Видове инструктажи по БЗР

• Начален инструктаж

• Инструктаж на работното място

• Периодичен инструктаж

• Ежедневен инструктаж

• Извънреден инструктаж

Начален инструктаж

Началният инструктаж се провежда в деня на постъпване на работа, като целта е новоназначените работници и служители да бъдат запознати с основните правила и изисквания по БЗР в предприятието, с вида и характера на извършваната работа, със специфичните опасности и рисковете, както и с изискванията към тяхното поведение.

Длъжностното лице, провело началния инструктаж на лицата, които постъпват на работа, издава служебна бележка, която се съхранява в личното досие на работещия.

Инструктаж на работното място

Инструктажът на работното място се провежда преди да бъде възложена самостоятелна работа на работника или служителя. На работниците и служителите, чиято работа е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж, освен инструктаж на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. В тези случаи работодателят трябва да определи: работните места и работниците и служителите, на които ще се провежда обучение и изпит; учебната програма; продължителността на обучението; обучаващите лица и формата на изпита.

Периодичен инструктаж

Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в  дейности с висок производствен риск, и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.

Ежедневен инструктаж

Ежедневният инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в автомобилните превози ; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи и други.

За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж.

Извънреден инструктаж

Извънредният инструктаж се провежда в следните случаи:

– след всяка трудова злополука, станала на работното място, и установена професионална болест, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие

– при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по БЗР

– при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа

– по предписание на контролен орган

– на работещи, отсъствали повече от 45 календарни дни, след завръщането им на работа, преди да започнат да изпълняват преките си задължения

– по преценка на работодателя или прекия ръководител при организиране на ремонтни или други дейности с участие на работници и специалисти с различни професии и квалификация, както и при работи, изискващи специфични мерки за безопасност и здраве при работа, преди започване изпълнението на задачите.

Какво трябва да съдържа началния инструктаж?

Първият раздел от инструктажа на работното място трябва да предостави преглед на компанията, включително нейната история, мисия, ценности и организационна структура.

Този раздел трябва да отговори на следните въпроси:

1. Каква е историята на компанията?

2. Каква е мисията и визията на компанията?

3. Какви са основните ценности и принципи на компанията?

4. Каква е организационната структура на компанията?

Вторият раздел от инструктажа на работното място трябва да очертае политиките и процедурите на компанията, включително политики за работно време, присъствие и отпуск, както и насоки за поведение, дрескод и комуникация.

Този раздел трябва да отговори на следните въпроси:

1. Какви са правилата за работно време и присъствие в компанията?

2. Какви са насоките за вземане на отпуск и искане на почивка?

3. Какъв е дрескодът на работното място?

4. Какви са насоките за поведение на работното място, включително политики за тормоз и дискриминация?

5. Какви са комуникационните политики и процедури, включително използването на имейл и предоставена от компанията технология?

Третият раздел от инструктажа на работното място трябва да обхваща здравето и безопасността, включително процедурите при спешни случаи, пожарна безопасност и първа помощ.

Този раздел трябва да отговори на следните въпроси:

1. Какви са аварийните процедури на работното място, включително евакуация при пожар и процедури при тежки метеорологични условия?

2. Какъв е планът за противопожарна безопасност на работното място, включително разположението на пожарогасителите и противопожарните изходи?

3. Каква е политиката за първа помощ на работното място, включително местоположението на комплектите за първа помощ и отговорностите на определения персонал за първа помощ?

4. Какви са насоките за докладване на наранявания и заболявания на работното място?

Четвъртият раздел от инструктажа на работното място трябва да обсъди средата на работното място, включително оформлението на офиса или съоръжението, общите части и използването на общо оборудване и съоръжения.

Този раздел трябва да отговори на следните въпроси:

1. Какво е оформлението на работното място, включително местоположението на тоалетните, стаите за почивка и общите части?

2. Каква е политиката за използване на общи части и оборудване, включително стая за почивка и конферентни зали?

3. Каква е политиката за използване на лични устройства, като мобилни телефони и лаптопи, на работното място?

Петият раздел от инструктажа на работното място трябва да очертае очакванията за представяне на служителите, включително служебни отговорности, оценки на представянето и възможности за кариерно развитие.

Този раздел трябва да отговори на следните въпроси:

1. Какви са служебните задължения на служителите, включително конкретни задачи и очаквания за качество и навременност?

2. Как ще се оценява представянето, включително честотата и формата на оценките на изпълнението?

3. Какви възможности за кариерно развитие са налични за служителите, включително възможности за обучение и напредък?

Шестият раздел на инструктажа на работното място трябва да опише изискванията за комуникация и докладване на работното място, включително структурата на докладване, честотата и формата на докладите и процеса за справяне с проблеми и оплаквания.

Този раздел трябва да отговори на следните въпроси:

1. Каква е структурата на докладване за работното място, включително командната верига и отговорностите на мениджърите и надзорните органи?

2. Колко често ще се разпространяват отчети за ефективността и актуализации и какъв е форматът за тези отчети?

3. Какъв е процесът за разглеждане на опасения и жалби, включително процедурите.

БЛАГОДАРЯ

ЗА

ВНИМАНИЕТО!

Изготвила: Сияна Лалова, 9а, №24