מתי זה זמן טוב לבקש העלאת שכר? פרק 11

מתי זה זמן טוב לבקש העלאת שכר? 💰

בטח לא ביום כזה  🌧 / שולי ספיר-נבו

מנהל מוערך קיבל קידום  והועלה לתפקיד ר’ אגף עם כל הסמכויות והמטלות הנלוות, רק ללא העלאה בשכר.

אחרי שנה של עבודה תובענית ומספר שיחות בהן הביע בפניי את ציפיותיו להעלאת שכרו ואת אכזבתו מכך שהמנכ”ל לא העלה את הנושא כלל וכלל.

שאלתי אותו “למה אינך מדבר על הנושא הזה עם המנכ”ל?”

הוא ענה לי “אני מחכה לתפוס אותו כשיהיה לו מצב רוח טוב.”

חייכתי ואמרתי לו “למנהלים אין אף פעם זמן מתאים, או מצב רוח טוב כשמבקשים מהם העלאת שכר.”

למנהל אין זמן / מצב רוח מתאים לבקשה להעלאת שכר!

ובכל זאת ,מתיי מומלץ לעשות זאת?

עשה/עשי זאת בתקופה בה החברה מצליחה ובמיוחד כשהיא משגשגת.

עשה/ עשי זאת אחרי הישג משמעותי/ הובלת פרויקט בהצלחה/ קידום בתפקיד / השגת לקוח חשוב/ ביצוע תכנית התייעלות שנשאה תוצאות / קידום יוזמה חשובה/ יישום ההמלצות משיחת ההערכה האחרונה וכד’.

תדאג/י להיות נכס אנושי! לא רק מאגר מידע וידע מקצועי.

אל תחכה/תחכי לשיחות משוב.

תקבע/י פגישה מסודרת מראש מבלי לציין נושא.

תבוא/י בלבוש רשמי מסודר וסולידי (כמו לראיון).

שים/שימי לב לשפת גוף רגועה/ טון דיבור /קשר עין.

תגיע/י מוכן מנטלית  ותדבר/י בצורה חיובית המכבדת אותך,

את המנהל והחברה שלך.

תבוא/י בגישה ישירה ובטוחה.

תפתח/י את השיחה בזה שאתה/את גאה להיות חלק מהחברה בה אתה עובד/ת. אתה/את שמח/ה לתרום את המיטב שבך ואתה/את שואף/ת להתפתח ולהתקדם בה .

תפרט/י את ההישגים והתוצאות הטובות שהבאת.

אין לבוא בגישה אגרסיבית או באולטימטום

ואין לעשות השוואות עם עובדים אחרים.

יש להתכונן גם לקבלת תשובה שלילית לבקשה.

הקשב /הקשיבי להתייחסות המנהל מבלי להראות תגובות רגשיות של אכזבה/כעס/ ייאוש וכדומה.

במצב כזה תערך/י ותתכונן/י לדבר על התוכנית החילופית – הטבות ומציאת פתרון פשרה.

סקרים מוכיחים כי מעל 70% מהפניות הראויות להעלאת שכר נענות בדרך זו או אחרת.

לעיתים בהבטחה עתידית, לעיתים בתוכניות קידום, לעיתים מובטח בונוס או הטבות כאלה או אחרות .

יש להתכונן מראש לבקשה של הטבה כזו או אחרת, לדוגמא:

בקש/י הפרשה לקרן השתלמויות , רכב / או רכב חדש יותר/ או הוצאות בהחזקת רכב, שינוי בתואר התפקיד, השתתפות בקורס ממושך או בלימודים לתואר נוסף וכד’.

סקרים מראים כי עדיף לבקש העלאת שכר בתקופת האביב והקיץ 😊

ולא בימי החורף הסגריריים. אז בואו נחכה לאביב ועד אז נתכונן ונוודא שכל הפרמטרים האחרים מתקיימים.

בהצלחה!  👍

שולי ספיר-נבו

ייעוץ ופיתוח אישי- קריירה שוברת שיויון

[email protected]

* פיתוח פוטנציאל אישי של מנהלים בכל הדרגים.

* סיוע למנהלים בניהול והנעת עובדים.

* זיהוי האתגרים והקשיים הצפויים במימוש יעדי הקריירה.

למעלה מ – 30 שנות ייעוץ במשאבי אנוש ופיתוח פוטנציאל אישי .

עשר שנים ניהול משרד עצמאי משלה לייעוץ למנהלים בתחום משאבי אנוש, בחברות גדולות ובחברות סטרט אפ. ביניהן חברות : מפעלי ים המלח, תרכובות ברום, רותם דשנים, דשנים וחומרים כימיים, תמי- חברת המחקר של כי״ל, בייטמן הנדסה, זרעים גדרה, המכללה הטכנולוגית ב״ש, קופולק, אינזמוטק בע״מ.

עשר שנים במטה קונצרן ״כימיקלים לישראל״ בתור מנהלת סגל בכיר.

שירות בצה״ל באגף תכנון כ״א דרגת שחרור רס״ן.

מוזמנים להכנס לדף הפייסבוק שלי ולמצוא כתבות, תובנות, טיפים,  סוגיות בניהול, פיתוח פוטנציאל אישי ועוד. כמו כן אירועים, הרצאות ומפגשים שקשורים   להתנהלות בעבודה והתפתחות אישית במסלולי הקריירה.

https://www.facebook.com/shuli.s.nevo/

* תודה רבה ומיוחדת לנטלי עמית, היועצת השיווקית שלי-

על המקצוענות, היוזמה, המוטיבציה ועל ביצוע חסר פשרות.

אהבתם?

מוזמנים לקרוא ספרים נוספים שלי:

אימהות וקריירה

https://www.ourboox.com/books/אימהות-וקריירה-שולי-ספיר-נבו/

חוזרים לדבר בארבע עיניים

https://www.ourboox.com/books/חוזרים-לדבר-בארבע-עיניים-שולי-ספיר-נ

חוצפה מצידך

https://www.ourboox.com/books/חוצפה-מצידך-שולי-ספיר-נבו/

להשאיר את האגו ביציע

https://www.ourboox.com/books/להשאיר-את-האגו-ביציע-שולי-ספיר-נבו/

בעיטה חופשית

https://www.ourboox.com/books/בעיטה-חופשית-שולי-ספיר-נבו