ראיון עם רעיון

ראיון שמתבסס על עידוד החוזקות מאפשר למועמד לחוות את עצמו באופן מיטבי ונותן לו הרגשת מסוגלות וערך.

מי לא מכיר את ה-שאלה הכי שחוקה,מחלישה ומבאסת. ❌מה הן החולשות או החסרונות שלך?

במקומה ניתן לשאול: ✅איזו מיומנות או יכולת היית רוצה לקדם?לשכלל?

✅מה זה הדבר שאם היה לך היה מקדם אותך?

✅איזו יכולת אתה חושבת,חסרה לך?

שאלות עם הנחות מוקדמות!!!
כלי רב עצמה

כאשר אנחנו מטמיעים הנחות מוקדמות מעצימות בתוך השאלות,אנחנו מאלצים בצורה בלתי מודעת את הנשאל שעונה לקבל אותן ולהרגיש מועצם.

פתאום תשימו לב שהאנרגיה עולה.המועמד קולט את המסרים הללו והם מייצרים תחושה של תקווה,ביטחון,יכולת,מסוגלות וערך.

למשל: ✅איזה מבין ההצלחות שלך בעבר היתה המספקת ביותר עבורך?

ההנחות המוקדמות שמסתתרות בשאלה הזו:
1.היו לך הצלחות בעבר
2.הן יצרו תחושת סיפוק
3.היתה אחת שהיתה מספקת במיוחד. ✅ספר לי מה יתרחש כאשר תגשים את המטרה

לא ברור מתי אבל המטרה תוגשם.
כתוצאה מהגשמת המטר יתרחשו דברים. ❌ספר לי מה יתרחש אם תגשים את המטרה
לא בטוח שהמטרה תוגשם.

בהצלחה

מכשולים הם כל מה שהופך דברים למסובכים וקשים לביצוע.
מכשולים יכולים להיות חיצוניים כמו כסף,זמן,עומס או פנימיים כמו פחדים אמונות וצרכים.
שאלות לאבחון מכשולים חיצוניים.

✅מהו הדבר,המשאב שאילו היה לך היה עושה את כל ההבדל?
✅מה עוצר אותך?
✅למה אתה זקוק?

✅מה חייב לקרות כדי שהדבר יתבצע?
✅מה הדבר העיקרי,שכאשר ישתנה יאפשר לך לפעול ולהתקדם?

❌למה אתה לא עושה את ……
❌למה את דוחה את המשימות האלה?
❌למה אתה לא מקדם את

אני מאמינה שכל אחד שיושב מולי הוא אחד יחיד ומיוחד.
אין עוד אחד כמוהו.
ברגע שנפעיל סקרנות ללמוד את הייחודיות של זה שיושב מולנו הוא ירגיש מועצם ובעל ערך.

שאלות אופייניות לבחינת הייחודיות של המתראיין.

בקשו ממי שיושב מולכם שיחשוב על משהו(אירוע,פרויקט,משימה) שאפשר חווית הצלחה או משהו שהוא גאה בו במיוחד.

עודדו אותו לספר את הסיפור באופן שיאפשר לו לחוות שוב את החוויה.בקשו ממנו שיתאר את המקום,מי היה שם,
איזו אווירה היתה,מה הרגיש וכו’
ואז שאלו אותו את השאלות הבאות:

✅מה קיים בך שאיפשר לעשות את זה?
✅מה הן הפעולות שביצעת שאפשרו את ההצלחה הזו?
✅אלו יכולות שלך באו לידי ביטוי
✅אלו כישורים נוספים יש בך?
✅כאשר אתה חושב על הפעולות שביצעת,על הכישורים והיכולות- אלו ערכים חשובים באים שם לידי ביטוי?

איך לצלוח את השלב האחרון של חתימת החוזה?? בסקר שערכה לינקדאין נמצא כי יותר מ 50% מתהליכי הגיוס נופלים בשלב המו”מ של החוזה.
קבלת החוזה הוא שלב מאוד משמח ולפעמים יש נטייה לחשוב שהנה הגענו לסוף התהליך והתפקיד בידנו.
התפקיד כמעט בידינו ויהיה שלך אם תדע לנהל את שלב החוזה בעדינות ורגישות.

1️⃣.תבקשו לקבל את החוזה במייל.
2️⃣תשתדלו פחות לדרוש ויותר לבקש.
3️⃣.מיקוד!!! תבחרו עד 3 סעיפים מרכזיים שחשוב לכם לייצר שם דיאלוג או שינוי ולא להתחיל לייצר פינגפונג אינסופי של סעיפים רבים.
4️⃣אם מלווה אותך חברת השמה או הדהאנטר,תשתמש בהם כמגשרים.הם ידעו לבדוק את גבולות השכר או גמישות המעסיק בסעיפים אחרים.
5️⃣ניהול מו”מ ממקום של מועמד.
תזכור מה הקפדת להציג ולהראות בזמן הראיונות ותשמור על אלה גם בשלב הסגירה.

איך לצלוח את שלב הממליצים?? לאחרונה יותר מידי מועמדים נפלו לי בשלב הזה.
שלב הכמעט אחרון לקראת חוזה וחתימה.
יותר מידי ממליצים לא באמת ממליצים.
מה קורה ברגע הזה ומה הסיבה האמיתית? זה כבר לפוסט נפרד ומורחב אבל בינתיים כמה טיפים חשובים:,
✅בידקו האם הממליץ הוא ממליץ אמיתי האם כבר המליץ עליכם? האם אתם סומכים עליו?
✅. תתארו לממליץ את התפקיד.תציידו אותו בדרישות המשרה.ותבקשו חיזוקים בהתאם.למשל אם בראיון היה דגש על בחינת יצירתיות או יוזמה,תבקשו מהממליץ לספר עליכם בהקשר הזה ושיתן דוגמאות שיבליטו זאת.
✅אם יש לכם המלצה כתובה הכניסו אותה ללינקדאין תחת Recommendationsn
בהצלחה!!

שאלת הפיטורין בראיון עבודה, זכתה במקום הראשון המפחיד והמאיים ביותר!!!!

אחת השאלות הכי מאיימות היא סיבת העזיבה ואם הסיבה היא פיטורין אז הפחד מהתמודדות עם השאלה הוא כפול ומכופל.
ככל שננסה להתרחק מהשאלה הזו כך היא תתקרב אלינו יותר.
ככל שנתפתל שם, כך נעמיק את הסקרנות ואת החטטנות של המראיין.
יש איזו אמונה כללית שאומרת שאם פוטרתי זה אומר שאני כישלון או לא מספיק
מוכשר,מוצלח,מקצועי וכו’
הדרך שבה אני מאמנת לענות על השאלה הזו היא כאשר אני חוקרת דווקא את התפקידים בקריירה שאפשרו חווית הצלחה.
בדרך כלל בסיפור ההצלחה אני משקפת את מה שאני שומעת כחוזקות ומתרגמת אותן למיומנויות.
אני קוראת להן: מפתחות הזהב.🔑🔑🔑 ברוב המקרים,כשאני שואלת אם המפתחות האלה היו קיימים בתפקיד האחרון, מגלים עד כמה הם לא נכחו שם ועד כמה הם בולטים בהיעדרותם.
פתאום החוויה של הפיטורים מתפרשת באופן אחר.

אז מה רצוי להגיד ומה לא?
️✅בשביל להצליח אני זקוק ל( מפתחות הזהב) למשל:
עצמאות,יצירתיות ועבודת צוות.
בתפקיד האחרון לא היה לי מספיק מכל אלה.
✅תשובה קצרה,אסרטיבית ממקום שלוקח אחריות ולא מאשים את החברה או המנהל.
❌המנהל שלי היה ריכוזי,עקשן,לא מוערך…..וכו
❌בשום אופן לא לבקר או לשפוט את צד ג’ (הבוס, ההנהלה,התרבות הארגונית,המוצר הכושל או אסטרטגיה ארגונית שלא נראית לכם.)
בהצלחה🌷🌷

שאלות הזויות!!!

השאלה הכי הזויה שנשאלתי בראיון עבודה היתה: “אז מה עוד השגת חוץ מבעל טייס”??✈️✈️ הייתי אז בת 22.
המנהל שראיין אותי כנראה מאוד הסתקרן לשמוע מה גרם לי לרצות להתחתן כל כך מוקדם.
האמת,שהאינסטינקט הראשוני היה לקום וללכת.
נעלבתי.
יחד עם זאת ממש רציתי לעבוד ולהרוויח כסף וגם המשרדים נראו לי ממש מפנקים וזו היתה חברה נחשבת ורציתי כבר להתלבש בבגדים מחויטים ולקנות לי תיק מהמם לעבודה אז נשארתי.
עניתי כך:
האמת,היה ממש קשה להשיג אותו.
הוא לא היה קל להשגה בכלל.
אפילו נפרדנו לשנה וגם בשנה הזו הוא הבין בסופו של דבר שכדאי לו לחזור אליי ולהתחתן איתי.
יפה מאוד!! ענה לי המראיין.זה נשמע שאת לא מוותרת ואת חדורת מטרה.
חחח לא היתה אז מילה שגורה אבל זה מה שהייתי עונה לו היום😊
עברתי את הראיון אבל יצאתי ממנו עצבנית אש!!!!!
אילו שאלות הזויות שאלו אתכם?
כתבו לי