умовах;
– рівність доступу до навчання – ефективне підвищення кваліфікації керів-
них і педагогічних кадрів освіти шляхом дистанційного навчання стане
можливим лише за умови тотальної комп’ютеризації та підключення до
Інтернету органів державної влади та органів місцевого самоврядування
на всіх рівнях: центральному, регіональному та локальному. Крім того, за-
лучення слухачів-керівників освіти та педагогічних працівників особливо
навчальних закладів дошкільної, середньої та професійно-технічної осві-
ти до процесів дистанційної освіти потребує суттєвого підвищення їхньої
комп’ютерної грамотності;
– наочність – не передбачає традиційної для середньої та вищої освіти де-
монстрації наочного приладдя чи дидактичного матеріалу в поєднанні з ко-
ментарями вчителя. У дистанційному навчанні викладач виконує обов’яз-
ки тьютора, тому його завдання – спрямувати слухача на пошук потріб-
ної інформації, в цьому випадку – демонстраційної. У роботі з аудиторією
керівних і педагогічних кадрів освіти у дистанційному режимі як наочний
матеріал можна бути використовувати офіційні інтернет-сайти Президента
України, Кабміну, профільного міністерства тощо, де слухачі можуть від-
шукати потрібні нормативно-правові акти, певні рекомендації щодо своєї
практичної діяльності, зображення перших осіб держави та багато іншої
корисної інформації;
– свідомість і активна самостійність – результативність дистанційного нав-
чання забезпечують, передусім, свідомим підходом слухача до освітнього
процесу, розумінням ним невідповідності наявних у нього знань, умінь
та навичок сучасним зовнішньому та внутрішньому середовищам, орга-
ну освіти або навчальному закладу, де він працює. Усвідомлення цього
має стати потужним мотивуючим фактором для слухача щодо поліпшен-
ня свого професійного й інтелектуального рівня та стимулювати його до
активного самостійного навчання поза межами наданого тьютором мате-
ріалу та поставлених завдань;
– збереження якості рівня знань та умінь – отримані в процесі дистанційного
навчання знання та вміння не повинні відрізнятися від тих, які здобувають
керівники і педагогічні кадри освіти під час очного навчання за професій-
ною програмою, програм тематичних короткотермінових семінарів та по-
стійно діючі семінари. Дистанційний курс має економити час та фінансо-
ві ресурси слухачів, але в жодному разі не погіршувати якісний показник
отриманих знань.
Наш підхід до проблеми повномасштабного впровадження ДН в ППО перед-
бачає поетапне впровадження технологій дистанційного навчання за видами
післядипломної педагогічної освіти (підвищення кваліфікації, перепідготовка
та ін.) і категоріями користувачів (управлінці, керівники, методисти, виклада-
чі та ін.). Його реалізують через організацію систем (підсистем) дистанційного
навчання різних рівнів (галузевого, регіонального, місцевого) та всебічного за-
безпечення їхнього стійкого функціонування (наукового, науково-методично-
го, телекомунікаційного, інформаційного, кадрового тощо).
Невисокий статус ЗППО та їхні недостатні можливості (штати, фінанси, ви-
давнича база та ін.) не дають змоги повною мірою та у відносно стислі терміни
перетворити післядипломну педагогічну освіту в освітню систему відкритого
типу. Необхідна конкретна всебічна допомога з боку держави.
Вітчизняний та зарубіжний досвід свідчить, що впровадження дистанцій-
ного навчання в освіту дає позитивний ефект лише в тому випадку, коли цю
педагогічну технологію застосовують у межах спеціально організованих систем
дистанційного навчання (національної, галузевої тощо).
Науковцями Університету менеджменту освіти НАПН України розроблено
організаційно-педагогічні умови формування галузевої системи дистанційної
післядипломної педагогічної освіти, Положення про дистанційне навчання в
закладах післядипломної педагогічної освіти, запропоновано варіанти її струк-
тури, а також показано, що головною метою організації системи дистанційної
післядипломної педагогічної освіти є створення оптимальних умов для прак-
тичного застосування технологій дистанційного навчання в післядипломній
педагогічній освіті [73, 76, 79].
Зазначимо, що головною метою дистанційного навчання у ЗППО є надан-
ня слухачам можливості вдосконалення їхньої професійної підготовки шляхом
поглиблення і розширення професійних знань, умінь і навичок, набуття ними
досвіду виконання додаткових завдань та обов’язків у межах спеціальності від-
повідно до обраної навчальної програми (плану) за місцем їхнього проживання
або тимчасового перебування з використанням інформаційно-комунікаційних
технологій.
Основними завданнями ЗППО з впровадження ДН є:
• розширення можливостей доступу різних категорій керівних і педагогіч-
них кадрів освіти до якісного навчання за програмами ППО;
• збільшення кількості керівних і педагогічних кадрів освіти, що проходять
навчання за програмами ППО, при зменшенні витрат на навчання, проїзд і
проживання;
• індивідуалізація процесу навчання у відповідності до потреб, особливос-
тей і можливостей слухачів (груп слухачів);
• підвищення ефективності навчання слухачів шляхом застосування сучас-
них психолого-педагогічних та інформаційно-комунікаційних технологій;
• забезпечення контролю якості ППО.
Таким чином, дистанційне навчання – це навчання, в основу якого по-
кладено принцип просторової та часової віддаленості викладачів і слухачів
один від одного, а сам процес навчання проходить за допомогою комп’ютер-
них і телекомунікаційних технологій. На сьогодні до реального контингенту
потенційних слухачів за дистанційною формою навчання можна віднести
керівників навчальних закладів і тих педагогічних працівників, хто хоче
підвищити свою кваліфікацію або отримати додаткову освіту, проте не має
на це достатньо часу. Використання дистанційної форми навчання забез-
печує, передусім, неперевершену швидкість оновлення знань за підтримки
інформаційних ресурсів, які обирають слухачі зі світових електронних ін-
формаційних мереж.
Зазначимо, що саме дистанційна форма навчання дозволяє практично без
обмежень розширити навчальну аудиторію викладача ЗППО, вирішивши про-
блеми географічні, адміністративні, фінансові, погодні. Основною перевагою
дистанційної форми навчання у підвищенні кваліфікації педагогічних праців-
ників є суттєва додаткова свобода слухачів, що виникає у них під час вибору і
реалізації своєї індивідуальної траєкторії.
Упровадження дистанційної форми навчання у ЗППО потрібне для розши-
рення цільової аудиторії слухачів, для скорочення витрат та отримання додат-
кового доходу, можливості експорту знань, а також для того, щоб сучасний
учитель був не «мандрівником Інтернету, а його аборигеном», та міг володіти
більш інтерактивними і мобільними способами поповнення своїх знань.
ДН у ЗППО має свої особливості організації. Передусім ДН можна здійсню-
вати у системі ППО для перепідготовки, спеціалізації та підвищення кваліфіка-
ції. Освітній процес із використанням технологій дистанційного навчання, як
показує практика, відбувається, коли:
33 всі види навчальних занять, підготовка випускної роботи, контрольні за-
ходи здійснюють за дистанційною формою; при цьому захист випускної роботи
і підсумковий контроль (залік, екзамен) можуть здійснювати очно або дистан-
ційно через засоби відео конференц – зв’язку;
33 лише частину навчальної програми вивчають дистанційно.
33При цьому перелік модулів, тем навчальної програми (плану), обсяги на-
вчального часу та/або види навчальних занять, які здійснюють за технологіями
дистанційного навчання, визначає ЗППО.
Навчання слухачів за дистанційною формою може відбуватися індивідуаль-
но і в групах. Кількість осіб в групах також визначає ЗППО.
Дистанційне навчання, за Положенням про ДН, можуть здійснювати ЗППО,
структурні підрозділи та відповідні підрозділи наукових і навчально-наукових
установ, які надають післядипломну освіту відповідно до чинного законодав-
ства та мають необхідне нормативно-правове, організаційне, науково-мето-
дичне, кадрове, системотехнічне, програмне та фінансове забезпечення ДН за
обов’язкового погодження з МОН України [87].
Забезпечення ДН у ЗППО включає в себе: нормативно-правове; організаційне.
Рішення про впровадження дистанційної форми навчання (ДФН) у НЗ ППО
приймають за процедурою, визначеною Статутом (наприклад, вченою радою), і
затверджують наказом керівника НЗ ППО. НЗ ППО, що ухвалив рішення щодо
впровадження ДФН, розробляє власне Положення про організацію дистанцій-
ного навчання у ЗППО, в якому, зокрема, конкретизує організаційну структу-
ру, всі види забезпечення дистанційного навчання, організацію освітнього про-
цесу та система моніторингу його якості.
Окрім того, до обов’язкового нормативно-правового забезпечення впрова-
дження дистанційного навчання у ЗППО відносять:
− Положення про створення, оновлення, використання захисту і зберігання
веб-ресурсів навчальної програми;
− Положення про науково-методичну експертизу та сертифікацію веб-ре-
сурсів навчальної програми;
− Положення про затвердження норм часу для обліку методичної та навчаль-
ної роботи науково-педагогічних (педагогічних) працівників ЗППО при ор-
ганізації навчального процесу за технологіями дистанційного навчання.
Документи щодо планування навчального процесу (навчальні програми,
навчальні плани, навчально-тематичні плани, розклади занять) та визначен-
ня нормативних модулів, видів навчальних занять і контрольних заходів, які
здійснюють за дистанційною, а які − за іншими формами, затверджує керівник
ЗППО, у підпорядкуванні якого знаходиться ЗППО.
Рішення про запровадження ДФН у підвищення кваліфікації керівних, на-
уково-педагогічних і педагогічних кадрів освіти приймає вчена рада ЗППО на
підставі результатів системного аналізу ситуації, наукового обґрунтування до-
цільності та можливості такого запровадження. Рішення вченої ради вводять у
дію наказом ректора (директора) ЗППО.
Наказ ректора (директора) ЗППО визначає стратегію запровадження ДФН
(терміни, етапи, організацію, забезпечення і т. ін.), встановлює персональний
склад відповідальних осіб, творчого колективу, координаторів ДН; дає завдан-
ня структурним підрозділам тощо.
Стратегію запровадження ДФН реалізують відповідно до програми, розро-
бленої творчим колективом. Обговорення програми та її затвердження здій-
снюють у встановленому порядку. Процедура запровадження ДФН, як прави-
ло, складається з трьох етапів: підготовчого, технологічного та етапу перевірки.
Кожний етап має свої цілі, завдання та зміст.
Підготовчий етап – початок процедури запровадження ДФН. У нього вхо-
дять: аналіз ситуації, вивчення вітчизняного і зарубіжного досвіду, науково-
го обґрунтування доцільності та можливості та ін. Підсумок – рішення вченої
ради та наказ ректора (директора).
Технологічний етап – це педагогічна, технологічна, технічна та ін. підготов-
ка до запровадження ДФН. Підсумок – нормативне забезпечення, визначення
форми та організації навчання, комплект навчальної документації, система пе-
дагогічного контролю та оцінювання і т. ін.
Етап перевірки – це педагогічний експеримент, формування навчальних
груп, розробка програми і методики експерименту, експериментальне навчан-
ня, моніторинг та ін.
При запровадженні ДН із застосуванням сертифікованих технологій мож-
лива інша структура процедури.
Результати етапу перевірки обговорюють на вченій раді, за підсумками якої ухва-
люють рішення про перехід на ДФН у підвищенні кваліфікації керівних і педагогіч-
них кадрів освіти. Рішення вченої ради вводять у дію наказом ректора (директора).
Тривалість запровадження ДФН не повинна перевищувати трьох років, а з
використанням сертифікованих технологій – одного року.
ДН у ППО – принципово нова форма і водночас педагогічна технологія. Її
запровадження пов’язано з необхідністю перегляду поглядів, понятійного апа-
рату, стереотипів тощо, що зумовлює необхідність відповідного психологічно-
го забезпечення.
На сьогодні силами вчених різних наук створено теоретичний базис і прак-
тичні розробки для впровадження ДФН у широку практику роботи навчаль-
них закладів [49].
Алгоритм впровадження дистанційної форми в освітню діяльність закладів
ППО складається з такої послідовності [23]:
І. Загальні вимоги:
1) наявність Положення про дистанційне навчання у ЗППО, яке затверджене
вченою Радою НЗ;
2) створення підрозділу ЗППО, який організаційно і технологічно забезпе-
чує навчання за дистанційною формою, наприклад, лабораторії чи центру дис-
танційного навчання, а також кафедри зі спеціальної (фахової підготовки) ос-
новними завданнями якого повинні бути:
• відбір кадрового складу, що здатен підтримувати дистанційну форму нав-
чання засобами ІКТ;
• створення, налагодження та постійна підтримка у робочому стані техніч-
ної інфраструктури ЗППО;
• створення чи встановлення і налагодження платформи системи управлін-
ня дистанційним навчанням;
• розроблення і супровід баз навчальних матеріалів, забезпечення доступу до них;
• створення навчальних віртуальних лабораторій;
• забезпечення зв’язку між викладачами (методистами, консультантами,
тьюторами) та слухачами;
• організація та проведення контрольних заходів
• організація відеоконференцій, вебінарів, консультацій;
• підвищення кваліфікації викладачів і співробітників ЗППО щодо впрова-
дження ДФН.
ІІ. Кадрове забезпечення підготовки фахівців
за дистанційною формою навчання
1. Забезпеченість фахівцями (науково-педагогічні і педагогічні працівники,
методисти, менеджери та системні адміністратори), які безпосередньо забез-
печують та здійснюють дистанційне навчання, мають відповідну кваліфікацію
або пройшли перепідготовку/підвищення кваліфікації у сфері дистанційного
навчання у затверджених МОН установах і мають відповідні документи (100%).
2. Частка науково-педагогічних працівників з науковими ступенями та вче-
ними званнями, які розробляють дидактичне наповнення, педагогічні стратегії
та методичні рекомендації для курсів дистанційного навчання (60–70%)
3. Частка науково-педагогічних працівників з науковими ступенями та
вченими званнями, які забезпечують навчальний процес за дистанційною
(40–50%)
4. Визначення системи мотивації персоналу та оплати праці за такі форми,
як робота в он-лайн-режимі, створення навчальних матеріалів, ведення елек-
тронного дистанційного курсу, адаптація матеріалів, розробка програмного
педагогічного забезпечення.
5. Підготовка до роботи у системі управління дистанційним навчанням
(СУДН), слухачів та персоналу, що включає знайомство з новим програмним
забезпеченням, принципами створення електронних навчально-методичних
комплексів у СУДН та електронних дистанційних курсів, основам ведення ос-
вітнього процесу в режимі он-лайн, можливостями використання дистанцій-
них технологій у процесі очного навчання, правилами створення програмова-
них тестів та контрольних заходів в он-лайн-режимі.
ІІІ. Матеріально-технічне, апаратне та програмне забезпечення:
1) наявність приміщень, що відповідають санітарним нормам, правилам і
державним будівельним нормам України, для організаційного забезпечення та
технологічної підтримки дистанційного навчання;
2) наявність приміщень для навчальних і лабораторних занять, контроль-
них заходів та захисту проектів (робіт), які проводять в очній формі (можна на
умовах оренди);
3) забезпеченість лабораторним обладнанням, необхідним для проведен-
ня тієї частини лабораторних робіт, які не можуть бути виконані дистанційно
(відповідно до переліку таких лабораторних робіт, затвердженого керівником
вищого навчального закладу);
4) наявність у підрозділі дистанційного навчання комп’ютерного та перифе-
рійного обладнання, необхідного для організації і проведення освітнього про-
цесу за дистанційною формою, а саме:
• кількість комп’ютерних місць для працівників підрозділу (центру) дис-
танційного навчання з розрахунку на 1-го працівника;
• кількість комп’ютерних місць для педагогічних і науково-педагогічних
працівників, які ведуть навчання за дистанційною формою, з розрахунку на
1-го працівника;
• наявність окремого серверу з цілодобовим режимом роботи для ство-
рення, накопичення та обміну інформаційними ресурсами, необхідними для
дистанційного навчання.
5) наявність локальної комп’ютерної мережі у ЗППО з доступом до глобаль-
ної Інтернет – мережі;
6) наявність надійного каналу зв’язку з пропускною спроможністю, що забезпечує
реалізацію освітньої програми дистанційної форми навчання
(не більше 256 кб / с);
7) наявність ліцензованого програмного забезпечення:
– програмне забезпечення загального призначення (операційні системи,
служби даних, організації комп’ютерної мережі, інформаційні системи
, веб-сервер);
– програмне забезпечення спеціального визнання для реалізації дисциплінарного
навчання (розроблення та підготовка навчальних матеріалів і тестування
, забезпечення інтерактивного спілкування студентів і викладачів,
управління освітнім процесом).
IV. Навчально-методичне забезпечення:
– наявність:
1) освітньо-кваліфікаційної характеристики слухачів відповідної категорії (у
т. Ч. Варіативної складової);
2) професійні програми підготовки слухачів (у т. Ч. Варіативної компоненти-
ти);
3) навчальний план, затвердженого в установленому порядку;
4) переліку нормативних модулів, за якими має відбуватися дистанційне
навчання за заявним напрямком (спеціальністю);
5) переліку і його обговорення видів навчальних занять, які відбуваються-
ся в тій чи іншій формі;
6) графіку освітнього процесу на весь термін навчання, в якому окремо
виділені заняття, які відбуваються в дистанційному та професійному форматі.
7) переліку нормативних модулів заявленого напряму, за
якими не допускається виконання лабораторних робіт у дистанційному управлінні;
8) дидактичне і методичне наповнення сертифікаційних дистанційних
курсів для навчальних навчальних програм, які передбачають:
• проведення дистанційної навчальної роботи (самостійне вивчення
навчального матеріалу, консультації, семінари, дискусії, практичні та
лабораторні заняття);
• допомогу щодо виконання атестаційної роботи (проектних завдань);
• контрольні заходи;
9) планів, методичних вказівок і завдань для лабораторних робіт, які виконують
свою діяльність;
10) методичних указівок щодо виконання атестаційної роботи;
11) інструкції для тих, хто звертаються за дистанційною формою.
До основних видів методичної роботи науково-педагогічніе (педагогічніе)
працівники зій относительно забезпечення освітньий процесса за дистанційною фор-
мій навчання відносяться Такі напрацювання:
– (оновлення) педагогічніе сценарі навчальної прогрів, ре- методично
рекомендаціях для слухач относительно послідовності навчання, использование веб-ре –
сурси та веб-сервіси, виконання завдань, особливостей тестування, виконання
практичних та лабораторних робіт тощо;
– (оновлення) документів планування освітнього процесу;
– (оновлення) змістовного наповнення мультимедійних лекційних матеріалів
, побудованих для модульних принципів;
– термінологічного словника, бібліографії;
– (оновлення) практичних завдань із методичних рекомендацій щодо їх
власне виконання;
– (оновлення) сценаріїв віртуальних лабораторних робіт із методичних
рекомендацій щодо їх власного виконання;
– (оновлення) методичних рекомендацій щодо використання віртуальних
тренажерів;
– специфікації тестів;
– тестових завдань;
– сценаріїв ділових ігор з методичних рекомендацій щодо їхнього ви-
користання;
– сценаріїв відео-конференцій, відеозаписів лекцій, семінарів (дискусій);
– (оновлення) презентацій для відеоконференцій.
V. Інформаційне забезпечення:
1) підготовка необхідного технічного забезпечення (апаратно-програмної
частини), для чого спочатку необхідно провести ревізію обладнання, комп’ютерів
, комп’ютерних та інших мереж зв’язку, аудиторського фонду та ліцензійного
програмного забезпечення, потім за необхідність придбати всі необхідні і
забезпечити його функціонування;
2) вибір програмної платформи для систем управління дистанційним наглядом за
програмою охорони здоров’я
процес та контроль за навчанням через Інтернет та / або локальну мережу;
3) створення електронних дистанційних курсів із нормативних модулів, які можуть
включати як розробників власних курсів, так і придбання курсів
сторонніх розробників;
4) підтримка освітнього дистанційного процесу, що включає роботу з
усіма користувачами, поточними роботами з дистанційними курсами, моніторинговою
діяльністю, системою
дистанційного навчання , підтримкою зв’язку з розробниками програмної системи управління дистанційним навчанням;
5) наявність веб-сайту (порталу), що забезпечує персоніфікований доступ
до наступних інформаційно-освітніх ресурсів:
– інформація про педагогічні та інформаційні технології навчання за дисципліною
танційна форма, навчальні плани, методичні матеріали та демонстраційні
версії дистанційних курсів (за вільний доступ);
– сертифіковані дистанційні курси, засоби синхронного та асинхронного
зв’язку, методи лабораторних робіт та (або) віртуальні лабораторії з
віддаленим доступом для виконання лабораторних робіт у дистанційному управлінні;
– системи тестування з необхідними наборами тестів для кожного курсу:
• для самоконтролю;
• для автоматизованої перевірки результатів тестування (у реальному
режимі часу);
• для перевірки результатів тестування викладачем.
Роботи порталу (середовища) мають організовані основні системи управління
навчальними ресурсами, наприклад, Moodle, ATutor, ILIAS, Програми,
E-Front, хмарні обчислювальні технології GoogleAPPS, Microsoft Office 365,
техніки . Функціональні
можливості таких системних дозволів:
– слухачу:
1) отримувати персоніфікований доступ до електронного навчального курсу
та інституційної репозиторії (місця збереження рідкісних джерел) чи
електронної бібліотеки. Логічний та парольний доступ до слухачів та науково-педагогічних
працівників (НПП) – куратор-тьютор, викладач-тьютор – отримують у
адмініструванні середовища (методист лабораторії або центру дистанційного навчання
). Правила отримання доступу надано на сайті навчального порталу. Служби
та викладачі мають доступ до тих електронних навчальних курсів, на
яких вони реєструють учасники навчального процесу. Реєстрацію слухачів
в електронному навчальному курсі здійснюють куратори-учасники цього курсу.
По закінченні навчання за програмою курсу куратор-тьютор відрахує слухачів-
членів із числа його учасників;
2) відкрити та завантажувати власний комп’ютер навчально-методичних
матеріалів курсу, а також мультимедійні, надмірно виконані завдання для пе-
ревірки, проходити електронні тестування;
взаємодія з цими слухачами курсу індивідуально чи в малій групі,
поставивши запитання, переглянувши електронний журнал обліку оцінок
;
– куратору-тьютору і викладачу-тьютору:
1) самостійно створювати та редагувати ЕНМК, надсилаючи слухачам повістку
, розподіляти, збирати та перевіряти завдання, електронні журнальні рахунки, що оцінюються та надають послуги
, а також різноманітні ресурси, що
організовуються. між слухачами в
групу або малу групу в ній-лайн та оф-лайн режимах тощо.
Таким чином, дистанційне навчання може бути повністю розвинене за наявністю
нових основних складових частин:
1) нормативно-правової бази;
2) контингенту слухачів;
3) закладів, які організовують дистанційне навчання;
4) кваліфікованих викладачів;
5) відповідну матеріально-технічну базу (апаратне і програмне забезпечення, педагогічне
забезпечення, організацію аудіо- та відеоконференцій) у слухачах, викладачах
та навчальних закладах;
6) навчальних матеріалів;
7) високошвидкісних ліній зв’язку;
8) фінансово-економічної бази ДН.
Однак не менш важливими складовими є також: постійні маркетингові до-
слідження дистанційного навчання; теоретичні розробки з цієї тематики; по-
пуляризація ДН за допомогою друкованих видань (монографій, збірників нау-
кових праць, посібників, журналів), проведення конференцій, засобів масової
інформації тощо [133].
2.2. Реалізація особистісно-зорієнтованого підходу
при підвищенні кваліфікації керівних і
педагогічних кадрів освіти
На межі тисячоліть в Україні почали створювати нову систему вищої освіти,
орієнтовану на входження у світовий освітній простір. Цей процес вимагає від
педагогічної науки впровадження інноваційних технологій і розробки нових
методів навчання, головна функція освіти – це всебічний розвиток людини.
Пріоритетні завдання сучасної освіти – навчити навчатися і навчити ефектив-
ній взаємодії у процесі навчання, тобто формувати здатність цілеспрямовано
оволодівати професійними навичками, знаходити необхідну інформацію, роз-
вивати уміння співпрацювати у колективі, формувати цілісний світогляд і сві-
тосприйняття, займати активну життєву позицію, прагнути до духовної і фі-
зичної гармонії.
Проблема пошуку найбільш ефективних освітніх технологій, що здатні за-
безпечити досягнення поставлених цілей, є нагальною потребою сьогодення.
Організація навчання з урахуванням особливостей роботи в аудиторії до-
рослих, де слухачі відрізняються не тільки своєю психологічною індивідуальні-
стю, досвідом, віком, посадою, але й освітою, вимагає застосування особистіс-
но-зорієнтованих педагогічних технологій.
М. Сибірська відзначає, що особистісно-зорієнтовані педагогічні технології
підвищення кваліфікації керівних і педагогічних кадрів освіти у своїй основі
спираються на три постулати [48], а саме:
1) визнання слухачів головною діючою фігурою процесу підвищення квалі-
фікації;
2) орієнтацію на суб’єктивний досвід та психологічні особливості слухачів;
3) визнання двох рівноправних джерел кваліфікаційної кваліфікації:
навчання та самонавчання.
Особливо-зорієнтовані педагогічні технології за М. Сибірською, діляться
на соціально-педагогічні, предметно-дидактичні, діяльнісно-психологічні.
Соціально-педагогічні технології мають на меті удосконалення рівня
професійної діяльності, що здійснюється до вимог соціального замовлення суспільства; їх реалізують
у зазначений час за допомогою багаторівневої кваліфікації.
Предметно-дидактичні технології, що включають в себе професійно-предметний зміс-
том. Це своєрідна предметна диференціація, побудована з урахуванням профілактики
, складності та навчання навчального матеріалу, що визначає індивідуальний
підхід у навчанні. Предметна диференціація вимагає виявлення:
– переваг слухачів робота з матеріалом різного змісту, який відрізняється від
ступеневих об’єктивних труднощів, новизни, раціональних прийомів;
– зацікавлення до його поглибленого вивчення;
– переваг різних організаційних форм, типів занять.
Диференціація необхідна для оптимального розвитку особистості
слухачів. Вона дає основи для розробки змісту програми, дидактичних засобів.
Діяльнісно-психологічні технології зводять до організації різного роду діяльностей, що
займаються вивченням пізнавальних здібностей. Метод освітнього процесу
з позицій діяльнісного психологічного розвитку, корекції навченості,
оцінка та аналіз. При цьому організація діяльності здійснює навчання і
самоврядування здійснює залежно від індивідуальності слухача: структури особистості, психіки та
влади, готовності до діяльності та спілкування.
Результати кваліфікації оцінюють участі слухачів у ділових
іграх, конференціях за якість виконання контрольних робіт і розробок
педагогічних технологій, педагогічних проектів.
Методологічні підходи до розвитку особистості керівних і педагогічних
кадрів освіти в системі їх професійної кваліфікації не мають статичного
усвідомлення суспільних вимог до нового типу фахівців. Необхідний новий підхід у
справі кваліфікації керівників та педагогічних кадрів освіти – про-
граммо-цільовий підхід, який є важливим засобом ефективності
управління педагогічним потенціалом навчальних закладів освіти.
Слід заохотити, що сучасний виробничий
розвиток може призвести до виникнення ситуації щодо освіти, тому залишається відстань від потреби та потреби
реальної еко- номіки. Так, за результатами випуску виробничої освіти, побудованої на предметно
-новій основі, реагує кількісні відповіді: вона намагається
розширити навчальні програми (в основному зберігаючи застарілі методики
навчання та вмісту всіх
випадків життя). ), причому знання даються, так би мовити, «про запас», що
перемальовується пам’ять інформації, часто малозначно, а то і зовсім не
трібною для їхньої майбутньої професійної діяльності. Адже в
сучасному світі існують легко доступні джерела інформації, які мають суто техногенну природу
(комп’ютерна техніка, Інтернет-мережі тощо). Тому треба лише навчити
людям користуються цими джерелами і потребами наповнювати її свідомістю
великої інформації.
Зауважимо, володіння великим усвідомленням буде зовсім не виконувати запобігання
формування високого професіоналізму спеціаліста: набагато більше знати-змінювати
вміння оновлювати цю інформацію, використовувати її в процесі
виробничої діяльності.
Тому, як ми вважаємо, що система навчання, побудована тільки на предметі-
но-знанніні бази, в сучасних умовах не є досконалою, не є такою, що від-
повідає потребам сучасного суспільства. Такі навчальні системи просто мало
придатні для завершення удосконалення професійної підготовки спеціалістів взаємного
розвитку, педагогічних працівників.
За визнання багатьох науковців, альтернативна парадигма предметно-
знанькового навчання виступає з педагогічною концепцією компетентного орієнтованої
освіти.
Розвиваючи країну світової педагогічної ідеї, компетентну орієнтовану
освіту набуло свого концептуального оформлення та визнання у 80–90-х роках
минулого століття,
яке є новим рівнем соціально-економічного розвитку нових ініціативних вимог до професійної підготовки працівників
. Ще у 1985 р. відомий у всьому світі соціолог О. Тофлер пророче писав, що
для виробництва «завтрашнього дня будуть потрібні працівники, які володіють
цілкою новими властивостями. При розвязанні … проблем співробітник
корпорації завтрашній день буде діяти «не за підручником». Для умінні
виносити судження і приймати складні оцінки, а не механічно
виконувати … спущені з гори рішення »[113].
Підсумкова компетентнісна орієнтована освіта дозволяє викласти на базі прогресивного
документа ЮНЕСКО «Освіта для XXI століття», яка пропонує світову освіту
на історичну перспективу. У цьому документі підкреслюється,
що «освіта повинна бути створена на чотирьох базових принципах:
у процесі освіти людини, яка просить повідомити:
1) пізнати;
2) життєва компетенція (тобто орієнтуватися в соціальній ситуації та
приймати рішення, що до її аналізу);
3) жити разом (тобто узгоджувати свої дії і побажання з діями та
побажаннями людей, що її оточують);
4) жити [8].
А за думкою експертів Ради Європи, компетентність передбачає:
1) спроба особистості і відповіді на індивідуальні та соціальні
потреби;
2) комплекс відносин, ціннісних орієнтацій, знань та навичок [108].
Від, компетентні орієнтована освіта відходить від першочергової
невисокої високого рівня поінформованості людей в процесі її навчання,
а також формування
вмісту вирішувати складські проблеми, орієнтуватися
в навколишньому
соціальному середовищі, приймати самостійне рішення
у конкретних життєвих ситуаціях. Так, російські дослідники В. Болотов і
В. Сєріков підкреслюють, що у компетентнісному підході до модернізації
освіти відображено
«такий вид змісту освіти, який не зводиться до знан-
нєво-орієнтованого компонента, а передбачає цілісний досвід розв’язання
життєвих проблем, виконання ключових (тобто таких, що мають відношен-
ня до багатьох
соціальних сфер) функцій, соціальних ролей, компетенцій.
Відмінність компетентнісної моделі освіти від знаннєвої така ж велика, як,
скажімо, обізнаності у правилах гри в шахи від самого вміння грати» [19].
Водночас
відзначимо, що запровадження компетентнісної моделі навчання
зовсім
не відкидає предметно-знаннєву парадигму освіти: цілком можли-
вим є творче співіснування цих двох систем освіти, що надасть їй більш
ефективного характеру.
Звернемо увагу, що системна, цілісна («життєва») компетентність, форму-
вання якої розглядають як стратегічну мету сучасної освіти, неодмінно включає
у себе й професійну компетентність. Адже більшу частину свого життя люди-
на витрачає саме на професійну діяльність, і саме у цій сфері вона найповніше
реалізує свої можливості, внутрішні потенціали та особисті інтереси. Тому для
кожної людини професіоналізм, здатність ефективно виконувати свої службові
функції виступають найважливішою умовою досягнення життєвого успіху.
Зауважимо, що формування у людини професійної компетентності водно-
час виступає і як формування її професіоналізму: практично ці два поняття
мають синонімічну характеристику. Адже компетентнісна модель фахової осві-
ти як свою головну, стратегічну мету розглядає саме формування у майбутніх
спеціалістів високого професіоналізму.
Цього вимагає сучасний рівень розвит-
ку виробництва, прискорена
зміна технологій та систем управління підприєм-
ствами, загострення конкурентної
боротьби, зумовленої розвитком світового
виробництва, що призводить
до перенасичення ринку товарами, а це, в свою
чергу, вимагає від спеціалістів вміння адекватно і оперативно реагувати на всі
ці виклики сучасності,
що можливо здійснити тільки на основі підвищення їх-
ньої професійної
компетентності, перетворення її в основний критерій вироб-
ничої придатності
фахівця. Водночас ці якості працівника визначають і рівень
його конкурентоздатності, вміння орієнтуватися та ефективно діяти у ринко-
вому середовищі.
На наш погляд, структура професійної компетентності (і водночас – професіоналізму)
керівних і педагогічних кадрів освіти повинна містити, як міні-
мум, такі базові складові компоненти:
– певний рівень теоретичних знань у галузі обраної ним професії та воло-
діння практичними навичками їхнього застосування, достатній для того, щоб
ефективно виконувати особистісні виробничі функції на робочому
місці;
– націленість на кінцевий результат власної діяльності, здатність і готовність
брати на себе відповідальність за наслідки своєї роботи, високо розвинуте по-
чуття соціальної відповідальності;
– здатність та готовність приймати правильні рішення як у стандартних, так
і у позаштатних виробничих ситуаціях та визначати оптимальні шляхи їхньої
реалізації;
– вміння гнучко та оперативно адаптувати свої знання та навички до нових
вимог та динаміки організаційних та технологічних змін в освітньому середо-
вищі;
– навички організаторської та управлінської діяльності, знання структури
менеджменту освіти, у якому педагогічний працівник здійснює свою діяльність;
– високий ступінь соціально-психологічної адаптивності, здатність швидко
та органічно інтегруватися у структури міжособистісних взаємовідносин
у пе-
дагогічних колективах, сформована комунікативна компетентність;
– вміння орієнтуватися у соціальному середовищі, у якому відбувається ді-
яльність певної людини;
– розвиток персональних якостей та здібностей, внутрішня потреба у по-
стійному оновленні своїх знань та навичок, психологічна націленість на безпе-
рервну освіту, що передбачає здатність до навчання, до засвоєння нових знань;
– прагнення певного кар’єрного росту, небажання зупинятися на досягнуто-
му («здоровий кар’єризм»).
Безумовно, що цей перелік базових ознак професійної компетентності керів-
них і педагогічних кадрів освіти далеко не повний, і він буде доповнюватися у
процесі компетентнісної модернізації освіти, а також у залежності від конкрет-
них спеціальностей, які набувають слухачі у процесі освітньої діяльності.
Отже, професійну компетентність/професіоналізм керівних і педагогічних
кадрів освіти можна визначити як його реальну здатність та прагнення до до-
сягнення певної практичної мети або одержання позитивного результату їхньої
виробничої діяльності.
Із цього твердження випливає, що зміст визначення «професійна компетен-
ція», або «професіоналізм» має суто діяльнісний характер, а самі ці дефініції
не можна визначати як просту суму знань та практичний навичок, набутих у
процесі фахової підготовки. Рівень професійної компетентності керівних і пе-
дагогічних кадрів освіти може бути визначено тільки в процесі їхньої реальної
освітньо-практичної діяльності, на основі аналізу його дій, набутого ними дос-
віду. А процес навчальної підготовки спеціаліста здатен тільки закласти певні
передумови становлення особистості фахівця-професіонала.
Таким чином, компетентнісно орієнтована модель, підвищення кваліфікації
керівних і педагогічних кадрів освіти, модернізація на цій основі всієї системи
післядипломної педагогічної освіти виступає перспективним шляхом форму-
вання особи педагогічного працівника-професіонала; її запровадження сприя-
тиме підвищенню ефективності функціонування всієї освіти.
2.3. Психологічні особливості
взаємодії учасників
дистанційного навчання
в системі підвищення кваліфікації
На сучасному етапі одним із пріоритетів освітньої політики є створен-
ня умов, що дозволяють навчатися неперервно, отримувати загальні та про-
фесійні знання, реалізовувати індивідуальну освітню стратегію. Концепція не-
перервної освіти передбачає раціональний розподіл періодів навчання та тру-
дової діяльності людини впродовж життя, поділ навчання на фази первинної
(базової) і подальшої (післябазової) освіти, набуття необхідних людині знань,
умінь, навичок, якостей [75].
Освіта дорослих стає важливим фактором розвитку особистості на всіх ета-
пах її життєвого і професійного шляху. Адже у дорослих виникає необхідність
постійного оновлення знань.
За своїм психологічним значенням освіта дорослих спрямована на збагачен-
ня творчого потенціалу та всебічного розвитку особистості. На якому б етапі
життєвого і професійного шляху не знаходилася людина, вона ніколи не вважа-
тиме себе остаточно сформованою особистістю і професіоналом. У цьому по-
лягає важлива особливість індивідуального досвіду, самосвідомості, розвитку
мислення особистості. Займаючись тією чи іншою формою навчальної роботи,
доросла людина виконує певну соціально-психологічну роль – роль учня.
Специфіку психології навчання дорослих, а саме: психологічні характери-
стики дорослого як суб’єкта освіти проаналізовано Б. Ананьєвим, С. Вершлов-
ським, Ю. Кулюткіним, С. Рубінштейном, Г. Сухобською; можливість успішної
реалізації в освіті на різних етапах зрілості доведена Л. Анциферовою, Л. Ви-
готським, Д. Роджерсом, Б. Лук’яновою, Н. Ничкало та ін.
Із урахуванням того, що освіта дорослих може ефективно вирішувати
завдання поповнення дефіциту психологічної компетентності дорослої люди-
ни, актуалізується необхідність наукового осмислення її психологічних засад,
розробки теоретико-методологічних основ.
Відправний момент у цьому процесі є розуміння дорослої як найважливішого
етапу життєвої шляху особистості, етапу, що відбувається через
розквіт її творчих сил, соціальних і трудових досягнень, а також у
розвиток суспільства.
Освіта дорослих своєю психологічною природою є процесом, за допомогу
якої людина сполучає власний індивідуальний досвід, який надійшов
до практичної діяльності, з колективним досвідом інших людей, з широким
соціальним досвідом, узагальненим в науці та культурі.
Тому супроводжуватиметься освоєння категорійного апарату мислення
, методології вирішення проблем, що виникають у громадському, професійному
му і особистісному житті доросої людини [26].
Суспільство визнає дорогу таку особистість, яка має високу міру
соціальної та професійної компетентності, необхідну для укріплення життєвих
важливих рішень, здатних забезпечити реальну власну життєздатність
у загальнодержавних соціальних відносинах, самостійності та продуктивності,
а також реалізації завдань насправді їх рішень і
нестачі відповідальності на основі засвідчених соціальних норм і цінностей. Маючи всі
соціальні права і обов’язки, дорога людина виступає з
позицією активного суб’єкта громадського та виробничого життя.
Яка міру, яка особистість у процесі власного розвитку виконує громад-
сьогодення, яке і набуває статусу дорослості, здатності до самоврядування
на основі громадських норм, інтеріорійованих як внутрішні переконання
[26]. Доросла людина, яка навчається, відрізняється такими характеристиками:
1) усвідомлення себе більш самостійною, самокерованою особистістю;
2) накопичує більший запас життєвого (побутового, професійного,
соціального) досвіду, який стає важливим джерелом навчання;
3) готовність до навчання (мотивація) визначається намаганням за надання
допомоги навчальній діяльності вирішувати свої життєві проблеми та доходити
до конкретної мети;
4) прагнення до невідповідної реалізації отриманих знань, умінь, навичок і яко-
стей;
5) навчальний посібник з особливою мірою зумовленими тимчасовими просторо-
вими, професійними, побутовими, соціальними чинниками (умовами). Ці ха-
рактеристики підпорядковують визначенню підходу до організації процесу навчання
.
Проте дорослі засоби нові знання і навички з різною швидкістю. Тому
при роботі з ними необхідно приділити особливу увагу індивідуальним навчанням
, підвищену самооцінки і відчуття власної гідності [17].
Одним з широких досліджень, присвячених психічному розвитку
дорослих, було організовано Б. Ананьєвим. У дослідженні, що відбувається, рік за
роком, починаючи з періоду юності (з 18 років) і закінчуючи досить зрілим ві-
Ком (до 55 років), простежується динаміка розвитку психічних функцій: уваги,
пам’яті, мислення, інтелекту в цілому.
Рівень функціонального розвитку інтелекту залишається незмінно високим на
всіх етапах вікової еволюції дорослої людини. Цей факт свідчить передусім про
її високий потенціал [10].
Важливе значення має також криза дорослості, яка не входить до позитивних витоків
, тому сприяє самопрізнанню, саморозвитку, самовдосконаленню, якіс-
но новоутворенням у психіці. Проте, чи привела ту кризу до застою або
творчість, зайнявши безпосередньо від кожної людини.
Виходячи з вищевикладеного вище, навчання дороги сприяє переходу до
внутрішнього світового ринку людини і проходить у кілька етапів:
– прийняття людей на відповідальність за власні дії, результатом яких
є невідомий;
– перерозподіл з урахуванням реалізації різних варіантів майбутнього, власної
приватизації до побудови бажаного результату
;
– реалізація можливостей, що відкриваються в певній діяльності;
– прийняття відповідального рішення про припинення дій;
– усвідомлена оцінка результату як особистості новоутворення,
доповідачів за власним активністю.
Перетворення внутрішнього світового рівня дорослої людини, відповідно, з
категоріями категорій:
1) категорія потреб, детермінована рівнем духовності, людяності, розуму-
ності (стоїть під впливом соціокультурних умов і внутрішніх норм, а також –
інтересів активності, мети, потреби) ;
2) категорія здібностей, зумовлених природних задач (розміщуються під
впливовими соціокультурними умовами та внутрішніми нормами, а також
інтересами, активістами, мети, потребами);
3) категорія внутрішніх норм, що містяться з інформованістю, правилами власних
дій (10). 30].
Розвиток цих категорій передбачає: гуманність (турботливе створення умов
для потреб потреб і здібностей), цілісність (забезпечення навчання і
розробки), дієвість (активність і тренування).
Важливе значення при залученні дорослих в освітні процеси має
адаптацію. В першу чергу, це психологічна адаптація, заснована на перебудові
стереотіпу мисленньових дій особистості у виборі стратегій та методів ро-
боті. Психологічна адаптація спрямована на досягнення прогнозованого
результату навчання. Для того, щоб успішно проходити психологічну адаптацію,
дорога слідкувати потрібно для вивчення свого емоційного і психологічного
стану.
Існує низка факторів, які впливають на відновлення дороги до навчання.
Це, мотивація навчальної діяльності дорога, характер позиції
дорослих у навчанні, вплив практичного досвіду дорога на засвоєння знань:
1. Мотивація навчальної діяльності дорослих.
Ціннісне ставлення дороги до освіти від їхньої життєвої
позиції, від їх позиції щодо професійної діяльності. Саме
ступінь залучення особистості в діяльності, передусім за всіма професійними, відомчими
завданнями формування особистості освіти дороги-
лові людини;
2. Характер позицій дорослих у навчанні.
Зацікавленість особистості в самостійному прийнятті рішень, цілеспрямованість
організації навчальної діяльності надає можливість процесу навчання дорослих
самоосвітній діяльності. Самостійність дорослого передбачає свободу вибору рук
, організаційних форм, термінів навчання, активної участі в освітньо-
му процесі [67].
3. Вплив практичного досвіду дорослих на засвоєння знань.
Життєвий досвід дорослих позитивно впливає на якість знань, сприяє глибокому
бому розумінню навчального матеріалу та підвищує його значущість.
Необхідно зазначити вище, необхідно підкреслити, що на
сучасному етапі актуальним є питання компетентної реалізації освіти.
Проте психологічні та методологічні аспекти навчання дорослих розроблені
недостатньо.
Комп’ютерні мережі являють собою новий етап розробки зовнішніх
засобів інтелектуальної діяльності, пізнання та спілкування. Застосування комп’ютерних
термінальних мереж призводить до значних структурних і функціональних змін у
психічній діяльності людини. Зміни відбувалися в піснянні, комунікації
та особистості.
У результатах досліджень О. Арестова, Л. Бабаніна, А. Войскунського в табл.
2.1 пропонуємо класифікацію користувача інтернету [90].
При підвищенні кваліфікації керівників і педагогічних кадрів освіти за дисциплінарну
форму навчання необхідно враховувати особливості психологічних
процесів дорослої особистості, які складають основу її навчально-
пізнавальної діяльності.
Зазначте, що будь-яка нова форма навчання, яка має бути розроблена, вимагає
створення психологічної бази, без якої не можна говорити про якість
освітнього процесу. В. Демкін виділяє низку психологічних принципів, які
впливають на якість дистанційного навчання. Він звертає особливу увагу на
необхідність детального планування освітньої діяльності, її організації, чітких
постанов цілей і завдань навчання.Слухачі розуміти призначені ні
пропорційними дистанційними курсами. Автор зазначає, що ефективність
освітньої діяльності слухачів визначає міру захисту від змісту матеріалу,
який визначає структуру та рівень їхніх пізніх інтересів – загальних чи
спеціальних [90].

Розроблення навчально-методичних матеріалів для дистанційного навчан-
ня потребує врахування психологічних закономірностей сприймання, пам’я-
ті, мислення, уваги, а також вікових особливостей слухачів. Це пояснюється
тим, що пізнавальні процеси слухачів безпосередньо впливають на засвоєння
навчального матеріалу. Існує низка незалежних від особистісних характерис-
тик особливостей, які слід враховувати при розробці навчально-методичних
матеріалів, зокрема такі:
33органи чуття людини обмежені у своїй можливості реагувати на інфор-
маційні сигнали, відтак сприймають лише дозовану кількість повідомлень із
навколишнього середовища; і якщо повідомлень багато, то мозок зазнає інфор-
маційного перенасичення (перенавантаження);
33людина сприймає світ залежно від того, що вона очікує сприйняти, через
те її свідомість більшою мірою реагує на нове і несподіване;
33«ефект технічного перенасичення» полягає в тому, що людина не спро-
можна без варіювання виконувати одноманітні завдання упродовж навіть не-
тривалого часу, тому іноді непомітно для себе вона змінює задачу, яку розв’язує.
Урахування окреслених вище особливостей сприяє підвищенню рівня
сприйняття інформації і засвоєння навчального матеріалу тими, хто навчаєть-
ся у системі дистанційної освіти.
Зворотний зв’язок між слухачем і викладачем у системі дистанційного нав-
чання є абсолютним її атрибутом. Цей зв’язок повинен забезпечувати слухачу
психологічний комфорт у процесі навчання. Суть механізму зворотного зв’яз-
ку полягає в тому, що в міжособистісному спілкуванні процес обміну інформа-
цією ніби подвоюється і, окрім змістового навантаження, несе в собі від реци-
пієнта до комунікатора відомості про те, як реципієнт сприймає і оцінює його
поведінку. Адекватність сприйняття інформації залежить від багатьох причин,
найважливішою з яких є наявність або відсутність у процесі діалогу комуніка-
тивних бар’єрів. Комунікативний бар’єр – це психологічна перешкода на шля-
ху адекватної передачі інформації між партнерами зі спілкування. Якщо такий
бар’єр виникає, то інформація спотворюється або змінюється її зміст.
Існують різні психологічні бар’єри спілкування:
33семантичний бар’єр пов’язаний із вживанням різних значень того самого
поняття учасниками процесу спілкування;
33стилістичний бар’єр виникає при невідповідності стилів мовлення кому-
нікатора і реципієнта;
33логічний бар’єр з’являється тоді, коли логіка міркування, запропонована
комунікатором, є надто складною.
Комунікативний бар’єр може перерости і в бар’єр відносин. Це суто психо-
логічний феномен, який виникає в процесі спілкування комунікатора і реципі-
єнта, коли почуття недовіри та ворожості до першого поширюється і на пропо-
новану ним інформацію.
Важливо враховувати те, що будь-яка інформація, яка надходить до реципі-
єнта, справляє певний вплив на його поведінку, мислення, становлення. І в ок-
ремих випадках комунікативний бар’єр виступає психологічним захистом від
психологічного впливу іншої людини, що виникає в процесі обміну інформа-
цією між учасниками спілкування. Таким чином, особистісні характеристики
викладачів у системі дистанційної освіти мають важливе значення для забезпе-
чення відповідного психологічного комфорту тим, хто навчається.
Психологи акцентують увагу на здатності слухача самостійно працювати з
інформацією. Відомо, що самостійна робота в системі ДН є основним елемен-
том освітньої діяльності.
Виділяють такі рівні готовності слухача до самостійної роботи:
33високий, коли переважає пізнавальний, професійний мотив;
33проміжний, коли є різні мотиви, актуалізовані різними проблемами;
33низький, коли переважає зовнішній мотив: необхідність здати залік або іспит.
Провідними мотивами самостійної діяльності можуть виступати навчаль-
но-пізнавальні та професійні мотиви. Конкретними стимулами можуть бути
інтереси, відповідальність, страх відрахування тощо. Різні за змістом мотиви
по-різному впливають на якість навчальної діяльності.
Здійсненню самостійної діяльності можуть заважати такі психологічні про-
блеми, як відсутність досвіду самостійної роботи, недостатня вольова саморе-
гуляція, вплив групових настанов тощо [28].
У комплексі психологічних особливостей очно-дистанційного підвищен-
ня кваліфікації керівників закладів освіти і педагогічних працівників можна
виділити кілька груп, що вимагають особливого розгляду. До першої групи
психологічних особливостей належать акмеологічні – визначення вікового ді-
апазону слухачів, здібних до дистанційного навчання, і опис їхніх психологіч-
них характеристик, до другої групи – процес побудови спілкування в системі
«викладач-слухач» і «слухач-слухач» в умовах дистанційного навчання, до тре-
тьої – особливості протікання когнітивних процесів у дистанційному навчанні
і зворотний вплив цього навчання на пізнавальну діяльність слухачів.
Щодо вікових особливостей «аудиторії» в системі підвищення кваліфіка-
ції зазначимо, що тільки в останнє десятиліття більшу увагу стали приділяти
психологічним особливостям періоду дорослості, хоча ще в 1928 р. М. Рибні-
ков створив такий розділ вікової психології, як «акмеологія», поставивши тим
самим завдання з вивчення періоду зрілості. На сьогодні межі цього періоду
в умовах нашого суспільства виглядають таким чином: 17–18 років – нижня
межа дорослості, 55 – для жінок, 60 років – для чоловіків – верхня. Нижня межа
дорослості – це закінчення середньої загальноосвітньої школи і початок само-
стійного життя, а верхню межу визначають досягненням пенсійного віку [28].
Із огляду підвищення кваліфікації твердження про безперервність психічного
розвитку людини в період дорослості видається важливим із двох причин: на сьо-
годні учасниками підвищення кваліфікації є дорослі, і принцип безперервності
процесу розвитку впродовж усього людського життя припускає використання
курсів підвищення кваліфікації з урахуванням вікових особливостей. Зазначимо,
що саме доросла аудиторія надала перевагу дистанційній формі навчання.
А для керівних і педагогічних кадрів освіти, робочий час яких заповнений до
останньої хвилини, дистанційна форма навчання є найбільш придатною, щоб
здобути додаткову освіту або підвищити кваліфікацію, пройти перепідготовку.
Відзначимо важливі відмінності в когнітивній сфері керівника закладу осві-
ти і педагогічного працівника, який навчається дистанційно. Структура цілеви-
значення педагогічного працівника як слухача є більш зрілою, ніж аналогічна
структура, скажімо, студента. Керівник закладу освіти і педагогічний праців-
ник є більш цілеспрямованими і більшою мірою здатні контролювати процес
навчання, планувати свою самостійну освітню діяльність.
Пізнавальна мотивація керівника закладу освіти і педагогічного працівника
тісно пов’язана з його професійними потребами. Він цінує можливість свободи
вибору змісту, форм подання і рівня складності навчального матеріалу. Добре
уявляючи, які знання можуть знадобитися в професійній діяльності, він виби-
рає власну навчальну траєкторію. Таким чином, позитивний вплив дистанцій-
ного навчання на педагогічного працівника полягає в тому, що він підвищує
свій творчий та інтелектуальний потенціал за рахунок самоорганізації, праг-
нення до знань, уміння працювати з комп’ютерною технікою та самостійно ух-
валювати відповідальні рішення.
Його емоційна сфера більш стійка і відрізняється довільністю. Тому слу-
хач легше переживає обмежений емоційний контакт між викладачем і колега-
ми-слухачами. Але доросла аудиторія ставить підвищені вимоги до особистості
викладача, стилю викладання і ставлення викладача до слухачів.
Когнітивна сфера аудиторії керівних і педагогічних кадрів освіти характери-
зується можливістю абстрагування і використання практичного інтелекту (що
сформувався на основі життєво-професійного досвіду). У процесі самоосвіти за
допомогою комп’ютерних мереж, як правило, використовують кілька джерел на-
вчальної інформації. Проте дані, наведені в різних джерелах, можуть не збігатися
або відображати протилежні точки зору. Керівні і педагогічні кадри освіти здатні
проаналізувати і зіставити суперечливі дані про один і той самий предмет.
Виділяючи керівні і педагогічні кадри освіти як дорослих та основну віко-
ву категорію, яка під час самостійної роботи навчається дистанційно, потрібно
розглянути психологічні особливості, характерні для цього етапу людського
життя.
Психофізіологічний розвиток має складний характер, який визначається
дією закону гетерохронності. Різночасність виявляється в «дозріванні» різних
сторін однієї і тієї ж самої функції. Гетерохронність проявляється і при зістав-
ленні вікових кривих різних психічних функцій. Б. Ананьєв виявив, що різко
виражене зниження невербальних функцій, яке прогресує до 40 років, супро-
воджується прогресом вербальних функцій, які, у свою чергу, досягають най-
вищого рівня до 40–45 років. «Безумовно, що мовно-мисленнєві вторинно-сиг-
нальні функції протистоять загальному процесу старіння і самі зазнають інво-
люційних зсувів значно пізніше від решти психофізіологічних функцій» [10].
Трудова діяльність, а також практичний досвід і тренованість виступають як
основний сенсибілізуючий чинник. Б. Ананьєв, розкриваючи умови сенсибілі-
зації функцій, робить акцент на інструментально-технічному оснащенні діяль-
ності і комунікації. Досягнення нових, вищих рівнів функціонального розвитку
в зрілі роки в процесі трудової діяльності є можливим завдяки перебуванню
психічних функцій в умовах оптимального навантаження, посиленої мотивації
та операційних перетворень.
Вітчизняні психологи провели низку досліджень, які довели, що в період
дорослості когнітивна сфера продовжує зазнавати різних структурних змін.
Б. Ананьєв, характеризуючи виникнення міжфункціональних зв’язків у струк-
турі інтелекту дорослої людини, розкрив основні тенденції і закономірності
цього процесу. У 18–21 рік інтелектуальні функції представлені у вигляді від-
носно простої структури – ланцюжка зв’язків. Але вже в 22–25 років кореля-
ційні зв’язки утворюють складний комплекс, що групується навколо двох цен-
трів – мнемологічного (пам’ять – мислення) і аттенційного (чинник уваги).
Структура цього комплексу зберігається до 30 років, а кількість позитивних
і негативних кореляцій збільшується. У 30–35 років весь комплекс, що склався,
перебудовується у зв’язку з тим, що єдиний мнемологічний центр розпадається
і виникають два самостійних ядра: мнемічне і логічне, при цьому аттенційний
чинник зберігає своє положення [10].
Становлення цілісності інтелекту – процес багаторічний і суперечливий.
Б.Ананьєв зазначав, що провідну роль у цьому процесі відіграють освіта (обсяг
засвоєних знань, загальний рівень інформації) і навчання (оволодіння знання-
ми, уміннями і навичками).
У результаті проведених комплексних досліджень вчений-педагог дійшов
важливого висновку: в процесі розвитку дорослої людини спостерігається
ускладнення ступеня навчання. Період дорослості є найпродуктивнішим від-
носно вищих досягнень інтелекту.
У зв’язку з вищим рівнем інтелектуальної і творчої активності слухачів – ке-
рівних і педагогічних кадрів освіти, під час самостійної роботи (дистанційно)
на курсах підвищення кваліфікації нами було відзначено, що багато хто з них
здатний досягнути досить високих результатів у навчанні.
Але інтелектуальна діяльність, особливо її вищі творчі форми, тісно пов’яза-
на з особистістю людини. Як підкреслював Б. Ананьєв, зв’язки інтелекту і осо-
бистості мають прояв у мотивації розумової діяльності, яка залежить від уста-
новок, потреб, інтересів та ідеалів особистості, рівня її домагань, що багато в
чому визначає активність інтелекту. У свою чергу, характерологічні властивості
особистості і структура її мотивів залежать від ставлення цієї особистості до
дійсності, від досвіду пізнання світу, світогляду і загального розвитку інтелек-
ту. Отже, важливим є і той факт, що дистанційне навчання розширює і оновлює
функції викладача, який має координувати пізнавальний процес, постійно вдо-
сконалювати навчальний процес, який здійснюється дистанційно, підвищува-
ти творчу активність і кваліфікацію згідно з нововведеннями та інноваціями.
Особливий інтерес складає та обставина, що під час дистанційного навчання
інколи знижується мотивація до навчання, трапляється, що слухачі припиня-
ють учитися в прямому і переносному розумінні. Незважаючи на те, що моти-
вами відмови слухачів від подальшого проходження будь-якого самостійного
завдання дистанційно називають в основному побутові причини (брак часу,
сімейні проблеми, обставини на роботі, проблеми зі здоров’ям, технічні про-
блеми неможливості працювати в інтернет-середовищі тощо), ми вважаємо,
що це непрямі чинники. Причиною цього скоріше є мотиваційний і емоційний
компоненти навчання.
У зарубіжній психології проблема переривання традиційного дистанційного
навчання ЗО вивчається досить активно. Так, було досліджено, що чинником,
який найбільше впливає на рішення студентів продовжити або перервати дис-
танційне навчання, виявилася задоволеність або незадоволеність спілкуванням
із викладачем. Під час дослідження Каськеллі, Денехера і Прунела, проведеного
в 1997 р. у Відкритому університеті Великобританії, було виявлено, що контакт
із викладачем необхідний не тільки для з’ясування незрозумілих тем, а й для
підтримки мотивації до навчання і співпраці з однокурсниками.
Таким чином, не тільки недостатнє спілкування з викладачем-консультан-
том впливає на появу бажання у слухача кинути дистанційне навчання, істот-
ним є обмежене спілкування з колегами по навчанню. Зниження інтересу та
схильність кинути навчання в умовах дистанційного навчання може виникну-
ти від відчуття ізольованості і браку взаємовідносин з колегами по навчанню.
Такі недоліки дистанційного навчання були враховані вченими УМО НАПН
України при організації підвищення кваліфікації керівних і педагогічних кадрів
освіти з використанням дистанційної форми навчання. Слухачам була запро-
понована комбінована очно-дистанційна (blendedlearning, hybridcourses) фор-
ма навчання, яка передбачає підвищення кваліфікації в три етапи.
І етап – організаційно-настановна сесія (очно).
ІІ етап – керована самостійна робота слухачів (дистанційно).
ІІІ етап – залікова сесія (очно).
Зазначимо, що системою організації освітнього процесу була обрана кредит-
но-модульна.
Основні показники очно-дистанційної форми навчання – загальна трива-
лість навчання; бюджет часу (загальний), зміст етапів. Типовий варіант – три-
валість навчання (підвищення кваліфікації) – загальна – 6 місяців, 24 тижні.
Бюджет часу – загальний – 6 кредитів/216 год. Зміст етапів (сесій) визначається
програмою, навчальним, навчально-тематичним планами.
На сьогодні таку модель підвищення кваліфікації за очно-дистанційною
формою активно використовують заклади всієї системи післядипломної педа-
гогічної освіти.
Не останнім фактором у перериванні дистанційного навчання стає досвід
«взаємодії» слухача з комп’ютером.
Слухач, який є користувачем-початківцем, за наявності більш ніж скром-
ної текстової комунікації через відсутність звичайних елементів невербальної
комунікації (візуальна інформація, вираз обличчя, зоровий контакт, жести
та інші засоби невербальної комунікації), елементарних знань персонального
комп’ютера відчуває невдоволеність, дискомфорт від власної неспроможності,
від чого знижується самооцінка. Це також може спонукати кинути навчання.
Тому першочерговим завданням тьютора є оптимізація освітнього процесу,
перетворення його на комунікативно сприятливий, такий, щоб слухачі безпо-
середньо контактували між собою і, як наслідок, відчували себе причетними до
групи, навчального закладу в цілому.
Аудиторія керівних і педагогічних кадрів освіти доросла і здебільшого ви-
користовує певний професійний комунікативно-інтерактивний досвід, необ-
хідний у процесі життєдіяльності, але внаслідок темпераментально-характе-
рологічних особливостей особистості такими є не всі слухачі. Враховуючи це,
доцільним є проводити на початку підвищення кваліфікації психодіагностичні
процедури, орієнтовані на виявлення індивідуально-психологічних особливос-
тей слухачів. Це дає змогу будувати психологічний портрет слухача з тим, щоб
тьютор враховував особистісні особливості, створюючи сприятливе комуніка-
Таким чином, не тільки недостатнє спілкування з викладачем-консультан-
том впливає на появу бажання у слухача кинути дистанційне навчання, істот-
ним є обмежене спілкування з колегами по навчанню. Зниження інтересу та
схильність кинути навчання в умовах дистанційного навчання може виникну-
ти від відчуття ізольованості і браку взаємовідносин з колегами по навчанню.
Такі недоліки дистанційного навчання були враховані вченими УМО НАПН
України при організації підвищення кваліфікації керівних і педагогічних кадрів
освіти з використанням дистанційної форми навчання. Слухачам була запро-
понована комбінована очно-дистанційна (blendedlearning, hybridcourses) фор-
ма навчання, яка передбачає підвищення кваліфікації в три етапи.
І етап – організаційно-настановна сесія (очно).
ІІ етап – керована самостійна робота слухачів (дистанційно).
ІІІ етап – залікова сесія (очно).
Зазначимо, що системою організації освітнього процесу була обрана кредит-
но-модульна.
Основні показники очно-дистанційної форми навчання – загальна трива-
лість навчання; бюджет часу (загальний), зміст етапів. Типовий варіант – три-
валість навчання (підвищення кваліфікації) – загальна – 6 місяців, 24 тижні.
Бюджет часу – загальний – 6 кредитів/216 год. Зміст етапів (сесій) визначається
програмою, навчальним, навчально-тематичним планами.
На сьогодні таку модель підвищення кваліфікації за очно-дистанційною
формою активно використовують заклади всієї системи післядипломної педа-
гогічної освіти.
Не останнім фактором у перериванні дистанційного навчання стає досвід
«взаємодії» слухача з комп’ютером.
Слухач, який є користувачем-початківцем, за наявності більш ніж скром-
ної текстової комунікації через відсутність звичайних елементів невербальної
комунікації (візуальна інформація, вираз обличчя, зоровий контакт, жести
та інші засоби невербальної комунікації), елементарних знань персонального
комп’ютера відчуває невдоволеність, дискомфорт від власної неспроможності,
від чого знижується самооцінка. Це також може спонукати кинути навчання.
Тому першочерговим завданням тьютора є оптимізація освітнього процесу,
перетворення його на комунікативно сприятливий, такий, щоб слухачі безпо-
середньо контактували між собою і, як наслідок, відчували себе причетними до
групи, навчального закладу в цілому.
Аудиторія керівних і педагогічних кадрів освіти доросла і здебільшого ви-
користовує певний професійний комунікативно-інтерактивний досвід, необ-
хідний у процесі життєдіяльності, але внаслідок темпераментально-характе-
рологічних особливостей особистості такими є не всі слухачі. Враховуючи це,
доцільним є проводити на початку підвищення кваліфікації психодіагностичні
процедури, орієнтовані на виявлення індивідуально-психологічних особливос-
тей слухачів. Це дає змогу будувати психологічний портрет слухача з тим, щоб
тьютор враховував особистісні особливості, створюючи сприятливе комуніка-
Бажання у слухача курсів підвищення кваліфікації вчитися дистанційно фор-
мується відповідно до принципу педагогічної взаємодії, який дає змогу викла-
дачу під час навчального процесу надавати психологічну підтримку слухачам і
формувати їхні мотиваційно-ціннісні установки, у тому числі й на самореаліза-
цію. Тому слід зазначити, що від викладача-консультанта вимагається, крім про-
фесійної компетентності в предметній галузі, й психологічна та комунікативна
компетентність. В УМО НАПН України запроваджено рейтингові оцінювання
кураторів-тьюторів слухачами, що свідчить про їх педагогічну успішність.
Система дистанційного навчання слухачів-керівників освіти дає змогу ре-
алізовувати всі типи спілкування. Зупинимося на спілкуванні он-лайн (син-
хронному) та оф-лайн (асинхронному). У сучасній практиці дистанційного
навчання найчастіше використовують модель асинхронного спілкування з
використанням електронної пошти та синхронного у вигляді чатів та телекон-
ференцій (форумів). Вважаємо, що навіть така проста в технологічному плані
модель спілкування під час проведення психологічно компетентних стратегій
здатна забезпечити повноцінний емоційний контакт із слухачами.
Дослідження, проведені у Відкритому університеті Великобританії [70], дали
змогу визначити вимоги студентів до спілкування з викладачами:
• ввічливе, шанобливе ставлення;
• зрозуміла і об’єктивна система оцінок;
• пояснення й обґрунтування оцінок, які виставляються;
• розуміння студентами значення оцінок і того, чи є прогрес, навіть якщо
оцінки залишаються тими ж самими;
• підхід, заснований на симпатії, підтримці, дружелюбності, який показує,
що викладач цілком перебуває на боці студентів;
• відсутність навіть натяку на грубість або зарозумілість;
• підтримка і підстрахування із збереженням об’єктивності;
• змістовні та доброзичливі за формою коментарі;
• наявність конструктивних порад (яким чином і що треба було робити,
прямі посилання на матеріали курсу і вказівки, де знаходиться те, що вони про-
пустили або недостатньо розуміли та ін.);
• наявність стимулів до подальшого просування;
• відсутність складних, заплутаних або незрозумілих відповідей з боку ви-
кладача;
• можливість у разі потреби зустрічі з викладачем;
• швидкий відгук.
Таким чином, однією з основних психологічних проблем дистанційного
навчання на сьогодні є спілкування або емоційна взаємодія між викладачем і
слухачами, а також між самими слухачами. У процесі дистанційного навчання
виникає величезний дефіцит соціально-емоційного контакту і це незважаю-
чи на те, що нові інформаційні технології претендують на можливість легкого
розширення контакту між людьми. У реальності в даний момент нові інфор-
маційні технології сприяють збільшенню кількісного аспекту активності при
дистанційному навчанні, але при цьому страждає якісний аспект взаємодії між
слухачами і викладачем-консультантом, а також між самими колегами у межах
навчальної групи. Реалізація очних консультацій або консультацій у режимі
он-лайн у системі «тьютор – слухач» і «слухач – слухач» може істотно підвищи-
ти результативність дистанційного навчання.
Звернемо увагу ще й на такий важливий чинник, як самостійна робота слу-
хачів. Успішність дистанційного навчання багато в чому визначається її про-
дуктивністю.
Слухачі з низьким рівнем самоорганізації не здатні самостійно планувати
свій час і освітню діяльність, навіть якщо їм і надають таку можливість. Ми
вважаємо, що такі слухачі потребують психолого-педагогічної та акмеологіч-
ної підтримки у вигляді консультаційного супроводу і створення спеціальних
умов, що враховують їхній темперамент та сприяють позитивній динаміці роз-
витку їхньої мотиваційної сфери.
Л. Лаптєвим розроблено методику моніторингової оцінки та самооцінки
сформованості особистісно-професійних якостей слухача, яку запроваджують
на початку та в кінці дистанційного навчання [50].
В основу методики покладено акмеологічний підхід до вивчення цілісної
моделі суб’єкта професійної діяльності. Зміст моделі визначають цілями та
завданнями галузі, яку він представляє. Досягнення результатів діяльності,
які вимагають, вирішальною мірою залежить від ефективності виконання
слухачем покладених на нього функцій. Кожен із них здатний успішно реалі-
зовувати ці функції за досить високого рівня сформованості соціально-цін-
нісної особистісної позиції та необхідних якостей. Найбільш значущі групи
якостей, що визначають індивідуальний стиль діяльності, включають систе-
му сформованості мотиваційно-ціннісних та емоційно-вольових, аналіти-
ко-конструктивних та діяльнісно-регулятивних, соціально-перцептивних та
інших якостей.
Мотиваційно-ціннісні та емоційно-вольові якості відіграють роль системоу-
творюючої детермінанти, спонукального регулятора, що визначає індивідуаль-
ну позицію, спрямованість та особливості професійної активності.
Аналітико-конструктивні якості визначають здатність аналізувати систему
праці, знаходити та приймати продуктивні рішення, конструювати, планувати
та прогнозувати оптимальну практичну діяльність щодо досягнення поставле-
них цілей і завдань.
Діяльнісно-регулятивні якості забезпечують, відповідно до функцій і поса-
дових обов’язків, ефективне їх виконання (професійну діяльність; повсякденні
відносини; особистісно-професійний розвиток).
Соціально-перцептивні якості дають змогу будувати оптимальні взаємовід-
носини та взаємозв’язки, продуктивно спілкуватися та забезпечувати активну
участь у комунікативних процесах.
Вибір вказаних груп професійно значущих якостей слухача зроблено відпо-
відно до критеріїв оптимальності його праці, де визначальним компонентом
виступає цілісний-професійний розвиток. Оптимальну працю здійснюють
у рамках найбільш прийнятної концепції досягнення мети продуктивними
технологіями при оптимальному використанні сил та засобів у максимально
можливих сприятливих умовах. Цілісний особистісно-професійний розвиток
суб’єкта праці передбачає гармонійне формування його як індивіда (природна
особа); особистості (соціопродукту); суб’єкта діяльності (мотивована творча
самореалізація в обраній професійній діяльності більше, ніж у будь-якій сфері
праці); індивідуальності (цілісне продуктивне самовираження).
Така методика дає змогу:
33проводити оцінку та самооцінку загального рівня сформованості особи-
стісно-професійних якостей слухача як суб’єкта професійної діяльності;
33орієнтувати слухача на творчу самореалізацію у найбільш прийнятній
сфері діяльності та розвиток недостатньо сформованих якостей;
33визначати групу якостей, що знижують ефективність професійної діяль-
ності та рівень сформованості кожної з особистісно-професійних якостей;
33виявляти наявність якостей, які протипоказані для певної професійної ді-
яльності, або тих, що не дають їй змоги бути результативною;
33виявляти потребу у специфічних професійних знаннях для вивчення чи
подальшого вдосконалення;
33зіставляти результати оцінки та самооцінки сформованості професійно
важливих якостей для досягнення їхньої максимальної об’єктивності.
Дослідження спрямоване на вивчення суб’єктивних показників суб’єкта
професійної діяльності – слухача курсів підвищення кваліфікації. Ними висту-
пають особистісні позиції та інші якості, які безпосередньо пов’язані з об’єк-
тивними складовими професійної діяльності – цілями та завданнями галузі,
яку він представляє, професійними функціями та результатами діяльності.
На нашу думку, моніторингова оцінка дасть можливість скласти соціаль-
но-психологічний портрет сучасного керівника закладу освіти та педагогічного
працівника з виявленням певних тенденцій і запитів на задоволення його по-
треб у навчанні з особистісно-професійного розвитку та професійного вдоско-
налення. У разі врахування цього результати моніторингу сприятимуть зміс-
товності професійних програм підготовки та підвищення кваліфікації керівни-
ків закладів освіти та педагогічних працівників.
На підставі проведеного нами дослідження відзначимо:
33діюча система дистанційного навчання потребує оптимізації;
33причинами недосконалості процесу дистанційного навчання як психо-
логічних чинників є, по-перше, відсутність повноцінного емоційного контак-
ту під час навчання; по-друге, недостатність психологічної та комунікативної
компетентності викладачів-консультантів;
33для вдосконалення цього процесу потрібно запровадити психодіагнос-
тичні процедури на початку навчання, рейтингові оцінювання тьюторів слуха-
чами; активізувати зворотний зв’язок із боку викладача; організувати психоло-
го-акмеологічний супровід освітнього процесу; запровадити навчання тьюто-
рів із питань психолого-педагогічної компетентності.
Перспективними напрямами дослідження проблеми оптимізації системи
дистанційного навчання у ЗППО слід вважати: дослідження психолого-педа-
гогічного та акмеологічного компонентів навчання; запровадження психоло-
го-акмеологічного супроводу в систему підвищення кваліфікації педагогічних
працівників за дистанційною формою навчання.
2.4. Ор ганізація контролю та визначення
ефективності підвищення кваліфікації
керівних кадрів освіти за дистанційною
формою навчання
Зміна соціально-економічної формації потребує радикальних змін навчаль-
ного процесу і в післядипломній педагогічній освіті (ППО).
Сучасна освітня діяльність закладу ППО є неможливою без педагогічної діа-
гностики, під якою розуміють усі обставини, за яких відбувається дидактичний
процес та точне визначення його результатів.
Педагогічна діагностика (ПД) – суттєвий компонент освітньої діяльності,
регулятивна основа освітнього процесу, база прогнозування, розвитку й управ-
ління.
За структурою до ПД належить низка відносно самостійних процедур, най-
важливішими з яких є: педагогічний контроль; оцінювання; накопичення ста-
тистичних даних; аналіз ситуації, прогнозування; виявлення динаміки змін і
тенденцій.
У контексті теми об’єктом нашого дослідження є теоретичні та практичні
основи педагогічного контролю та оцінювання навчальних досягнень педаго-
гічних працівників у системі післядипломної педагогічної освіти, предметом –
успішність підвищення кваліфікації педагогічних працівників у системі ППО.
Кінцевим результатом проведеного дослідження є запровадження нової сис-
теми педагогічного контролю, яку запропоновано закладам ППО при впрова-
дженні ЄКТС за очно-дистанційною формою підвищення кваліфікації.
Контроль (від франц. controle – перевірка) – це фундаментальне поняття
живої та неживої природи, основний сенс якого полягає в отриманні інформа-
ції про стан об’єкта, суб’єкта, явища тощо [11].
Контроль – це процес, зміст якого визначають сферою застосування (меди-
цина, техніка, освіта та ін.), поставленими цілями та завданнями, а також умо-
вами та факторами протікання.
Категорія контролю має кілька значень. У дидактиці його тлумачать як наг-
ляд, спостереження і перевірку успішності здобувача освіти.
Педагогічний контроль – найважливіша форма організації освітнього про-
цесу, складова частина контрольних заходів. Його суть полягає в отриманні ін-
формації щодо результатів освітньої діяльності ЗО.
З одного боку, педагогічний контроль – це єдина дидактична та методична
система перевіреної діяльності, з іншого, – система виявлення та оцінки ре-
зультатів освітньої діяльності.
Педагогічний контроль як дидактична та методологічна система перевіреної
діяльності має свою теорію.
У теорії педагогічного контролю розрізняють як змістові, так і організаційні
аспекти проблеми.
Основу змістової складової теорії педагогічного контролю складають прин-
ципи, функції, форми та методи (рис. 2.1).
Published: Jan 2, 2019
Latest Revision: Jan 2, 2019
Ourboox Unique Identifier: OB-549709
Copyright © 2019
